pracownik (strona 8 z 21)

W takiej sytuacji możemy skorzystać z dwóch możliwości.

Jeśli pracownik nie złoży wniosku o czas wolny, sam pracodawca może go zmusić, by wykorzystał czas wolny.

Sprawdzanie, co o marce piszą internauci, pozwala szybko zareagować na zbliżający się kryzys wizerunkowy. Ale nie tylko.

W Polsce 17 proc. firm w ogóle nie korzysta z e-mail marketingu. Najrzadziej mailowej promocji używają firmy motoryzacyjne.

Podatek za udział w imprezie firmowej pracownik musi zapłacić wtedy, gdy weźmie w niej udział nie ponosząc z tego tytułu kosztów.

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 stycznia 2012 r. uznał, że spotkania integracyjne dla pracowników stanowią ich przychód.

Serwis naraził twórców i producentów muzyki na pół miliarda dolarów strat, wynika z aktu oskarżenia. Nie tylko.

Choroba pracownika na przełomie roku może budzić wątpliwości pracodawcy, co do tego czy w nowym roku należy wypłacić wynagrodzenie czy zasiłek.

Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.

Wszystko zależy od sposobu finansowania imprezy - wyjaśnia Ministerstwo Finansów.

Pracownicy banku sprawdzą technologię krótkiego zasięgu. Testy potrwają pół roku.

Niedobór talentów jest największy wśród wykwalifikowanych pracowników fizycznych, inżynierów oraz operatorów produkcji.

Minimalne wynagrodzenie pójdzie w górę do 1500 złotych brutto. Na rękę będzie blisko 80 zł więcej.

Serwis odświeża profile firmowe. Od teraz widoczne będą w nich komentarze byłych i obecnych pracowników. Pierwsze profile zostaną utworzone automatycznie, na początku pojawi się ich ponad 50 tysięcy.

Zaczynało się w 2006 roku w przysłowiowym garażu. Dziś Nasza Klasa to ponad 200 zatrudnionych osób, blisko 1300 serwerów, prawie 400 tysięcy nowych zdjęć dziennie.

Członkom rodziny zmarłego pracownika mogą przysługiwać zapomogi, pośmiertna odprawa oraz inne świadczenia przewidziane ustawą o emeryturach i rentach.

Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia jeżeli pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika.

Skuteczność niektórych praktyk wymaga jednak osiągnięcia masy krytycznej, aby przełożyły się na rzeczywisty sukces przedsiębiorstwa.

Zwolnieniem będzie objęta wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika, jeśli zostaną spełnione określone warunki.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim może pracować u innego pracodawcy, jeśli tylko nie będzie to sprzeczne z zaleceniami lekarza.

Wartość świadczenia, za które pracownik ponosi częściową odpłatność będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek.

Rozwiązanie to jest więc bardziej korzystne niż finansowanie pracownikom dojazdu do pracy, które jest opodatkowane.

Zuckerberg odgapia od Twittera i wprowadza swój własny follow. Na nową funkcję rzucą się PR-owcy, przekonując do profesjonalizmu swoich pracowników, twierdzą eksperci.

Odprawy, dodatki za pracę w nocy czy odszkodowania za mobbing. Co jeszcze się zmieni?

Carol Bartz, która pełniła funkcję CEO, poinformowała że została zwolniona przez telefon. Pracowała w firmie od 2006 roku, od 2009 była dyrektorem generalnym.