praca (strona 279 z 380)

Zwolnienie lekarskie chroni pracownika niezdolnego do pracy przez zwolnieniami grupowymi. Stosuje się w tym wypadku przepisy z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Stopa bezrobocia w Niemczech w grudniu 2012 r., po uwzględnieniu czynników sezonowych, wyniosła 6,9 proc. wobec również 6,9 proc. w listopadzie - poinformował Federalny Urząd Pracy w komunikacie

Do skutecznego nałożenia kary porządkowej na pracownika, zgodnie z art. 110 kodeksu pracy, niezbędne jest jego pisemne zawiadomienie, sam odpis zawiadomienia o nałożeniu kary powinien zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika.

Początek roku, to jak zwykle okres, w którym wchodzą w życie niektóre zmienione lub nowe przepisy prawa pracy. W tym roku jest podobnie. Zmienia się kwota wynagrodzenia minimalnego, a wraz z nią podwyżce ulegają inne świadczenia płacowe, które są ustalane w oparciu o tę wartość.

Indyjska policja oskarżyła pracowników plantacji herbacianej o zabójstwo swojego pracodawcy oraz o kanibalizm

Ojcowie nie korzystają ze swoich przywilejów związanych z opieką nad dzieckiem. A w tym roku zyskają następne – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”

Wszyscy zdajemy sobie sprawę, w jakich warunkach muszą pracować osoby zatrudnione w chińskich fabrykach

Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w 2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Sekretarz generalna partii SPD Andrea Nahles żąda 30-godzinnego tygodnia pracy dla młodych rodziców.

Czy są jakieś sposoby, aby sprawdzić, czy referencje z którymi przychodzi kandydat do pracy, są prawdziwe?

Praca headhuntera polega na znalezieniu cenionych specjalistów na rynku i nakłonieniu ich do zmiany firmy. Eksperci zazwyczaj sami nie szukają pracy, to praca szuka ich. W związku z tym, to właśnie wyspecjalizowana kadra, która należy do niszy pracowniczej, może spodziewać się kontaktu od headhuntera.

Wyszkoleni pracownicy, którzy mają doświadczenie i kontakty, są dla firmy bardzo cenni. Czy można się uchronić przed przejęciem ich przez konkurencję?

W mojej firmie, szeregowi pracownicy, nie otrzymują premii, mimo iż na to zasłużyli. Dostają je tylko kierownicy. Czy to jest dyskryminacja?

Czy częste absencje pracownika, z powodu zwolnień lekarskich, mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę?