Wynagrodzenia w Polsce rosną powyżej oczekiwań. Firmy już reagują

Według najnowszych wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł, co stanowi nominalny wzrost o 13,6proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym, przewyższając tym samym dynamikę z 2023 roku, która wynosiła 13,1proc. .

Czerwcowy wzrost wynagrodzeń oznacza przyspieszenie w porównaniu z majem, kiedy dynamika wynosiła 8,4 proc. Jak zauważa Jan Karczewski, Dyrektor ds. Klientów Strategicznych z Michael / Ström Domu Maklerskiego, tempo spowalniania wzrostu płac po rekordowym 2024 roku jest wolniejsze, niż zakładała Rada Polityki Pieniężnej. Według eksperta, Rada Polityki Pieniężnej zwraca uwagę na utrzymującą się presję płacową jako jedno z głównych ryzyk dla stabilności cen. Część członków Rady wskazuje, że wzrost wynagrodzeń w granicach 6 proc. rocznie byłby bezpieczniejszy z punktu widzenia celu inflacyjnego.

Na czerwcowy wynik wpływ miała wypłata kolejnej transzy podwyżek w jednej ze spółek górniczych, co według analityków Pekao podbiło odczyt o około 0,3-0,4 punktu procentowego. Eksperci banku podkreślają jednak, że "tempo osłabiania się presji płacowej w ostatnich miesiącach wyhamowało".

Przy inflacji utrzymującej się na poziomie 4,1 proc., realne wynagrodzenia wzrosły o 4,7 proc. r/r. Andrzej Gwiżdż, analityk platformy inwestycyjnej Portu, komentuje, że "tempo wzrostu wynagrodzeń utrzymuje się na wysokim, choć już jednocyfrowym poziomie". Jego zdaniem siła nabywcza gospodarstw domowych nadal rośnie, co sprzyja poprawie ich sytuacji finansowej i może przekładać się na dalsze ożywienie konsumpcji w drugiej połowie roku.

Według eksperta Portu, rosnące realne dochody wspierają popyt wewnętrzny, który stanowi istotny czynnik wzrostu PKB. Jednocześnie zwraca on uwagę na coraz większą ostrożność firm w polityce zatrudnienia, co może wynikać z rosnącego udziału kosztów pracy w całkowitych kosztach operacyjnych przedsiębiorstw.

Warto zaznaczyć, że prezentowane dane obejmują jedynie firmy zatrudniające co najmniej 10 osób. Statystyki nie uwzględniają jednostek sektora publicznego, takich jak administracja, edukacja, ochrona zdrowia czy pomoc społeczna. Oznacza to, że rzeczywisty obraz rynku pracy może różnić się od tego przedstawionego w oficjalnych danych GUS.

Analitycy zgodnie podkreślają, że mimo spowolnienia w porównaniu z rekordowym 2024 rokiem, kiedy to odnotowano najszybszy wzrost wynagrodzeń od dwóch dekad, dynamika płac utrzymuje się na wysokim poziomie. Może to stanowić wyzwanie dla polityki monetarnej, szczególnie w kontekście dążenia do utrzymania stabilności cen i osiągnięcia celu inflacyjnego.