![Lepiej pożyczać od UE niż na rynku. Ekonomiści oceniają program SAFE [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/MmIyMzUwYgwoGztJegxvGWtDbxM8VWFPPFt3WHpEfFkxSHpMehEkASwLKAo6WSofPAksDSVZPQFmGD0TegF8Qi0QPgo5FjRCLBQvHzFYfF0oTH5OZURgXnxLKFdhE3QJZBt7HDZafVR_S38YZ0R4XXsdbwc)
Upały w Polsce. Pracodawca musi zapewnić zimne napoje. To nie wszystko. Sprawdź, co jeszcze
Upalna pogoda nie zwalnia niestety z obowiązku pracy. Narzuca jednak szereg obowiązków na pracodawcę. Pracownicy muszą mieć stały dostęp do zimnych płynów. Nie jest to jedyne zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy.
W trackie upałów pracodawcy muszą zapewnić pracownikom darmowe zimne napoje w przypadku, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni, a na zewnątrz 25 stopni.
Dodatkowo, w przypadku pracy "brudzącej" lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca ma obowiązek zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca także korzystanie w tym czasie z klimatyzacji. Oczywiście klimatyzacja nie może powodować przeciągów ani być skierowana bezpośrednio na pracowników.
Postawił dwa domy. Koszty? Nie płaci żadnych rachunków
W przypadku pracowników, którzy pracują w większym wymiarze niż osiem godzin, PIP zaleca skrócenie czasu pracy. W takim wypadku zmiany grafiku nie mogą być podstawą obniżenia pensji.
Jeżeli jest to możliwe, można zamienić tak grafik, żeby część obowiązków mogła zostać wykonana w innej porze dnia.
PIP zaleca także, żeby w trakcie upałów i temperatur przekraczających 30 stopni w pomieszczeniu, nie zatrudniać młodocianych pracowników oraz zwrócić szczególną uwagę na pracujące kobiety, które karmią piersią.
