generacja z

Pokolenie Z wyznacza nowe trendy na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem swojej ścieżki zawodowej i nie boją się zmieniać pracodawcy co kilka miesięcy. Dla nich praca nie jest celem, tylko środkiem do samorozwoju i szczęścia.

Kilka dni temu media obiegła informacja o tym, że przedstawiciele pokolenia Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 r., chcą zarabiać 7,5 tys. zł na rękę. Z jednej strony pojawiły się głosy wspierające młode pokolenie, z drugiej narzekanie na jego "roszczeniowość" - pisze Kamil Fejfer w opinii dla Money.pl.

- Skończyła się gloryfikacja zapier...lu. Naprawdę się skończyła. Powiedzenie, że pracuję 16 godzin dziennie, bardziej świadczy o tobie jako słabym liderze niż o dobrym - powiedziała Alina Sztoch, prezeska firmy Kubota, która gościła w najnowszym odcinku "Biznes Klasy".

Pokolenie Z i milenialsi stawiają dziś na relacje osobiste – te realne, nie wirtualne – oraz zdrowie emocjonalne i fizyczne. Tym wartościom hołdują w życiu i pracy. Do pracodawców wysyłają też jasny sygnał: Chcecie mieć lojalnego pracownika? Inwestujcie w jego zdrowie i dobre samopoczucie.

Choć skrajne generacje często oceniają się surowo, to widzą w sobie nawzajem także duży potencjał. Badani przez Pracuj.pl przedstawiciele silver generation doceniają mocne strony pokolenia Z. Przypisując cechy młodym najczęściej wskazują oni, że jest to pokolenie ludzi, którzy szybko się uczą. Ponadto zauważają, że "Zetki" są ambitne, doceniają ich kreatywność, oceniają najmłodszych jako osoby innowacyjne o elastycznym podejściu. Co ciekawe, mimo docenienia kompetencji "Zetek", starsza grupa pracowników w małym stopniu określa ich jako osoby pracowite, posiadające odpowiednią wiedzę, empatyczne czy lojalne.

Szef międzynarodowej firmy odtrąbił sukces na platformie X (dawny Twitter). Ogłosił, że udało mu się zastąpić 90 proc. pracowników sztuczną inteligencją. To zła wiadomość dla pokolenia Z, którego reprezentantami są m.in. "cicho rezygnujący". Takie podejście do pracy może ich wykluczyć z rynku.

Pokolenie Z nie pielęgnuje kultu pracy, któremu oddawali się jeszcze ich rodzice. Dla młodych praca nie jest czymś, co określa, kim oni są. Jest jedynie źródłem pieniędzy do stania się tym, kim chcą być. Nie mogą nas zatem zaskakiwać nowe, wprowadzane przez "zetki" trendy. Ostatni to "snail girl".

"Stabilność" to nie jest słowo, którym można opisać postawę pokolenia Z na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem pracodawców i nie boją się o nich mówić. A jeśli firma nie chce ich spełnić, łatwo im ją zmienić, a nawet się przebranżowić. Wszystko po to, by znaleźć "wymarzone" miejsce pracy.

Na TikToku popularność zdobywa filmik 23-latki, która porzuciła stanowisko w dużej firmie, bo miała dość gry aktorskiej. A – jak jej się wydawało – tego wymagała od niej korporacyjna kultura pracy. Teraz radzi innym przedstawicielom pokolenia Z, aby w miejscu pracy zawsze pozostali w zgodzie z samymi sobą.

Pracodawcy latami ukrywali płace. Nie chcieli odsłaniać swoich kart przed negocjacjami. Liczyli też, że zgłosi się do nich kandydat nieznający realiów, przez co zaproponuje mniejszą stawkę, niż płaci się na danym stanowisku. Jednak wraz z nadejściem pokolenia Z rekruterom może to odbić się czkawką.

Młodzi ludzie mają świadomość konieczności szybkiego przyswajania nowych umiejętności, jednak często czują się zagubieni i nie wiedzą, jaką drogę zawodową obrać. Jednocześnie 60 proc. młodzieży w wieku 12-24 lat czuje się osamotniona i nierozumiana przez otoczenie. Dane z KRS natomiast pokazują, że młodzi ludzie są bardzo ambitni i nie boją się wyzwań: ponad 3,2 tys. prezesów(-ek) firm zarejestrowanych w Polsce ma do 23 lat. To, czego nieraz im brakuje, to wsparcie i pomoc ekspertów. Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką rozpoczyna 5. edycję programu Fun.Tech.Future., adresowanego do wkraczającej w dorosłość młodzieży ze środowisk nieuprzywilejowanych.

