1. nie wyliczył, bo wniosku o emeryturę dotąd Pan nie złożył, a jedynie przedstawił hipotetyczną wysokość świadczenia, czyli prognozę w dwu wariantach.

2. powszechny wiek emerytalny dla Pana rocznika to obecnie 67 lat, i dla takiego wieku ową prognozę przedstawiono.

3. ZUS nie ma wiedzy:
- czy złoży Pan wniosek o e. wcześniejszą albo pomostową
- kiedy Pan to zrobi
- czy spełni Pan warunki jej uzyskania

4. tak naprawdę ewidencję tego, czy dany ubezpieczony pracę w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze wykonuje wg. nowych wykazów Zakład ma dopiero od 2010 r. kiedy to wprowadzono składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych i związane z tym obowiązki informacyjno-ewidencyjne pracodawcy w takich warunkach zatrudniającego.

Przeciętny śmiertelnik nie musi się w tym wszystkim łapać, bo dotyczy go niewielka część tych przepisów, w tym zwłaszcza ustawy emerytalnej.
Co do Pana przypadku- nie podstaw do roszczenia o wsteczne wyrównanie świadczenia, bo nie pobierał go Pan nie z winy Zakładu, nie było w 2011 decyzji emerytalnej odmownej wydanej błędnie.

A prawo do świadczenia powstaje od miesiąca złożenia wniosku, lecz nie wcześniej niż spełnienia warunków uzyskania świadczenia. Z urzędu uzyskuje się jedynie emeryturę w miejsce dotychczasowej renty z tyt. niezdolności do pracy.

Jeśli wtedy spełnił Pan warunek uzyskania e. powszechnej- to zasady są znane przynajmniej od 1998 r. kiedy obecną ustawę uchwalano.

Najprawdopodobniej zresztą przez owe 3 lata nadal pan zarobkował, więc tegoroczna emerytura dodatkowe lata składkowe uwzględnia, więc w jakimś stopniu owo opóźnienie jest skompensowane.

10 lat pracy nauczyciela to za mało, by skorzystać ze świadczenia z tą pracą skojarzonego- np. z e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze,czy pomostowej, tym bardziej nauczycielskiej z KN.

Podlega więc Pani powszechnym regulacjom tj. prawem do e. powszechnej w wieku 61 lat i 9 miesięcy do 62 lat w zależności od kwartału Panu urodzin.

Czy mam szansę na emeryturę tzw.niepełną?

Czy jest możliwość wycofania przed laty wpłaconych składek do ZUS ?

staz pracy w szczegolnych warunkach na dzien 1.01.1999 16 lat po 2008 tez jestem 1960.r i pracuje dalej czy mam jakies przywileje z tych warunkow szczegolnych

w internecie były 2 strony wykazu prac w szczególnych warunkach,została jedna,po drugie TK orzekł że ustawa z 17.XII. nie może być stosowana bo zostala wprowadzona niezgodnie z Konstytucją,2-ga strona(czyli pracownik)nie została o tym powiadomiona./Czy wyraża na to zgode czy też nie/oto cała prawda/Już trzy lata o to walczę.I dalej nic

A czy można rozwiązać umowę o pracę z zakładem o miesiąc wcześniej ostatniego czerwca?

Dziękuję za odpowiedź.
Nie jest to proste - jest rozwódką mąż żyje z drugą żoną.
Czyli w chwili obecnej jeśli ja nie będę w stanie dać jej nic to ma umrzeć z głodu?
Nie ma nic stałego co można by starszej kobiecie zagwarantować?

jest Pan bardzo miły, dziękuję bardzo za odpowiedź;)

Oczywiście mówimy o obecnym stanie prawnym :-)

Pana powszechny wiek emerytalny to nie mniej niż 66 lat i 8 miesięcy. Kolegów z tego samego rocznika, ale z innych kwartałów- odpowiednio o 1 do 3 miesięcy mniej.
Czyli kodeksowy ( art. 39 ) "okres ochronny" zacznie się u Pana dopiero w czerwcu 2015.

Niestety nie podlega Pan przepisowi przejściowemu wydłużającemu tę ochronę osobom, które podlegały mu w dniu 1.01.2013 r. tj w dniu wejścia w życie "nowelizacji 67" ustawy emerytalnej- bo miał Pan mniej niż 61 lat.

