chorobowe (strona 2 z 2)

Czy pracodawca może sam skontrolować pracownika na zwolnieniu, lub wysłać na kontrolę innego podwładnego, czy zawsze musi być to osoba z ZUS-u?

Rodzice dzieci do 14. roku życia mają prawo do 62 dodatkowych dni wolnego w ciągu roku.

Pracownik ma siedem dni na dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA. Jeśli nie dotrzyma tego terminu, musi liczyć się z obniżeniem zasiłku.

Kiedy przebywałam na zwolnieniu, mój pracodawca przysłał mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3 dniowego wypowiedzenia. Czy to zgodne z prawem?

Czy częste absencje pracownika, z powodu zwolnień lekarskich, mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę?

Po pierwsze, żeby wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje wobec pracownika, wykorzystującego nieprawidłowo zwolnienie lekarskie trzeba go skontrolować

Jakie prawa do zwolnienia lekarskiego ma osoba pracująca na umowie zlecenia lub umowie o dzieło?

Ciąża pracownicy może rodzić sytuacje szczególne, przy których mogą wystąpić wątpliwości co do wysokości wypłacanego zasiłku chorobowego.

Nie wolno zatajać przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych sytuacji, w której przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik wykonywał pracę zarobkową.

Wiele firm przygotowuje się na niepewne czasy i przeprowadza restrukturyzacje.

Rząd proponuje, aby mundurowi dostawali jedynie 80 procent wynagrodzenia za L4.

Pracodawca może złożyć do ZUS wniosek o sprawdzenie, czy zwolnienie zostało wystawione prawidłowo. Jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że nie, zaświadczenie lekarskie traci ważność.

Prowadzący działalność gospodarczą tracą prawo do świadczeń z ZUS, jeśli nie opłacili na czas ubezpieczenia. Mogą jednak zwrócić się z prośbą o zgodę na zapłatę po terminie.

Pośredniakom z końcem lipca zabraknie na ubezpieczenie zdrowotne dla bezrobotnych bez prawa do zasiłku.

Firma walczy z wirusami - tymi niekomputerowymi

Od 1 lutego pracownicy po 50. roku życia będą chorować na koszt ZUS-u już w 15. dniu zwolnienia.

Czy należy uwzględniać wyłącznie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę?

Pracownik na chorobowym powinien otrzymać 80 procent pensji. Są jednak wyjątki od tej zasady.

Choroby właściciela firmy, który nie jest uprawniony do zasiłku chorobowego, nie należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych.

Ludzie Leppera w ministerstwie rolnictwa idą na chorobowe. Właśnie tak postąpiła żona posła Mateusza Piskorskiego zajmująca stanowisko dyrektora w biurze ministra. Poseł Mateusz Piskorski z Samoobrony nie widzi w tym nic dziwnego. Nie łączy kłopotów zdrowotnych żony ze zmianą na stanowisku ministra rolnictwa.

Urlop wypoczynkowy udzielony po macierzyńskim zdecydowanie komplikuje naliczanie podstawy wymiaru chorobowego.

Wypłatę świadczeń chorobowych na ponad 72 mln zł wstrzymał w 2006 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Nawet do 65 dni ciągłego zwolnienia lekarskiego pracownika pracodawca musi sfinansować z własnej kieszeni.

Nawet do 65 dni ciągłego zwolnienia lekarskiego pracownika pracodawca musi sfinansować z własnej kieszeni.