Na skróty
Forum Forum dla firmKadry

Jak obliczać urlopy?

Jak obliczać urlopy?

skomentuj
Money.pl / 2007-03-30 09:33
Komentarze do wiadomości: Jak obliczać urlopy?.
Wyświetlaj:
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-18 13:56
kolejne pytanie: czy okres otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych ( w tym zasiłku macierzyńskiego) wliczany jest w staż pracy pracownika?
szklarek / 2015-03-18 18:14 / Tysiącznik na forum
Biorę udział w jakimś quizie ?

Staż pracownika na JAKIE potrzeby ?
Jakie "w tym" ? Jak jest możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego przez bezrobotną, a tym bardziej jednocześnie z zasiłkiem dla bezrobotnych ?
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-19 14:26
przepraszam mam szczątkowe informacje od pracownika. Już się poprawiam
pracownik pracowal od 01/03/2011-20/01/2012
20.01.2014 urodzila dziecko i
następne o 24 tygodnie otrzymywała zasiłek macierzyński z ZUS
od 14/07/2012 - 01/07/2013 otrzymywała zasiłek dla bezrobotnych
później było zatrudnienie na umowie o prace
w maju 2015 przez znowu zarejestrowała się w urzędzie pracy dostała przez 2 tyg zasiłek dla bezrobotnych
od 1/08/2014 jest zatrudniona w naszej firmie.
Moje pytanie brzmi czy w okresie kiedy pracownik otrzymywał zasiłek macierzyński i zasiłek dla bezrobotnych są wliczane do stażu pracy dzięki któremu wyliczam ilość dni urlopu w roku (20 lub 26)?
szklarek / 2015-03-19 16:24 / Tysiącznik na forum
Okres zasiłku dla bezrobotnych jak najbardziej się do tego stażu wlicza na podstawie art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia.

Zasiłek macierzyński w jej przypadku się nie wlicza, bo jak zrozumiałem przypadł on po ustaniu stosunku pracy- czyli była to na 99,9% okoliczność taka, że miała umowę terminową, ale ze względu na to, że kończyłaby się ona po upływie 3 miesiąca ciąży- to została do dnia porodu przedłużona.

Innymi słowy- nie był to zasiłek na urlopie macierzyńskim, więc się nie wlicza.
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-13 13:41
witam,
jaki urlop za poszczególne lata przysługiwał pracownicy zatrudnionej
1/12/2013 na 1/4 etatu na okres próbny,
od 1/03/2014-30.09.2014 nadal 1/4 etatu,
1/10/2014- 26/03/2014 zmiana na 3/4 etatu.
Pracownica od początku zatrudnienia miał staż pracy przewyższający 10 lat i przychodziła do pracy od pn-pt na adekwatna do wymiaru czasu pracy ilość godzin. czy ma znaczenie to że jednocześnie była zatrudniona na niepełnym etacie u innego pracodawcy?
szklarek / 2015-03-13 14:05 / Tysiącznik na forum
W tym kontekście drugi pracodawca nie ma znaczenia. A co takiego stanie się z nią 26 marca 2015 r. ? Bo rozumiem, że ten 2014 to błąd ....

Za 2013- prawo do u proporcjonalnego 1/12 x 1/4 x 26 czyli do 1 dnia (8 godzin)
Za 2014- prawo do sumy u. proporcjonalnych 9/12 x 1/4 x 26 + 3/12 x 3/4 x 26 = 5 dni + 5 dni (80 godzin)
Za 2015- prawo do u. proporcjonalnego 3/12 x 3/4 x 26 = 5 dni (40 godzin)
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-17 11:21
tak chodzi o 26 marca 2015, to jest ostatni dzień pracy pracownika-złożył wypowiedzenie i musze się z nim rozliczyć z urlopów a już się pogubiłem
A to teraz nie jest tak że
2013 pracowal 2godziny dziennie wiec z tych 8godzin pracy wychodzą mu 4 dni
2014 pracowal najpierw 2 godz z 40godz wychodzą mu 20 dni urlopu
natepnie 6 godzin z 40godzin wychodzi mu po zaokrągleniu 7 godz
2015 może z tych 40 godzin wziąć po zaokrągleniu 7 dni (6-ogodzinnych)?
szklarek / 2015-03-17 11:37 / Tysiącznik na forum
Dlaczego 26 marca - to jakiś egzotyczny okres wypowiedzenia. Raczej 28 marca.

