Hojne plany pracodawców. Zapowiadają podwyżki

Przemysł, transport, budownictwo oraz nowoczesne usługi dla biznesu – w tych branżach podwyżki będą największe. Aż 43 proc. pracodawców deklaruje, że w najbliższym półroczu podniesie płace.

Zapowiedź podwyżek obejmuje wyjątkowo dużą grupę firm –wynika z najnowszej edycji "Planów Pracodawców" – sondażu realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Liczba pracodawców, którzy zamierzają zwiększać pensję w swoich zespołach, trzeci rok z rzędu przekracza kolejne bariery. W tym roku 43 proc. przedsiębiorców sygnalizuje podwyżki, to zaledwie 1 punkt procentowy mniej niż w rekordowej pod tym względem zeszłorocznej edycji.

Wraz z początkiem 2018 roku wzrostu wynagrodzeń mogą szczególnie spodziewać się pracownicy trzech branż. W transporcie, gospodarce magazynowej i łączności ponad połowa pracodawców (54 proc.) zapowiada większe pensje.

Trochę mniej w przemyśle, bo 48 proc. firm będzie zwiększać płace. Trzecią branżą, która zyska najwięcej, jest sektor nowoczesnych usług dla biznesu. Tu 45 proc. przedsiębiorców chce dać podwyżki swoim pracownikom.

Nie wszędzie jednak będzie tak dobrze. Jak wynika z raportu Randstad, na przeciwległym biegunie znalazła się branża pośrednictwa finansowego – podwyżki planuje tu zaledwie 18 proc. firm, a 6 proc. zamierza wręcz obniżyć pensje.

- Tym razem największymi beneficjentami planowanej fali podwyżek będą mieszkańcy obszarów wiejskich, którzy dotychczas byli raczej przez pracodawców pomijani – wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.

- Firmy wiele lat temu podjęły decyzję o lokalizacji swoich zakładów z dala od dużych aglomeracji głównie ze względu na obniżenie kosztów, w tym związanych z wynagrodzeniami. Dziś na tych obszarach zmiany na rynku pracy zaczynają być dotkliwie odczuwane, bo pracownicy śmielej przemieszczają się w poszukiwaniu dobrych warunków zatrudnienia, a firmy z większych ośrodków miejskich od dawna kuszą coraz wyższym wynagrodzeniem. We wsiach zaczyna już brakować chętnych do pracy, stąd tak silny odsetek firm z terenów wiejskich, które prognozują podwyżki - dodaje ekspertka.

Wraz z nowym rokiem firmy jednak będą mniej chętnie będą szukać nowych pracowników. Jak tłumaczą autorzy badania, początek roku to czas, gdy pracodawcy raczej wyhamowują procesy rekrutacyjne.

Źródło: Instytut Badawczy Randstad

Jednak w porównaniu do sytuacji sprzed kwartału, odsetek przedsiębiorców, którzy zdecydują się na rekrutacje spadł do 31 proc. Ponad połowa z nich – 58 proc. - zamierza pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie i tylko 7 proc. – redukować załogę - wynika z badań Randstad.

– Wyraźnie widać już świadomość pracodawców, że trudne jest zapełnienie wszystkich wakatów w firmach – zaznacza dyrektor Monika Hryniszyn. - Ponadto przedsiębiorcy dokładnie liczą koszty i niewykluczone, że działania rekrutacyjne w obliczu trudności z pozyskaniem pracowników, mogą być znacznie droższe niż pierwotnie zakładali. Skłaniają się zatem bardziej do podwyżek dla swoich obecnych zespołów, aby zminimalizować ryzyko odejść spowodowanych niezadowoleniem z poziomu wynagrodzenia – zaznacza.