ESG, z języka angielskiego: Enviromental, Social and Governance, czyli zrównoważone podejście w obszarze środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego, nadal przez wielu jest kojarzone głównie z ekologią i inicjatywami prospołecznymi. Tymczasem, obok potrzeb klientów, konsumentów oraz społeczności lokalnych, równie ważne jest zdrowie i dobrostan pracowników.
- Pandemia COVID-19 miała wiele niekorzystnych efektów, które wpłynęły bezpośrednio (problemy psychiczne) lub pośrednio (zmniejszenie profilaktyki, aktywności fizycznej) na zdrowie pracowników. Jak wynika z raportu Medicover Praca.Zdrowie.Ekonomia. Perspektywa 2022 – otyłość, miażdżyca, cukrzyca, choroby układu ruchu i choroby psychiczne – to zagrożenie dla wielu z nas. Konieczna jest zmiana trybu życia. Dziś społeczeństwo jest coraz bardziej wymagające i świadome, jak ważny jest zdrowy styl życia. Dlatego również pracownicy oczekują, że ich pracodawca zadba nie tylko o ich zdrowie, ale też ogólny dobrostan. W Medicover od 28 lat oferujemy benefity pracownicze, a nasze nowe podejście Medicover Zdrowa Firma pozwala zaspokoić potrzeby i oczekiwania pracowników, co przekłada się na ich zaangażowanie i efektywność w pracy – komentuje Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych, członek zarządu Medicover.
Medicover Zdrowa Firma to koncept, który umożliwia pracodawcom wsparcie swoich pracowników w budowaniu ich bezpieczeństwa, zdrowia i zaangażowania. Pomaga klientom realizować cele związane z rozwojem biznesu i zarządzaniem ludźmi, proponując dedykowane rozwiązania we wszystkich obszarach zdrowia pracowników – od zdrowia fizycznego, psychicznego, aż po zdrowie społeczne.
W Zdrowej Firmie mamy wiele programów opieki medycznej do wyboru, począwszy od medycyny pracy, profilaktyki, opieki podstawowej, przez konsultacje specjalistyczne (także w formie teleporad), diagnostykę, stomatologię, rehabilitację, psychologię, aż po opiekę szpitalną. Oferujemy także pakiety sportowe oraz nowoczesny system do budowania zaangażowania pracowników – rozwijana przez ostatnie 11 lat platforma Medicover Benefits, program Medicover Dieta i akcje profilaktyczne dla pracowników.- Jako jedyni na rynku mamy tak rozbudowaną ofertę, która odpowiada na potrzeby różnych grup i jest w stanie pomóc im osiągać długofalowe cele w zakresie zdrowego i długiego życia oraz te zawodowe. Chcemy efektywnie odpowiadać na zmieniające się potrzeby społeczeństwa, dlatego opiekę nad zdrowiem traktujemy holistycznie, a naszą ofertę jesteśmy w stanie elastycznie dostosować do możliwości i wymagań danego klienta, bez względu na to, czy jest to duża korporacja czy firma z sektora SME – tłumaczy Białkowski.
Co zyskują firmy, inwestując w Medicover Zdrową Firmę?
Jak sama nazwa wskazuje, ich firma staje się zdrową firmą, czyli taką, w której pracownicy są bardziej zaangażowani, biznesowe cele są lepiej osiągane, a koszty absencji i prezenteizmu są mniejsze. Idea Medicover Zdrowej Firmy odpowiada nowej definicji zdrowia WHO, według której "zdrowie jest stanem pełnego dobrostanu (ang. wellbeing) fizycznego, psychicznego i społecznego, a nie tylko brakiem obiektywnie istniejącej choroby czy niepełnosprawności.
Nie tylko opieka zdrowotna?
Dziś firmy nie powinny także lekceważyć roli rozrywki, zdrowej diety, kultury ani sportu.
- Wiemy, jak mocno czynniki te wpływają na ogólny dobrostan i jak ważne jest, aby nowoczesne firmy mądrze wspierały pracowników we wszystkich tych obszarach. Ponadto chcemy efektywnie odpowiadać na szybko zmieniające się potrzeby coraz bardziej świadomego i starzejącego się społeczeństwa – dodaje Artur Białkowski.
Pracownicy obrali kurs na zdrowie i nic nie wskazuje, by miało się to zmienić. Zdrowie to też inwestycja w rozwój firmy, zarówno w kontekście ESG, jak i finansowym. Więcej o "Zdrowej Firmie" oferowanej przez Medicover można przeczytać na stronie internetowej firmy: https://zdrowafirma.medicover.pl/
Materiał sponsorowany przez TOGETAIR