To w jakim grafiku pracownik pracował, ilugodzinne miał dniówki nie ma znaczenia. Ma znaczenie to wtedy, gdy urlop fizycznie odbiera. Do obliczeń prawa do urlopu i ekwiwalentu przyjmuje się dni 'kodeksowe' czyli ośmiogodzinne, a udziela się dopiero w dniówkach.

Z podanych przeze mnie wymiarów należy po prostu odjąć urlopy fizycznie odebrane w rzeczywistym ich wymiarze godzinowym, a za resztę wypłacić ekwiwalent.
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-17 12:10
bo przepraszam ostatni dzień pracy to 29.03 (2 tyg wypowiedzenie)

Wiec jeśli pracownik w 2013 nie bral urlopu, we wrześniu 2014 wziął 6 dni, w listopadzie 2014 4 dni i grudniu 2014 1 dzień a w tym roku wziął już 13 dni urlopu w marcu to czy zostanie mu do wypłacenia ekwiwalent?
Dobrze liczę: za wszystkie lata miał 16 dni(128godz) a urlop zaczął brać jak miał 3/4 etatu (6godz) to wziął już 138godzin
Wiec więcej niż powinien ale co mu napisać w świadectwie pracy ze wykorzystał 5 dni?
szklarek / 2015-03-17 12:31 / Tysiącznik na forum
28 marca - sobota. To jest ostatni dzień stosunku pracy, taki ma być na św. pracy, a z dniem kolejnym wyrejestrowanie z ZUS.

Przez cały okres zatrudnienia nabrał prawa do 128 godzin (16 dni). Zwracam uwagę, że przejście urlopu z umowy próbnej na obecną tylko jeśli takie porozumienie spisano. Jeśli nie- był należny ekwiwalent po jej zakończeniu.

Wykorzystał 6 dniówek we wrześniu, czyli 12 godzin, potem już na nowym wymiarze etatu 4+1+13 dniówek czyli 120 godzin łącznie. Ma ekwiwalent do wypłaty za 8 godzin.

W św. pracy podaje się wymiar urlopu za bieżący rok, wykorzystanego czy to w naturze, czy jako ekwiwalent. W liczbie dni kodeksowych, a nie dniówek. Zatem będzie to 5 dni (40 godzin).
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-17 12:54
Dziekuje za cenne informacje. Wiec przejście z umowy próbnej na określona powinna się zakończyć świadectwem pracy i wyplata ekwiwalentu? zatem miedzy kolejnymi umowami na czas określony powinno być swiadectwo pracy + ewentualny ekwiwalent?
Tak jest przy każdej umowie terminowej ze musze wyplacic ekwiwalent? Jak powinno wygladac takie porozumienie?
olus637 / 79.187.206.* / 2015-03-18 10:56
ostatnie pytanie w tym temacie. Jeśli na świadectwie pracy pize ze wykorzystał 5 dni urlopu (40h) to zapisywać ze za 1 dzień (8h) wyplaono ekwiwalent?? mimo ze praktycznie w tym roku miał 13 dni urlop?
szklarek / 2015-03-18 11:36 / Tysiącznik na forum
Nie ma żadnej podstawy prawnej ku temu, by doprecyzowywać, jaka część urlopu została wykorzystana nie w naturze, ale w postaci ekwiwalentu. Dla kolejnego pracodawcy nie ma to żadnego znaczenia. Nadgorliwi kadrowcy to wpisują....

Oczywiście też ustosunkowujemy się do liczby dni urlopu wykorzystanego na żądanie- tj. z art. 167'2 KP.
szklarek / 2015-03-17 13:06 / Tysiącznik na forum
Piszemy o urlopach, a nie św. pracy.

Tak. Zakończenie umowy zmusza do rozliczenia się pracownikiem z urlopu. Jeśli podpisuje się z nim nową, bezpośrednio następującą- można pisemnie umówić się na przejście urlopu, tak by nie płacić ekwiwalentu z umowy zakończonej. Przecież to elementarz KP ( tutaj art. 171, par. 3 ).

Na ogół nie jest to osobna umowa, ale zapis w tekście podpisywanej kolejnej umowy.

