Tarcza antykryzysowa a umowa zlecenie. Kto otrzyma pomoc? Jak to działa?

Przypomnijmy, w przypadku osób na umowach cywilnoprawnych, by móc ubiegać się o jednorazowe świadczenie z ZUS w kwocie 2 tys. zł:

• zatrudnienie musiało trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni kalendarzowych przed miesiącem, w którym złożony został wniosek o świadczenie postojowe, a sama umowa została zawarta nie później niż w dniu 1 lutego 2020 r.;
• wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy cywilnoprawnej wynosiło nie mniej niż 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. ( czyli 1300 zł brutto i więcej).

W przypadku osób na umowach zlecenia, wniosek do ZUS o świadczenie składa w imieniu zleceniobiorcy firma, która je zatrudniała. Najwcześniej będzie mogła go złożyć w dniu, kiedy zaczną obowiązywać przepisy ustawy. Według projektu ustawy będzie to dzień następny, po jej podpisaniu przez prezydenta.

Załóżmy, że zgodnie z zapowiedzią Mateusza Morawieckiego będzie to 1 kwietnia 2020 r. To oznacza, że jeśli pracodawca złoży wniosek w kwietniu do ZUS, to aby został pozytywnie rozpatrzony, zleceniobiorca musiał być zatrudniony przez 30 dni w marcu, a sama umowa zawarta nie później niż 1 lutego 2020 r.

A co z osobami, które zawarły umowy po 1 lutego 2020 r. lub, którym firma co miesiąc odnawia zlecenie? Takie osoby nie będą mogły skorzystać z postojowego.

Ustawodawca wykluczył umowy powtarzalne, gdyż są one często ukrytymi umowami o świadczenie usług, które obchodzą przepisy kodeksu pracy. Chodzi o to, że umowy powtarzalne nie mogą być świadczone na rzecz byłego pracodawcy, ani wykonywane pod kierownictwem zleceniodawcy. Zdarza się, że praca świadczona na rzecz zleceniodawcy z tytułu umowy o świadczenie usług jest zbieżna z tą wcześniejszą, wykonywaną w ramach umowy o pracę. Jest zawierana by obejść prawo i dlatego może zostać zakwestionowana przez inspekcję pracy i ZUS.

W przypadku ubiegania się umorzenie składek do ZUS za trzy miesiące (marzec, kwiecień i maj), wniosek do ZUS w imieniu zleceniobiorcy składa płatnik składek, czyli również firma zatrudniająca.

I w tym przypadku umowa zlecenia musiała być zawarta najpóźniej 1 lutego 2020 r., przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o zwolnienie z tytułu nieopłaconych składek, nie był wyższy niż 300 proc. prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r., czyli nie więcej niż 15 681 zł.

To oznacza, że osoby, które mają umowy zawarte po 1 lutego br. lub odmawiane są im co miesiąc nie mogą skorzystać z umorzenia składek ZUS.

UWAGA! Jeśli zleceniobiorca korzysta z postojowego, nie może ubiegać się o umorzenie spłaty składek ZUS. Wyjątkiem jest dodatkowy, 14-dniowy zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8. Osoba korzystająca z niego może jednocześnie skorzystać dodatkowo z postojowego lub z umorzenia składek za trzy miesiące.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl