Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić.
Nadchodzą zmiany w PPK
Rząd planuje wprowadzenie znaczących zmian w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), które mają na celu poprawę efektywności oszczędzania na emeryturę. Jak informuje serwis wyborcza.biz nowe regulacje mają zwiększyć atrakcyjność programu dla pracowników oraz pracodawców.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ministerstwo Finansów analizuje m.in. możliwość skrócenia okresu autozapisu - obecnie następuje on co cztery lata (najbliższy będzie w 2027 r.). Rozważane jest skrócenie go z okresu czterech do trzech lat.
Zmian ma być więcej.
"Wśród proponowanych zmian jest objęcie autozapisem także osób, które ukończyły 55. rok życia. Dzisiaj takie osoby do programu mogą przystąpić tylko na swój wniosek" - pisze wyborcza.biz powołując się na informacje PFR.
PPK. Do emerytury dokłada pracodawca i państwo
Na wpłaty w ramach PPK składają się: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które płaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymują tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz co roku tzw. wpłatę państwa, która wynosi 240 zł.Zgodnie z wyliczeniami PFR, jeżeli zarabiamy 5000 zł, co miesiąc otrzymamy od pracodawcy dodatkowe 75 zł. W skali roku to jest 900 zł.
Podmiot zatrudniający dokonuje wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK, która otwiera dla pracowników imienne rachunki, na których będą gromadzone oszczędności – prywatne rachunki PPK.