W tym konkretnym przypadku proszę więc sprawdzić, czy takie porozumienia były/czy ekwiwalentu już jakiegoś poprzednio firma temu pracownikowi nie wypłaciła.


Św. pracy- "nowe" regulacje:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/nowe;zasady;przedluzania;umow;na;czas;okreslony,53,0,767285.html
Beti789 / 83.26.221.* / 2015-02-20 19:36
Witam, mam pytanie jaki mam wymiar należnego urlopu do odebrania u pracodawcy, dodam, że odkąd podjęłam prace nie wykorzystałam żadnego dnia. Przed podjęciem obecnej pracy ukończyłam szkołę wyższą i pracowałam dokładnie jeden rok i 17 dni u poprzedniego pracodawcy. U obecnego jestem zatrudniona od 10.07.2012r, od początku marca 2013r przebywałam na zwolnieniu chorobowym z powodu zagrożenia ciąży, dziecko urodziłam w połowie listopada i przeszłam na urlop macierzyński (1 rok), a obecnie jestem ( od połowy listopada 2014r) na urlopie wychowawczym (wnioskowałam o rok). Nie miałam możliwości odebrania należnego urlopu i nie wiem kiedy mogę to uczynić i w jakim wymiarze będzie mi się należał po powrocie do pracy. Z góry dziękuje za odpowiedź.
szklarek / 2015-02-21 09:31 / Tysiącznik na forum
Okres zasiłku chorobowego, urlopu macierzyńskiego nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.

urlopu wychowawczego- obniża, jeśli nie rozpoczyna się on i kończy w tym samym roku kalendarzowym.
Konkretne wymiary zależą od wymiaru etatu i tego, czy ów poprzedni pracodawca był jeszcze w lipcu 2012 r.
Beti789 / 83.26.220.* / 2015-02-23 17:56
Witam, poprzedni pracodawca nie był w lipcu, zatrudniona jestem na pełny etat. A w ostatnim czasie pracodawca powiedział mi, że urlop za 2012 mi przepada, czy jest to możliwe w takiej sytuacji jak wyżej opisałam?
szklarek / 2015-02-24 08:10 / Tysiącznik na forum
NIE przepada. Okres przedawnienia u. wypoczynkowego wynosi 3 lata jak zresztą wiele innych roszczeń ze stosunku pracy. Zatem urlop za 2012 przedawniłby się z dniem 31 grudnia 2015- czyli :
- jak najbardziej zdążyłaby go Pani odebrać jeszcze w 2015
- od 2013 r. mamy nowelizację KP- art. 293'1 "Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpo-częty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego"

właśnie po to, by pracownica nawet z powodu pełnego u. wychowawczego (35/36 miesięcy) u. wypoczynkowego nie traciła, a więc mogła go odebrać choćby po 5 latach.
Beti789 / 83.4.44.* / 2015-02-24 09:20
A zatem jaki wymiar zaległego urlopu będzie mi przysługiwał gdy do pracy wrócę w połowie listopada 2015r?
szklarek / 2015-02-24 10:03 / Tysiącznik na forum
Zatem za:
- rok 2012- u. proporcjonalny 6/12 x 20 = 10 dni
- rok 2013- urlop 'cały' 26 dni, bo w tym roku uzyskała Pani staż 10 lat (8 za studia + 2 za łączne zatrudnienie)
- za rok 2014- cały urlop 26 dni
- za rok 2015- u. proporcjonalny 2/12 x 26 = 5 dni.

Powyższe z art. 155'2 KP.
olus637 / 79.187.206.* / 2015-02-10 08:39
Mam pracownika młodocianego który miał umowę o prace1.09.2011-6.07.2014. Musze wyplacic mu ekwiwalet za urlop i nie wiem ile mu się należy za ten okres bo nie wiem jak zinterpretować art. 205KP
jest to jego pierwsza praca i we wrześniu 2013 skonczyl on 18 lat, ile zatem należy mu się za poszczególne lata, 2011 chyba ulega przedawnieniu?
szklarek / 2015-02-10 13:37 / Tysiącznik na forum
Z par. 5 tegoż artykułu wynika, że owe 12 dni z par. 1 to urlop DODATKOWY, coś jak w przypadku niepełnosprawnych.

