Rewolucja w L4. Nowe zasady mogą zmusić przewlekle chorych do pracy

- Będzie to miało bardzo zły wpływ na leczenie pacjentów, ale pozytywny na wydatki ZUS. To nie może być przypadek, przecież obserwujemy teraz poszukiwania środków na wypłatę 13. i 14. emerytury. Ustawodawcy nie interesuje, co zrobi pacjent, który rozchoruje się przed upływem tych 90 dni - mówi doktor Piotr Karniej, prodziekan Wydziału Nauk o Zdrowiu Wrocławskiego Uniwersytetu Medycznego.

Propozycja nowej zasady pojawiła się w odpowiedzi MF na interpelację poselską. Zgodnie z nią "powstanie prawa do nowego okresu zasiłkowego następuje tylko w przypadku, gdy ponowne zachorowanie nastąpi po upływie 90 dni od zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy". Nie ma znaczenia czy przyczyną jest ta sama, czy inna choroba.

Wiceminister finansów Leszek Skiba przekonuje, że wszystkie zmiany, które mogą zacząć obowiązywać od 2020 r., wprowadzane są w celu uszczelnienia systemu.

- To absurdalne, nieprzemyślane i mechaniczne podejście. Choroby i jej przebiegu nie da się zaplanować. Przede wszystkim trzeba sprawdzić, jakie konsekwencje rząd przewiduje po wprowadzeniu czegoś takiego. Przerzucenie kosztu choroby na samego pacjenta jest trudne do zaakceptowania. Czeka nas prawdopodobnie ostra dyskusja - mówi Witold Michałek, dyrektor Federacji Polskich Pacjentów i członek Rady Dialogu Społecznego.

Nasz rozmówca jest zaskoczony propozycją MF konsultowaną z ZUS, którą od strony ustawodawczej ma zająć się Ministerstwo Pracy. O szczegóły dotyczące tej regulacji pytaliśmy w resorcie już w zeszłym tygodniu. Jednak do czasu opublikowania tego artykułu, nie otrzymaliśmy odpowiedzi.

- Zupełnie nie wiem, jakby to miało wyglądać. Choroba nie robi sobie przerw - mówi Witold Michałek. Rzeczywiście trudno sobie wyobrazić sytuację chorego np. onkologicznie, który był już na długotrwałym zwolnieniu, wraca do pracy, ale przed upływem owych 90 dni jego stan się pogarsza i znów musi iść na zwolnienie.

Podobnego zdania jest Piotr Karniej. Jak zauważa, oprócz pacjentów onkologicznych nowa zasada może być dużym problemem dla Polaków cierpiących na schorzenia układu ruchu.

- Mający poważne problemy z kręgosłupem czy stawami, po długich okresach na zwolnieniu wraca do pracy, po czym ponownie zmuszony jest iść na zwolnienie. To bardzo częste i to nie jest wina tych ludzi. To powszechne, że siedzimy na niewłaściwych krzesłach, przy źle ustawionych i niewłaściwych biurkach, na których stoją komputery również nieergonomicznie przygotowane - mówi doktor Karniej.

W jego ocenie proponowana regulacja przyczyni się do tego, że coraz powszechniejszym zjawiskiem stanie się "prezenteizm". Mówimy o nim w sytuacji, kiedy choroba nie jest wystarczającym powodem, żeby iść na zwolnienie lekarskie. Pracownicy ponad wszystko i nie zważając na niedyspozycję, przychodzą do pracy dla samej obecności.

- To oczywiste, że chorzy są mniej efektywni, pracują w sposób mniej skuteczny. Szczególnie nieodpowiedzialne jest chodzenie do pracy z grypą np., kiedy zarażamy innych. Jednak te regulacje mogą upowszechnić to zjawisko, bo chorzy nie będą mieli innego wyjścia - mówi Karniej.

Pytanie tylko, jak to będzie wyglądało technicznie. Czy chory, który wrócił do pracy na czas krótszy niż 90 dni po długotrwałym zwolnieniu, nie będzie miał prawa iść na kolejne zwolnienie? Czy chorzy onkologicznie albo ze schorzeniami kręgosłupa będą musieli mimo wszystko przychodzić do pracy, a może mają brać bezpłatne urlopy?

Bez odpowiedzi od resortu pracy można tylko domniemywać, jednak jak przewiduje nasz rozmówca, jest tu pewne rozwiązanie.

- Moja intuicja wskazuje, że będzie za to płacił pracodawca, a pracownik po prostu pójdzie na kolejne zwolnienie. Jest to przedziwna konstrukcja, żeby obciążenia z ZUS przenieść na pracodawców, ale nie można tego wykluczyć - podsumowuje dr Piotr Karniej. Pytanie tylko, na ile wtedy silna będzie presja ze strony pracodawcy, by takiego zwolnienia nie brać? Na ile silny będzie też strach chorych przed zwolnieniem, kiedy za kolejne L4 płaci firma?

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl