Zmiana firmy ich nie cieszy. Spora grupa pracowników chciałaby cofnąć czas

W badaniu "Candidate Pulse", które opisuje portal PulsHR.pl, trzy czwarte respondentów (75 proc.) przyznało, że przynajmniej raz w życiu porzuciło swoją pracę. Jednocześnie niemal co drugi przyznał, że zrobił to, nie mając zagwarantowanego zatrudnienia w innej firmie.

Powody, dla których pracownicy decydują się na odejście, są różne. Jedni oczekują poszerzenia zakresu obowiązków i przyspieszenia rozwoju kariery (41 proc.). Inni po prostu chcą zmiany otoczenia, zakresu obowiązków czy branży (31 proc.). Co piąty zapytany (20 proc.) natomiast wskazał, że zmienił pracę ze względu na chęć otrzymania lepszego wynagrodzenia i benefitów, niezgodność wyznawanych przez firmę wartości oraz przez powody osobiste.

Kluczowym wnioskiem z naszych badań jest fakt, że wyczerpanie możliwości rozwoju w obecnej pracy ma największy wpływ na decyzję o odejściu pracowników. Niektórzy pracodawcy po prostu nie zaspokajają aspiracji i ambicji części podwładnych. Aby zapobiec odejściu tych członków zespołu, firmy mogą im zaoferować przyspieszenie rozwoju kariery i zwiększenie pakietu wynagrodzeń. Jeśli jednak pracownik chce zmienić branżę lub opuścić firmę z powodów osobistych, niewiele można zrobić, by go zatrzymać – opowiada Sławomir Jędrzejczak, starszy konsultant z firmy rekrutacyjnej Michael Page, cytowany przez PulsHR.pl.

Trzeba też pamiętać, że niektórzy zmieniają pracę, gdyż potrzebują ciągłych zmian w swoim otoczeniu. Nazywa się takie osoby "job-hopperami" i ich również raczej nie uda się zatrzymać na stanowisku. Jak już pisaliśmy w money.pl, są to pracownicy, którzy nie potrafią długo usiedzieć w jednym miejscu i zmieniają pracodawców w czasie krótszym niż dwa lata.

Okazuje się jednak, że nie każdy odnajduje się w nowym miejscu pracy i więcej niż co piąty (22 proc.) ankietowany przyznał, że żałował decyzji o zmianie pracodawcy. W tej grupie niemal połowa (47 proc.) stwierdziła, że nowa firma nie spełniła ich oczekiwań. 19 proc. natomiast tęskniło za dawnymi współpracownikami.

Sławomir Jędrzejczak, cytowany przez PulsHR.pl, podkreśla, że każda zmiana miejsca pracy "niesie za sobą ryzyko". Wiele osób też nie docenia "czynnika ludzkiego w pracy" i bliskich relacji, jakie nawiązują między sobą członkowie zespołu.

Tym zatem można tłumaczyć fakt, że aż 70 proc. zapytanych przyznało, że przyjęłoby propozycję pracy od dawnego pracodawcy lub zrobiłaby to, gdyby tylko pojawiła się taka możliwość. Tylko nieznaczna grupa badanych stwierdziła, że powrót na "stare śmieci" i poprzednie stanowisko byłby błędem.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.