zakaz konkurencji

TVP wypłaca byłemu prezesowi Mateuszowi Matyszkowiczowi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. To kwota 30,8 tys. zł brutto miesięcznie, czyli w sumie 185 tys. zł - pisze Gazeta.pl, powołując się na dane biura prasowego Telewizji Polskiej.

Danuta Holecka mogłaby dostać sporą sumę z tytułu zakazu konkurencji po odejściu z "Wiadomości" TVP. Jednak według Onetu nowy szef ma ją ponoć z niego zwolnić. Czy może to zrobić jednostronnie i nie wypłacać odszkodowania?

Zatrudniający może ustalić w umowie o pracę tzw. klauzulę konkurencji, czyli zakaz konkurencji trwający w czasie trwania tej umowy, ale również w okresie już po ustaniu stosunku pracy. Oznacza to, że pracownik nie może zatrudnić się u konkurencji. W zamian za zgodę na taką umowę lojalnościową ma zapewnione pewne świadczenie. Jak jest ono wypłacane?

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem pozwalającym na nawiązanie stosunku pracy pomiędzy. Zdarza się, że jej integralnym elementem jest umowa o zakazie konkurencji. Pracodawca wymaga jej podpisania dla zabezpieczenia swoich interesów. Jednak umowie o zakaz konkurencji towarzyszyć muszą zapisy dotyczące ewentualnego odszkodowania. Ile może ono wynosić?

Pracodawca będzie mógł zwolnić byłego pracownika z tzw. lojalki. Nie będzie musiał zapłacić mu odszkodowania, ale jego interes nadal będzie chroniony prawem. W drugą stronę, czyli na korzyść pracownika, to jednak nie zadziała.

Niemal ćwierć miliarda złotych – tyle odpraw spółki Skarbu Państwa musiały wypłacić zwalnianym prezesom i dyrektorom od 2011 do 2017 roku. W ciągu dwóch lat rządów PiS kwota sięgnęła 144 mln zł.

Umowa o zakazie konkurencji to porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, w którym pracownik zgadza się nie wykorzystywać informacji zdobytych podczas zatrudnienia do zawarcia umowy z konkurencją w późniejszych działaniach biznesowych.

Zakaz konkurencji jest zobowiązaniem pracownika do tego, że będzie podejmował działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a także nie będzie podejmował zatrudnienia w ramach stosunku pracy u podmiotu, który prowadzi działalność konkurencyjną.

Za załamanie zakazu firma mogłaby nałożyć na pracownika karę wynoszącą nawet trzykrotność miesięcznej pensji.

Zobacz, w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek co miesiąc płacić byłemu pracownikowi, nawet przez kilka lat od rozwiązania umowy.

Podpisałem umowę o pracę na czas określony. Integralną częścią umowy była umowa o zakazie konkurencji oraz tajemnicy służbowej. Czy mam prawo po zwolnieniu domagać się od pracodawcy odszkodowania?

Zawarta umowa o zakazie konkurencji ma na celu ochronę informacji szczególnie ważnych dla spółki do których dostęp ma pracownik

"Zostałem zwolniony z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Mam zamiar w pierwszej kolejności szukać pracy u konkurencji. Dopatrzyłem się jednak w mojej umowie o pracę zapisu cyt. 'Pan XX zobowiązuje się do zachowania tajemnicy służbowej i handlowej w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego wygaśnięciu pod rygorem prawnym'. Czy ten zapis mnie ogranicza? Trudno bowiem pracując w tej samej branży, nie wykorzystywać wiedzy nabytej wcześniej"

W zamian za czasowe wstrzymanie się byłego pracownika od podjęcia pracy w konkurencyjnych przedsiębiorstwach otrzymuje on ustalone w umowie świadczenie pieniężne.

Kodeks pracy przewiduje, że w przypadku gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, z pracownikiem takim można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Mój pracodawca nie życzy sobie, żebym pracował dodatkowo.

Pracodawca może dochodzić odszkodowania za złamanie zakazu konkurencji dla pracownika.

Zakaz konkurencji może obowiązywać w czasie trwania umowy o pracę, a także po jej zakończeniu. Warunki powinny być określone w umowie.