kontrole państwowej inspekcji pracy

"Po wstrzymaniu prac rządowych nad ustawą o PIP przedsiębiorcy kładą na stole własny projekt. Proponują powrót do pomysłu pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych i pierwotnego brzmienia kamienia milowego KPO" - podaje w czwartek "Dziennik Gazeta Prawna"

Decyzja Donalda Tuska, by zarzucić prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, może oznaczać utratę nawet 20 mld zł z KPO. Nasi rozmówcy w rządzie obawiają się też, że negocjacje z Komisją Europejską będą teraz bardzo utrudnione. Na razie nie ma też planu, co w zamian.

Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oświadczyła w środę, że będzie rozmawiać z koalicjantami na temat skutecznego narzędzia do walki z "patologią umów śmieciowych". Przypomniała, że reforma PIP jest zapisana w Krajowym Planie Odbudowy, a jej celem jest ochrona pracowników.

Ewentualna rezygnacja z reformy umożliwiającej przekształcanie umów cywilnoprawnych i B2B w etaty oznaczać będzie utratę 2 mld euro z UE - wynika z ustaleń money.pl. Rząd jednak mocno złagodził szykowane regulacje i liczy, że reforma przestanie budzić aż takie kontrowersje.

– Mam przekonanie, że także w ośrodku prezydenckim dociera myśl, że kryzys wymiaru sprawiedliwości jest destrukcyjny dla społeczeństwa. Wydłuża się czas oczekiwania na rozpatrzenie spraw, orzeczenia mogą być podważane - mówi w rozmowie z money.pl Maciej Berek, minister ds. nadzoru nad wdrażaniem polityki rządu.

Od stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. W 2025 r. planowane jest przeprowadzenie 200 kontroli w tym zakresie - poinformował PAP Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Do akcji wkroczą nawet ci, którzy dotychczas siedzieli za biurkiem. Nowe przepisy już obowiązują.

Społeczny inspektor pracy, będący pracownikiem danego zakładu - na wniosek organizacji związkowej - może otrzymać wynagrodzenie w formie ryczałtu.

Zbyt małe zatrudnienie sprawia, że pracownicy są często obłożeni zbyt dużą liczbą obowiązków i zmuszeni do pracy w nadgodzinach.

Strategia to udział w branżowych targach i kampanie w mediach biznesowych.

Za uchybienia wykryte w firmie podczas kontroli, inspektor pracy może nałożyć grzywnę od 1 do nawet 30 tys. zł.

Przedsiębiorcy płacili m.in za: nieprzestrzeganie czasu pracy i niepłacenie za nadgodziny. Średni mandat to ponad 1200 zł.