Moim zdaniem więc:
za 2011 nie nabył prawa do urlopu.
za 2012 z dniem 29 lutego nabył prawo do 12, a z dniem 31 sierpnia dodatkowo 26
za 2013- 20 dni
za 2014- urlop 7/12 czyli 12 dni.

Skoro więc niczego nie odebrał w naturze- ekwiwalent aż za 70 dni.
moniao27 / 31.128.8.* / 2015-02-09 16:43
Witam mam pytanie : Czy pracownik w związku z nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego w większym wymiarze u następnego pracodawcy ma obowiązek przedstawienia świadectwa pracy oraz czy zatrudnienie na stażu z PUP wlicza się w staż pracy i czy też jest potrzebny dokument o jego ukończeniu?
szklarek / 2015-02-09 18:58 / Tysiącznik na forum
Od końca.
-Staż z PUP nie jest zatrudnieniem, ale jego czas wlicza się do stażu pracowniczego na potrzeby u. wypoczynkowego- na podstawie art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia.
Wystarczy zaświadczenie o tym jak długo trwał staż. Zakończenie stażu nie jest warunkiem koniecznym- liczy się czas uzyskiwania stypendium z tego tytułu.
-Nie bardzo zrozumiałem o co chodzi. Zawsze u nowego pracodawcy 'konieczne' jest świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, jeśli takowy był w tym samym roku kalendarzowym. Właśnie ze względu na kwestie u. wypoczynkowego ( w tym na żądanie ) jak i tego czy została już za ten rok przekroczona granica wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, tego ile dni wykorzystał pracownik na opiekę nad dzieckiem z art. 188 itd.

Po prostu pracodawca ma w tym interes by pracownik nie skorzystał u niego ze swych uprawnień w nadmiarze.

Świadectwa dokumentujące zatrudnienie 'starsze' niż bieżący rok kalendarzowy są bardziej fakultatywne- pracodawca może ich wymagać, ale nie ma jak zmusić pracownika. Tyle, że właśnie ze względu na wymiar urlopu jest to w interesie pracownika. Bez świadectw wskazujących (łącznie np. z dyplomem studiów, czy zaświadczeniem z PUP) na staż min. 10 lat będzie miał urlop naliczany od niższej 'podstawy' tj. od 20 dni.
Nika19 / 2015-01-22 09:41
Witam, mam pytanie ile urlopu przysługuje pracownikowi: umowa od 01.08.2013r - 31.07.2015r. Umowa na 1/1 etatu. Z dokumentów wynika, że od 2011-2013 prwoadził swoją działalność gospodarczą. Więc ile dni za 2013, 2014, 2015? Dodam, że kończy pracę 23.01.2015 (to jego ostatni dzień w pracy). Z góry dziękuję za odpowiedź.
szklarek / 2015-01-22 09:53 / Tysiącznik na forum
Precyzyjna odpowiedź w zakresie roku 2013 niemożliwa bez wiedzy:
- czy przed 2013 r. był on kiedykolwiek w zatrudnieniu.
- jaki miał staż pracowniczy w 2013 r. (szkoły, zasiłki z PUP, poprzednie zatrudnienia).
Nika19 / 2015-01-22 10:00
Przed 2013 rokiem był 1 rok zatrudniony na umowę o pracę (2010-2011), ma skończone studia magisterskie, brak zasiłków z PUP.
I teraz umowa u nas od 01.08.2013 r.
szklarek / 2015-01-22 10:13 / Tysiącznik na forum
Ok. przyjmijmy, że był to równy rok, a nie rok i np. 4 miesiące bo to zmienia wyliczenia.

za 2013- u. proporcjonalny 5/12 x 20 = 9 dni
za 2014- początkowo prawo do 20 dni, z końcem lipca 'podwyżka' do 26 dni, bo uzyskał staż 10 lat (8 za studia + rok dawnej pracy + rok pracy u was)
za 2015- początkowo u. proporcjonalny 7/12 x 26 = 16 dni.
Skoro pojawiło się na początku stycznia wypowiedzenie albo porozumienie stron- wymiar ten spadł do 1/12 x 26 = 3 dni. Jeśli już za ten rok wykorzystał więcej niż 3 dni- nie ma możliwości odebrania mu tego nadmiaru.

ps. Jeśli to wypowiedzenie, to zatrudnienie kończy się 24 stycznia, a nie 23.
Nika19 / 2015-01-22 10:43
Dziękuję za odpowiedź, to za 2014 należy się 26 dni, tak? I za styczeń 3 dni? Te trzy dni też trzeba uwzględnić na świadectwie pracy?
szklarek / 2015-01-22 11:01 / Tysiącznik na forum
Tak, bo w tym roku staż pracowniczy na potrzeby u. wypoczynkowego osiągnął 10 lat.

