zwolnienie (strona 3 z 3)

Zwalnianym pracownikom pracodawca może zapewnić pomoc psychologa oraz szkolenia.

Zbigniew Ziobro nie pojawi się przed komisją, bo jest chory.

Firma wyrzuciła z pracy holenderską kelnerkę, która wzbogaciła jednego hamburgera.

Szwajcarzy przenieśli go w bezpieczne miejsce przed przewidywanym zwolnieniem.

Były premier znalazł już jednak nową pracę. Przyda się Sikorskiemu.

Utrudniające pracodawcom życie absurdy w prawie pracy mają być zmienione.

Reżyser zaproponował większą niż poprzednio kaucję. Sąd nie wierzy, że Polański nie ucieknie.

Jego miejsce zajmie Jim Albaugh. Zadanie: wyprowadzić prestiżowy projekt na prostą.

Cytowany przez Bloomberg Mark Zuckerberg zdradził, że jeszcze w tym roku jego firma zwiększy liczbę pracowników o 50%.

Pośredniakom z końcem lipca zabraknie na ubezpieczenie zdrowotne dla bezrobotnych bez prawa do zasiłku.

Zwolniony pracownik ma prawo do dodatkowych dni urlopu na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Apple oficjalnie potwierdziło, że Steve Jobs wróci do swoich obowiązków pod koniec tego miesiąca.

W kwietniowej fali wielotematycznego badania Omnibus-Online zapytano polskich internautów o to, czy odczuli skutki kryzysu w firmie, w której pracują lub ostatnio pracowali.

Kenneth Lewis i Vikram Pandit mogą wkrótce stracić swoje posady.

Pracownik nie ma też prawa do odszkodowania - zdecydował TK.

Szef zapłaci za zwolnienie grupowe.

Przepisy nie precyzują, ile musi trwać nieobecność.

Odwołaj się do sądu.

Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru.

Projekt nowego kodeksu pracy zmniejsza obciążenia przedsiębiorców.

Pracodawca nie będzie mógł zgodnie z prawem łatwiej zwolnić kobiety w ciąży.

Pracownik chorujący na przełomie roku może dostać wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek. O tym, kto finansuje wsparcie decyduje rodzaj świadczenia, jakie chory otrzymał za ostatni dzień roku.

Zdaniem pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, zarówno ZUS, jak i zakłady pracy, powinny traktować strajk lekarzy jako sytuację szczególną i respektować zwolnienia wystawiane na zwykłych kartkach papieru.

O tym ,w jakim terminie można rozwiązać stosunek pracy z nieobecnym pracownikiem, decydują 2 czynniki.

Pracownik, który zwolnienie z pracy dostał faksem, esemesem, a nawet e-mailem, może żądać odszkodowania od pracodawcy za naruszenie kodeksu pracy, który wymaga, by nastąpiło to na piśmie.