Zmiany w Kodeksie pracy. Mobbing ma być rozumiany szerzej

W Sejmie po raz pierwszy czytany będzie poselski projekt ustawy o zmianach w Kodeksie pracy. Chodzi o rozszerzenia definicji mobbingu o problem niższych wynagrodzeń kobiet względem mężczyzn za taką samą pracę tej samej wartości. Poselski projekt zakłada, że za nierówne pod względem finansowym traktowanie będzie można dochodzić odszkodowania.

Czytaj: Urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zmniejszyć liczbę przysługujących dni

Główny Urząd Statystyczny wskazuje, że przeciętne wynagrodzenie mężczyzn na koniec 2018 roku było o 19,9 proc. wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet. Mężczyźni również w sektorze prywatnym zarabiają średnio o 16,6 proc. więcej niż kobiety zajmujące te samo stanowisko - wynika z uzasadnienia projektu. W Polsce ten problem jest dostrzegany przez 68 proc. kobiet i 53 proc. mężczyzn uczestniczących w badaniu Centrum Badania Opinii Społecznej.

Jeśli uznać niższe wynagradzanie za tę samą pracę kobiet i mężczyzn za mobbing, wówczas będzie szansa na większe respektowanie zasady równouprawnienia i poprawi pozycję kobiet na rynku pracy - twierdzą ustawodawcy.

Zobacz: Praca zdalna zostanie na dłużej. Pracodawcy apelują do rządu

"Rozwiązanie zaproponowane w niniejszym projekcie ustawy zakłada nadanie nowego brzmienia § 2 w art. 943 Kodeksu pracy przez dodanie nowej formy uporczywego działania dotyczącego pracownika lub skierowanego przeciwko niemu, polegającego na różnicowaniu wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" - czytamy w projekcie.

Poszkodowani mogliby z tego tytułu ubiegać się o odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo Kodeks pracy umożliwia pracownikowi, który był ofiarą mobbingu i w ten sposób "doznał rozstroju zdrowia", dochodzenie od pracodawcy odpowiedniej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za doznane krzywdy.

Projekt mógłby wejść w życie w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie