Nowoczesna energetyka otwiera się na nowych pracowników
Branżę energetyczną czekają spore inwestycje. W najbliższych dziewięciu latach Stoen Operator planuje przeznaczyć aż 4 mld zł w rozbudowę sieci. Do tego celu poszukuje nowych pracowników, dzięki którym zrealizuje strategiczne projekty. Jeżeli więc szukacie stabilnego pracodawcy z dużymi perspektywami rozwoju, warto rozważyć pracę u warszawskiego operatora sieci dystrybucyjnej.
Firma z tradycjami
Stoen Operator — wcześniej znany jako RWE Stoen Operator i innogy Stoen Operator — jest to jeden z pięciu operatorów sieci dystrybucyjnej (OSD) w Polsce, którego początki działalności sięgają XX w. Spółka zapewnia bezpieczeństwo dostaw energii elektrycznej do ponad miliona mieszkańców Warszawy i okolic. Na co dzień pracownicy firmy konserwują, rozbudowują i modernizują infrastrukturę elektroenergetyczną.
Aktualnie w Warszawie Stoen Operator zarządza liniami kablowymi (układanymi pod ziemią) średniego i niskiego napięcia o długości 15 tys. kilometrów (dla porównania obwód kuli ziemskiej wynosi ponad 40 tys. kilometrów). W przeciwieństwie do innych OSD podziemne linie kablowe należące do Stoen Operator stanowią aż 90 proc. długości całej sieci. Pozostałe 10 proc. to linie napowietrzne.
Bezpieczeństwo ponad wszystko
Eksploatacja tak ogromnej infrastruktury sieciowej i jej ciągły rozwój wymagają nieustannych prac wykonywanych przez wykwalifikowaną kadrę techniczną. Dzieli się ona na zespoły inżynierskie i monterskie, które dysponują wiedzą ekspercką oraz posiadają dostęp do najnowszych i najbardziej zaawansowanych narzędzi. Wszystko to sprawia, że mogą oni wykonywać swoje obowiązki szybko i – co najważniejsze – bezpiecznie.
Aby zagwarantować odpowiednie przygotowanie nowym pracownikom, firma organizuje szkolenia i warsztaty z zakresu BHP oraz wiedzy specjalistycznej. Nabycie odpowiednich nawyków oraz umiejętność wykonywania ekspertyzy są bowiem kluczowe w trakcie pracy przy infrastrukturze elektroenergetycznej. Co więcej, dynamiczny rozwój technologii i narzędzi sprawia, że ciągłe podnoszenie kwalifikacji wpisano w pracę każdego członka ekipy technicznej.
Pracuj inteligentnie, nie ciężko
Prace przy modernizacji sieci przeprowadzane są z wykorzystaniem rozwiązań typu smart, czyli inteligentnych i innowacyjnych technologii. Pozwalają one m.in. na zdalne sterowanie oraz monitorowanie sieci elektroenergetycznej. W efekcie do jej obsługi pracownicy w coraz większym stopniu wykorzystują specjalistyczne systemy, programy i narzędzia IT, co przekłada się na bezpieczniejszą i wygodniejszą pracę. Warto dodać, że część z tych cyfrowych rozwiązań powstaje w Stoen Operator, przy współpracy z zespołami monterskimi i inżynierskimi.
Rozwiń swój potencjał
Możliwość podnoszenia kwalifikacji bardzo często decyduje o tym, czy dana firma postrzegana jest jako atrakcyjny pracodawca. Dla spółki Stoen Operator rozwój pracowników jest niezwykle istotny. Każdy nowy kandydat na techniczne stanowisko wymaga gruntownego przeszkolenia. Na przykład pracownik terenowy uczy się m.in. wykonywania prac w technologii PPN (pod napięciem), obsługi aparatury pomiarowej czy montażu osprzętu.
Warszawski OSD prowadzi także procesy rekrutacyjne wewnętrznie, umożliwiając swoim pracownikom awans bądź zmianę obszaru specjalizacji. Co więcej, Stoen Operator pod koniec ubiegłego roku przeszedł rebranding i stał się już w pełni częścią Grupy E.ON. Dzięki tej integracji pracownicy mają dostęp do międzynarodowego i specjalistycznego know-how, co pozwala na podnoszenie kwalifikacji.
Elektroenergetyka — dynamicznie rozwijająca się branża
Zatrudnienie w Stoen Operator obok stabilności, wysokiej kultury pracy oraz wielu benefitów daje także możliwość uczestnictwa w kluczowych dla funkcjonowania Warszawy projektach. Mowa tutaj o szeroko zakrojonej smartyfikacji, na którą OSD planuje wydać w najbliższych 9 latach ok. 800 mln zł. Inwestycje te zagwarantują m.in. to, że sieć stolicy będzie przygotowana na rosnącą liczbę samochodów elektrycznych czy szybki wzrost liczby instalacji fotowoltaicznych. W tym kontekście wyraźnie widać, że jest to perspektywiczna branża, w której dla chętnych na pewno nie zabraknie pracy.
Kultura Organizacyjna Stoen Operator – otwartość i szacunek do każdego pracownika
Stoen Operator zatrudnia ponad 600 osób. Kluczem do efektywnego zarządzania taką grupą ludzi jest kultura oparta na zaufaniu. Pomagają w tym przejrzyste zasady dotyczące pracy oraz poszanowanie praw i obowiązków każdego pracownika. Utrzymanie dobrej atmosfery możliwe jest także dzięki różnego rodzaju benefitom: od częstych imprez integracyjnych, szkoleń z umiejętności miękkich po pakiety medyczne czy dofinansowania wakacyjnych wyjazdów. Te czynniki stanowią jeden z atutów Stoen Operator jako atrakcyjnego pracodawcy na stołecznym rynku energii elektrycznej.
