Podniósł pensje wszystkim pracownikom i nie zbankrutował. Dziś jego firma kwitnie

Dan Price, aby dać swoim pracownikom podwyżkę, sam obniżył swoją pensję o milion dolarów, sprzedał dom i wykorzystał swoje oszczędności. Decyzja przyniosła efekty, rotacja pracowników w firmie spadła o połowę, a firma przynosi dziś zyski.

Dan Price uważa, że sukces jego firmy to w dużej mierze zasługa lojalnych pracowników, którzy teraz pracują z większym oddaniem i nie mają problemu, aby np. pracować po godzinach.

Jednak mimo tego, że jego decyzja okazała się sukcesem, inne firmy nie chcą iść w jego ślady, co szef Gravity Payments odbiera jako swoją porażkę. Jego zdaniem firmy wolą nie ryzykować, aby osiągnąć wyższy zwrot.

- Tego typu decyzje są również sprzeczne z tym, co zwykle obserwujemy w korporacjach i firmach - ocenia z kolei Andrew Hafenbrack, adiunkt zarządzania i organizacji w Foster School of Business na Uniwersytecie Waszyngtońskim w Seattle, cytowany przez CBS News. Jak podaje Economic Policy Institute, średnie wynagrodzenie dyrektorów generalnych jest zazwyczaj 320 razy wyższe niż pensje pracowników.

Niestety, skutki pandemii dotknęły także firmę Dana Price'a. W marcu 2020 roku jej obroty spadły o 55 proc. W pewnym momencie tylko miesiące dzieliły ją od upadku. Jednak część lojalnych pracowników dobrowolnie zdecydowała się na obniżenie swoich pensji.

Obecnie wróciły one do normy, a firma wyrównała im wynagrodzenia, z których wcześniej zrezygnowali.

Pracownicy Gravity Payments, aby odwdzięczyć się szefowi za jego decyzje, zdecydowali się także na niezwykły gest, specjalnie oszczędzali, aby kupić mu samochód marki Tesla. - Moi pracownicy zrobili dla mnie o wiele więcej, niż ja mógłbym dla nich zrobić. To niesamowite, że dali mi taki wyjątkowy prezent. Jestem teraz o wiele szczęśliwszy niż wcześniej - powiedział Dan Price w rozmowie z CBS News.