Tak, świadectwo pracy informuje o wymiarze urlopu w roku zakończenia stosunku pracy- czy to udzielonego w naturze, czy uregulowanego finansowo- tj. ekwiwalentem.
Zatem nie "też", ale "tylko". Św. pracy nie będzie ustosunkowywać się do urlopu za 2013 i 2014.
Nika19 / 2015-01-22 11:17
Dziękuję bardzo za pomoc.
Nika19 / 2015-01-23 15:02
A jak nie brał w tym roku żadnego urlopu jeszcze za 2015 to na świadectwie będzie 0 dni?
szklarek / 2015-01-23 19:37 / Tysiącznik na forum
Ma być wpisane 3 dni właśnie. Może być doprecyzowanie, że w formie ekwiwalentu. I ma być ów ekwiwalent wypłacony- zasadniczo jutro.
Nika19 / 2015-02-11 10:01
Witam, mam pytanie. Czy urlop cząstkowy nalicza się pracownikowi, który po raz pierwszy w życiu (czyli np. po studiach), czy również pracownikowi, który zatrudnia się pierwszy raz w danym roku kalendarzowym? Pracownik został zatrudniony po udziale w projekcie, gdzie miał umowę, ale miał dofinansowane wynagrodzenie. Został zatrudniony 01.08.2014 r i ma 26 dni urlopu.
Liczymy wtedy 5/12x26= 11 dni?
szklarek / 2015-02-11 16:44 / Tysiącznik na forum
Urlop tzw. cząstkowy z art. 153 KP dotyczy jedynie tego roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podejmuje stosunek pracy.

Jeśli więc przed 2014 nigdy nie był na etacie, to z owej umowy miał mieć naliczany urlop w wymiarze 2,167 dnia po każdym miesiącu. Czyli z dniem 31 grudnia nabył w ten sposób łącznie 10,83 dnia urlopu.
A jeśli był przed 2014 r. choćby dzień na etacie- miał już z dniem 1.08 prawo z góry do u. proporcjonalnego 5/12 czyli 11 dni właśnie.
Nika19 / 2015-02-16 11:13
A jak to jest jeśli ktoś w 2014 pracował w innym miejscu, a od nowego roku pracuje u nas? Jak mu się wtedy liczy urlop? Cząstkowy? Np. od lutego na 3 miesiące.
szklarek / 2015-02-16 14:16 / Tysiącznik na forum
Czyta w ogóle Pani moje odpowiedzi ? Przecież to już padło w tym wątku.
Urlop cząstkowy z art. 153 dotyczy pierwszego kalendarzowego roku pracy w życiu danego pracownika, bez względu na to ilu ma w nim kolejnych pracodawców.
Skoro w poprzednim gdziekolwiek pracował, to w obecnym roku ma już 'normalne' zasady ustalania prawa i wymiaru urlopu- a więc w tym przypadku u. proporcjonalnego z art. 155'1 KP.
GrzegorzSieradz / 31.174.229.* / 2015-01-21 00:53
witam, zatrudniłem się 10go sierpnia 2013 roku i pracowałem do 11go października 2014, w 2013 roku to była pierwsza podjęta praca, miałem cały etat, a przysługuje mi niższy wymiar urlopu czyli 20 dni. Ile dni urlopu powinienem dostać za ten okres?
szklarek / 2015-01-21 08:50 / Tysiącznik na forum
Za rok 2013 był to u. tzw. cząstkowy z art. 153 KP w łącznym wymiarze 6 i 2/3 dnia , czyli 53 godzin i 20 min.
Za rok 2014 był to już zwykły urlop proporcjonalny 10/12, czyli 17 dni.
GrzegorzSieradz / 31.174.229.* / 2015-01-21 17:10
Dzięki, rozumiem że w zaokrągleniu 24 dni tylko ekwiwalent za 7 dni mnożone osobno a 17 osobno bo inna była najniższa krajowa i to dzielone przez 20.92 i powinna mi wyjść kwota? Zgóry dzięki za za odpowiedź i pomoc
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-01-21 19:44 / Tysiącznik na forum
Urlopu tzw. pierwszego/cząstkowego NIE zaokrągla się do pełnych dni/godzin tj. KP do tego nie zmusza pracodawcy.

