kadry (strona 36 z 48)

Wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi od 20 do 37 tygodni.

Składki ZUS w 2009 roku będą stałe, ale wyższe. Za styczeń przedsiębiorcy zapłacą o 35 zł więcej niż za grudzień.

Od 1 lutego pracownicy po 50. roku życia będą chorować na koszt ZUS-u już w 15. dniu zwolnienia.

Jak wynika z rynkowych badań, większość polskich firm uważa elektroniczny podpis za potrzebny.

Od 1 stycznia 2009 r. niektórzy pracodawcy mogą stosować korzystniejszą metodę memoriałową.

Inspektorat Pracy dał przedsiębiorcom czas do końca stycznia na zatrudnienie specjalisty do spraw przeciwpożarowych.

Osoby, które tego chcą, muszą złożyć oświadczenie.

Punkty opieki medycznej nie będą respektować dokumentów bez odręcznego podpisu osoby upoważnionej.

Przedsiębiorcy będą musieli zatrudniać specjalistów od BHP.

Pobierz formularze PIT-4R i PIT-11.

Kryteria określające doświadczenie księgowe szkodzą bezrobotnym odbywającym staż.

Od stycznia przedsiębiorcy korzystający z ulgi na ZUS będą płacili 113,96 zł miesięcznie na ubezpieczenia społeczne.

Wysokość składek zdrowotnych nadal przedsiębiorcy muszą sprawdzać co kwartał.

Co zrobić, gdy nie wypłaciliśmy wyrównania świadczenia w terminie?

Czy należy uwzględniać wyłącznie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę?

Pracodawca, który chce np. obniżyć wynagrodzenie musi zmienić warunki zatrudnienia swojemu pracownikowi.

Pracownicy rozliczani w PIT-40 muszą złożyć oświadczenie o uprawnieniach do ulgi prorodzinnej do 9 stycznia 2009r.

Badania profilaktyczne będą dostosowane do warunków pracy. W tym celu lekarze będą obligatoryjnie wizytować firmy.

Warunki muszą zostać spełnione do końca 2008 r.

Ustawa rodzinna, która wydłuży urlop macierzyński nawet do 45 tygodni, czeka na podpis prezydenta.

Od stycznia zmieniają się przepisy o ochronie przeciwpożarowej.

Czy od tego świadczenia należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy umów na czas określony.

Pracownik otrzyma odprawę, jeśli traci zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Ale to nie jedyny warunek.

90 procent pracowników chętnie wysłałoby dziecko do firmowego przedszkola.