"Lazy girl job" to trend z TikToka, który zdobywa coraz większą popularność wśród młodych pracowników, zwłaszcza tych z pokolenia Z. Priorytetem nie są tu zarobki, tylko work-life balance, to, żeby mieć sympatycznego szefa i kończyć pracę punktualnie o piątej po południu – pisze "The Wall Street Journal".

Od kilku lat już dyskutuje się o generacji Z na rynku pracy. Niedawno głośnym echem odbiła się historia rekruterki, która opisała, jak wygórowane wymagania miał jeden z młodych kandydatów. Chciał zarówno krótkiego czasu pracy, jak i płacy kilkukrotnie wyższej od średnich zarobków jego rówieśników.

Era napiwków dla kelnerów i dostawców odchodzi do lamusa? Przedstawiciele pokolenia Z nie chcą ich dawać, gdyż uważają, że w ten sposób firmy przerzucają na nich obowiązek godnego wynagradzania swoich pracowników. W niektórych przypadkach wręcz mają wrażenie, że oczekuje się od nich napiwków za nic.

Skupienie i umiejętność kontrolowania swojego czasu są szczególnie istotne teraz, gdy otaczają nas ekrany. Mało którzy rodzice przygotowują swoje dzieci do umiejętnego zarządzania uwagą. Ekspert ze Stanford podpowiada, jak uchronić swoje dziecko przed przebodźcowaniem.

John Catsimatidis uważa, że pokolenie Z za bardzo skupione jest na mediach społecznościowych, a za mało na pracy. Sam, jak dodaje, pracował w młodości 70 godzin tygodniowo w supermarkecie. "Spójrz na ludzi pracujących tylko trzy dni w tygodniu, a ja pokażę ci porażki" – mówi w wywiadzie bogacz.

W mediach dużo mówi się o tak zwanej generacji Z - pokolenie ludzi urodzonych między 95 a 2012 rokiem. O tym że jest to pokolenie bardzo roszczeniowe i niechętne do pracy. Czy takie generalizowanie i opisywanie młodych osób, które wchodzą, na rynek pracy nie jest dla nich krzywdzące? O tym rozmawiamy z Mateuszem Żydkiem z Randstad Polska.

Chyba każdy przechodził przez niedzielną panikę. Dopadała znienacka, jak tylko pojawiała się myśl, że jutro trzeba iść do pracy. A tam czekają np. niewykonane projekty z ubiegłego tygodnia. Młodzi z pokolenia Z znaleźli na to sposób. Poznajcie "poniedziałkowe absolutne minimum" – nowy trend z TikToka.

Pojawiam się i znikam. Pomalutku, po cichutku, na paluszkach. Quiet quitting to nie puste słowa. To trend, który widać gołym okiem. Co to jest i dlaczego pracodawcy powinni się nim interesować – choć niekoniecznie martwić?

Często słyszy się opinię, że pokolenie Z jest trudne i roszczeniowe. Specjaliści zajmujący się rekrutacją przekonują jednak, że taka ocena wynika z przyłożenia do "zetek" szablonów pasujących do poprzednich pokoleń. Inne podejście do pracy i obowiązków nie mieści się w standardach osób funkcjonujących na rynku pracy od lat. I to raczej starsi pracownicy powinni zmienić swoje nastawienie.

Mark Cuban rozpalił do czerwoności amerykańskie media twierdzeniem, że pokolenie Z będzie prawdopodobnie zapamiętane jako najwspanialsza generacja w historii. Nie omieszkał przy tym zmieszać z błotem przedstawicieli starszych pokoleń. Miliarder nakreślił główne różnice między nimi i wyjaśnił, dlaczego - w jego ocenie - "zetki" zrewolucjonizują rynek pracy.

Pokoleniem Z nazywa się ludzi urodzonych w latach 1990–1995. Specyfiką tego pokolenia jest to, że ich naturalnym środowiskiem są nowoczesne technologie. Pokolenie Z wszystkie informacje czerpie z Internetu.

Ambicja, pracowitość i chęć stabilizacji zawodowej - to cechy pokolenia Z, które właśnie wchodzi na rynek pracy. Mowa tu o ludziach urodzonych między 1993 a 1999 rokiem. Czym jeszcze się charakteryzują?