No chyba, że ze względu na okresy pracy w specjalnych okolicznościach dały Panu prawo do e. wcześniejszej lub e. pomostowej w wieku 60 lub mniej lat.

Wcześniej (w związku ze stażem wyższym niż 40 lat) w wieku 65 uzyska Pan prawo do e. częściowej w wysokości 50% świadczenia wyliczonego z Kapitału Początkowego i zwaloryzowanych składek po 1998 r. zgromadzonych na dzień ewentualnego takiego wniosku o e. częściową.

Ps. e. częściowa nie wpływa na ochronę z art. 39 KP, tj. data spełnienia warunków jej uzyskania nie sprawia, że okres ochronny startuje na 4 lata przed nią.

Odpowiedź niemożliwa bez podania:

-stażu ubezpieczeniowego na dzień 1.01.1999 r.
-okresu pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze na ww dzień
- konkretnego stanowiska/rodzaju pracy (który wykaz, pozycja
- tego, czy praca ww w war. szczególnych lub szczególnym charakterze odbywała się po 2008 r.

Dwie wiadomości.

1. dobra.

Jest Pan jednym z bardzo nielicznych przypadków ubezpieczonego, który w związku ze stażem i rodzajem wykonywanej pracy w wieku 60 lat spełni warunki uzyskania zarówno e. wcześniejszej z tyt. pracy w war. szczególnych z art. 184 ustawy emerytalnej jak i e. pomostowej- z jej art. 49, gdyż Pana praca poza wykazem A z rozporządzenia z 1983 r. ma swój odpowiednik w "nowym" wykazie tj. załączniku nr. 1 do Ustawy o e. pomostowych ( pod pozycją 7 ), więc nie jest wymagana praca w tych warunkach po 2008 r.

W związku z tym, że uzyska ją Pan po 2014 r. nie ma znaczenia to, o którą emeryturę Pan zawnioskuje- wysokość będzie ta sama. W tym roku byłaby jeszcze różnica, bo e. wcześniejsza byłaby liczona w sposób mieszany tj. 80% w sposób 'nowy' + 20% w sposób 'stary'.

2. zła

W innym wątku widziałem, że szuka Pan kolegów z huty- jak rozumiem są kłopoty z dokumentacją pracowniczą/płacową.
Uprzedzam więc, że o ile zeznaniami świadków można udowodnić przed ZUS okres pracy- jako istnienie okresu składkowego przebytego do dnia 14 listopada 1991 r., o tyle nie można tego uczynić w zakresie udowodnienia zarobków ANI tego, że okres pracy był okresem pracy w war.szczególnych. Warunki te muszą wynikać ze świadectwa pracy w war. szczególnych lub zaświadczenia o pracy w takich warunkach uzupełniającego świadectwo pracy.

Niestety.
To za słabe dowody w tej sytuacji. Niezbędne jest owo zaświadczenie od pracodawcy, albo na nowo wystawione świadectwo pracy- od pracodawcy lub jego następcy prawnego- albo kserokopie akt pracowniczych z których fakt pracy w war. szczególnych ( w tym to, że stale i w całym wymiarze czasu pracy ) wydane przez archiwum, które dokumentację przejęło, jeśli firma została po prostu zlikwidowana.

Bez tego decyzja ZUS będzie odmowna, dopiero w sądzie pracy/ub. społecznych po odwołaniu od decyzji będzie można próbować skłonić sąd do uznania innych dowodów.

Wymogi co do wniosku emerytalnego- ze strony ZUS-
"Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.) okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy - na podstawie posiadanej dokumentacji - w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia lub w świadectwie pracy.

W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna.

Jako środki dowodowe dopuszczalne są również kserokopie dokumentów potwierdzające okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, sporządzone przez archiwa na podstawie posiadanej przez nie pracowniczej dokumentacji osobowej. Na potwierdzenie okresów pracy w szczególnych warunkach w postępowaniu przed organem rentowym w żadnym przypadku nie można przedłożyć zeznań świadków."

