Stawki Lidla w Niemczech. Porównujemy z wynagrodzeniem w polskich sklepach sieci
Niemiecki tabloid "Bild" podał minimalne stawki, jakie Lidl płaci pracownikom w Niemczech. Sieć przy okazji rekrutacji podała, jakie wynagrodzenie oferuje w Polsce, dlatego można porównać warunki zatrudnienia w obu krajach. Jak można się domyślić, nie są jednakowe.
Lidl prowadzi szeroko zakrojoną rekrutację w Polsce. Sieć na swojej stronie podaje, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy sklepów. Nowe stawki obowiązują od lipca.
Jak się okazało, na początku karieru w Lidlu można liczyć na wynagrodzenie od 4750 do 5700 zł brutto, po roku pracy - od 4950 do 5900 zł brutto, a po dwóch latach - od 5150 do 6150 zł brutto. Dziennik "Fakt", opracowując dane zawarte w artykule "Bilda", wskazał, że daje to stawkę godzinową od niecałych 30 do 38,5 zł.
W niemieckich sklepach można zarobić więcej. Lidl płaci w Niemczech minimum 14 euro, co daje ok. 60 zł za godzinę. A niedługo wzrośnie. Obecnie najniższa pensja u naszych zachodnich sąsiadów wynosi 12,41 euro, a od września podskoczy do 15 euro.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kiedy dogonimy Niemców. Tyle Polacy wydają na zakupy
Wynagrodzenie w Lidlu dla pracowników magazynów
Inne stawki oferuje Lidl np. dla pracowników magazynów. Początkowe wynagrodzenie wynosi od 5200 do 5850 zł brutto. Po roku wzrasta do kwoty od 5500 do 6100 zł brutto. Po dwóch latach pracy zarobki wyniosą od 5750 do 6400 zł brutto, a po trzech latach będą to kwoty od 6100 do 6700 zł brutto.
Wyższe stanowiska także oznaczają większe wpływy na konto. W przypadku menedżerów sklepów, ich zarobki zaczynają się od 7400 zł brutto. Dodatkowo oferuje się im samochód służbowy.
"Bild" nie podaje, jakie stawki są w Niemczech dla powyższych stanowisk, choć można bezpiecznie założyć, że są wyższe niż w Polsce.
