Witam Panią !
Umowa z Ukrainą o koordynacji świadczeń jest podpisana, trwa niestety ratyfikowanie itp. procedury. Planowany termin wejścia w życie- 1 stycznia 2014.
Ma więc Pani w tym świetle 2 możliwości.
-1 dopracować do dnia wejścia umowy w życie o złożyć wniosek o polską emeryturę uwzględniającą okresy ubezpieczenia na Ukrainie
-2 złożyć już teraz wniosek o emeryturę polską, ale obecnie dla ZUS Pani ubezpieczenie, praca, składki na Ukrainie nie istnieją. Uzyska więc Pani symboliczne świadczenie, bo polski staż nie pozwoli na skorzystanie z gwarancji emerytury minimalnej. Natomiast dla samego prawa do emerytury polskiej Pani rocznik nie ma wymogu minimalnego stażu, więc owe 7 lat na jej uzyskanie pozwoli.
A NASTĘPNIE, po wejściu umowy w życie złożyć wniosek o przeliczenie emerytury dostarczając dokumenty na potwierdzenie ukraińskich okresów i wskazując te okresy we wniosku.
Tu jeszcze uwaga techniczna- w tej drugiej opcji wnioskując obecnie, przed umową, o emeryturę nie może Pani we wniosku wykazać okresów ukraińskich, bo wniosek ze względów formalnych zostanie odrzucony.
Jest jeszcze kwestia 3, ale tu jest Pani zdana na siebie i samodzielność. Nie znam regulacji emerytalnych ukraińskich, ale być może nie jest przeszkodą dla systemu ukraińskiego to, że jest pani obywatelką polską, że nie mieszka Pani na Ukrainie- może spełnia Pani warunki wieku i stażu (oczywiście tylko ukraińskiego) by uzyskać niezależną od polskiej emeryturę ukraińską. Pozostanie kwestia techniczna jej wypłaty- bo bez umowy o koordynacji nie może być ona przesyłana na polskie konto.
Za parę miesięcy można próbować się dowiadywać o losy umowy pod nieco 'tajnym' telefonem :
Departamencie Rent Zagranicznych, wykonującym w Centrali ZUS zadania instytucji łącznikowej w zakresie świadczeń emerytalno-rentowych podlegających koordynacji, współpracującym z zagranicznymi instytucjami łącznikowymi państw członkowskich (ul. Senatorska 10, 00-082 Warszawa, tel.: +48 22 826-05-53).