Zasiłku takowego już się nie przyznaje. Obecnie jest to świadczenie przedemerytalne. Podstawową przesłanką jego uzyskania jest utrata środków finansowych na skutek- zwolnienia z pracy, utraty renty z tyt. niezdolności do pracy, upadłości dz. gospodarczej.

Same warunki wiekowo-stażowe są tu wtórne i nie są podstawą uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego.

No chyba, że ma pani na myśli emeryturę wcześniejszą...

Tak. Pana rocznik nie wymaga już minimalnego stażu, by uzyskać świadczenie.
Pana wiek emerytalny to 65 lat i 8 miesięcy.

Jeśli w czasie emigracji podlegał Pan zagranicznemu ub. społecznemu, potrafi to udokumentować- a kraj ten należy do UE, lub jest to Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria albo kraj z którym Polska ma umowę w tym zakresie- to na zasadzie koordynacji emerytur- okres zagraniczny może być uwzględniony w zakresie prawa do skorzystania z gwarancji e. minimalnej, bo polskiego okresu ubepzieczenia do wymaganych 25 lat w tym zakresie brakuje.

Podobnie- jeśli na potrzeby emerytury zagranicznej brakuje stażu ubezpieczeniowego- staż polski może być uwzględniony.

Co to za kraj był i czy było w nim ub. społeczne ?

Powszechny wiek emerytalny żony to 60 lat. Niestety dla prawa do emerytury w związku z tym, że jest z rocznika starszego niż 1949 wymagany jest dodatkowy warunek- minimalnego stażu ubezpieczeniowego. Obecnie ( 2014 i 2015 ) wynosi on dla kobiet 21 lat.

ALE ze USA też mamy umowę o koordynacji rent i emerytur, tyle że indywidualną Polska-USA, a nie wynikającą z rozporządzeń Rady Europy.

Zasady podobne. Żona uzyska polską emeryturę, bo uwzględni się jej brakujące do owych 21 lat okresy ub. społecznego w USA.

Emerytura lub renta z ZUS ustalona z uwzględnieniem łącznych okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce i USA obliczana jest dwuetapowo:

ZUS najpierw oblicza teoretyczną (pełną) kwotę polskiego świadczenia, jaka przysługiwałaby zainteresowanemu, gdyby wszystkie polskie i amerykańskie okresy ubezpieczenia zostały przebyte w Polsce, przy czym:
teoretyczna kwota świadczenia to kwota emerytury lub renty z ZUS ustalona danej osobie z uwzględnieniem okresów amerykańskich tak jak gdyby okresy te zostały przebyte w Polsce,
przy obliczaniu teoretycznej kwoty świadczenia amerykańskie okresy ubezpieczenia traktowane są jako okresy składkowe w rozumieniu polskiej ustawy emerytalnej i przypisywana jest im wartość 1,3% podstawy wymiaru świadczenia za każdy rok tych okresów,
przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury lub renty osobom posiadającym amerykańskie okresy ubezpieczenia stosuje się szczególne zasady, które zostały opisane w serwisie ZUS, a dotyczące osób posiadających okresy ubezpieczenia w państwach, z którymi Polskę łączy umowa międzynarodowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych. Do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń nie jest uwzględniany przychód (zarobki) z okresu podlegania amerykańskiemu ubezpieczeniu social security;
następnie ZUS oblicza rzeczywistą (częściową) kwotę polskiego świadczenia w oparciu o proporcję okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce do sumy wszystkich okresów ubezpieczenia przebytych w Polsce i w USA (tzw. świadczenie proporcjonalne). Rzeczywista (częściowa, proporcjonalna) kwota świadczenia stanowi kwotę emerytury lub renty należnej osobie zainteresowanej.

Więcej info dla Państwa ( jednostka wyznaczona do koordynacji RP- USA )

I Oddział ZUS w Warszawie - Wydział Realizacji Umów Międzynarodowych
ul. Kasprowicza 151
01-949 Warszawa
telefony:
+ 48 (22) 569-36-04
+ 48 (22) 569-36-13
+ 48 (22) 569-35-93
+ 48 (22) 569-36-50

Będzie też zdaje się złożenie wniosku o polską emeryturę w amerykańskim SSA na podstawie owej umowy.