Zasiłek dla bezrobotnych 2020. Podstawowe informacje dot. świadczenia

Sam zasiłek dla bezrobotnych stanowi formę zapomogi dla osób, które straciły pracę. Przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie tygodnia od momentu zarejestrowania w urzędzie pracy. Ponadto świadczenie jest waloryzowane każdego roku (1 czerwca).

Stawki zasiłku dla bezrobotnych w 2020 roku:
Zasiłek: Kwota przez pierwsze trzy miesiące: Kwota przez kolejne miesiące:
80 proc. 689,12 zł brutto (603,17 zł netto) 541,12 zł brutto (483,49 zł netto)
100 proc. 861,40 zł brutto (741,87 zł netto) 676,40 zł brutto (592,52 zł netto)
120 proc. 1033,68 zł brutt (880,67 zł netto) 811,68 zł brutto (701,65 zł netto)

• Gdy po zarejestrowaniu się w powiatowym urzędzie pracy nie otrzymała odpowiedniej propozycji pracy, stażu, przygotowania zawodowego,
• Gdy półtora roku przed momentem zarejestrowania (przez okres co najmniej rok) była zatrudniona i otrzymywała wynagrodzenie w postaci co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego była opłacana składka na poczet Funduszu Pracy,
• Gdy świadczyła usługi na bazie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, jeśli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i FP stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
• Gdy opłacał składki na rzecz ubezpieczenia społecznego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej lub współpracy przy tej działalności, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i FP stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Na dłuższe wsparcie może osoba licząca ponad 50 lat, która posiada co najmniej 20-letni staż pracy. Jednocześnie przez okres roku zasiłek dla bezrobotnych przysługuje osobom samotnie wychowującym dziecko do 15 roku życia lub mające na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko do 15 lat, w sytuacji gdy małżonek także jest osobą bezrobotną i nie ma prawa do zasiłku.

Czytaj też: Bezrobocie sprzed koronawirusa. Utrzymało się na poziomie 5,5 procenta

Przypomnijmy, że sam okres pobierania zasiłku może zostać skrócony w sytuacji, gdy np. pracownik zdecyduje się zrezygnować z pracy lub umowa została z nim rozwiązania za porozumieniem stron.