kodeks pracy (strona 17 z 18)

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego przez zatrudniającego jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika.

Pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, odszkodowanie lub dodatek pielęgnacyjny.

Pracownicy muszą go odebrać w terminie ustalonym z pracodawcą.

Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.

Skutek ten jest natychmiastowy. Nie mają zastosowania żadne okresy wypowiedzenia.

Żądanie dokumentów nie związanych bezpośrednio z pracą jest bezprawne.

Pracodawca ma ograniczoną możliwość żądania informacji o niekaralności zatrudnianych osób.

Tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną.Tak stanowi nowelizacja ustawy o języku polskim.

Wysokość odszkodowania za straty nie może być wyższa niż trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika. Istnieją jednak pewne wyjątki.

Szef może to zrobić tylko w określonych okolicznościach.

Czy pracownicy, która podczas swojego urlopu wychowawczego urodzi drugie dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński?

Aby pracodawca ukarał pracownika karą porządkową, musi być to bezprawne zachowanie.

Za pracę na przykład w sobotę lub niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny.

Pracownik nie musi przyjąć pisma. Wystarczy, że miał realną możliwość zapoznania się z nim, ale tego nie zrobił.

Więcej czasu na przysłowiowego dymka mają zatrudnieni pracujący przed monitorami. Przynajmniej w teorii.

Nowelizacja kodeksu pracy zakłada m.in. rozszerzenie definicji nadużyć pracodawcy wobec podwładnych.

Pracodawcy twierdzą, że nowe przepisy o BHP są sprzeczne z prawem UE.

Od 18 stycznia mamy nowe definicje nadużyć wobec podwładnych.

18 stycznia zaczną obowiązywać nowe przepisy kodeksu pracy, dotyczące między innymi zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy będą mieli obowiązekzatrudnienia specjalistów do spraw ochrony przeciwpożarowej.

Pracodawca, który chce np. obniżyć wynagrodzenie musi zmienić warunki zatrudnienia swojemu pracownikowi.

Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną i zawierać powód zwolnienia pracownika.

Jest to rozwiązanie korzystniejsze niż sąd pracy ze względu na terminy.

Pracownik otrzyma odprawę, jeśli traci zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy. Ale to nie jedyny warunek.

W ciągu 6 lat urlop macierzyński zostanie wydłużony do 26 tygodni.

Praca w nadgodzinach powinna być wykonywana na zlecenie szefa.