Dlaczego osobno- jedna umowa, jeden pracodawca. Skoro udzielono w naturze mniej niż ww wyliczenia to za różnicę należny jest ekwiwalent. Zmiany płacy minimalnej nie mają wiele do rzeczy.
Jeśli stale miał Pan płacę minimalną i w ogóle u. nie udzielono (co jest niezgodne z KP, bo ten u zaległy z 2013 powinien być udzielony do końca września 2014) to ekwiwalent powinien był wynieść

1680/20,83 x 23,66 = 80,65 x 23,66 = 1908,18 brutto.

Podlega on normalnie składkom i PIT. Dałoby to netto 1 396,38 zł przy standardowych KUP.

Jeśli jest różnica- może ona wynikać z tego, że wypłacono go łącznie z ostatnim wynagrodzeniem za pracę- czyli do opodatkowania weszła większa kwota. No i nie wiem, czy owe 0,66 dnia kadrowa przyjęła tak właśnie czy jako 2/3 co dałoby minimalnie wyższą kwotę.
michal885 / 176.221.120.* / 2015-01-18 14:17
dzień dobry, mam pytanie czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, z góry 20 dni? jeśli mam umowę od 1 stycznia na czas określony do końca roku, wcześniej pracowałem jako pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję na umowę o pracę na 5 miesięcy w 2013, natomiast w 2012 odbyłem staż 6-miesięczny z pup. Chciałbym wyjechać w marcu na 5 dni, mogę wziąć urlop wypoczynkowy?
szklarek / 2015-01-19 09:29 / Tysiącznik na forum
Tak, formalnie prawo do urlopu za cały 2015 r. nabył Pan z 1 stycznia b.r. więc można wnioskować o całość do udzielenia. Zwracam uwagę jednak, że jeśli w zakładzie układa się plany urlopowe, to decyzja musi być podjęta wcześniej i trochę też działa zasad kto pierwszy ten lepszy. Akurat marzec nie jest 'strategicznym' miesiącem- więc są duże szanse na jego udzielenie.
ewa0103 / 89.231.71.* / 2015-01-09 22:25
Witam ,moge zapytac ile przysluguje mi urlopu w moim przypadku 26.03.2004. - 26.04.2004. Pelen etet
Umowa
10.05.2004. - 09.08.204. _ 1/4 etatu
09.08.2004. - 31.12.2004. _1/4 etetu
01.01.2005. - 31.12.2005. _1/4 etatu
02.01.2006. - czas nieokreslony _1/4 et
15.05.2006. - pelny etat
01.06.2014. - 1/2 etatu ,technikum -5 lat, miedzy czasie bylam na dwoch urlopach maciezynskich i wychowawczych. BARDZO DZIEKUJE ZA ODPOWIEDZ.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-01-12 10:17 / Tysiącznik na forum
KIEDY owo technikum ? Ile trwało planowo. Po 1999 r. raczej było ono programowo 4-roletnie. Co z tym 15.05 2006- tylko zmiana wymiaru etatu, ciągłość zatrudnienia do dziś ?

Jeśli w całości przed zatrudnieniem to staż wynosiłby :
4 lata z tyt. edukacji + 10 lat 8 miesięcy 9 dni z tyt. zatrudnienia.
nyria / 217.156.201.* / 2014-12-12 14:58
Dzień dobry
3 października został zatrudniony pracownik, okres próbny trwa do 2 stycznia,
w dniu 15.12.2014 nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu
czy 6 dni powinno się wyliczyć proporcjonalnie?? jakie powinny być wyliczenia??

Dziekuję za odpowiedź
szklarek / 2014-12-12 18:50 / Tysiącznik na forum
Był w zatrudnieniu przed 2014 r. ? Jaki wymiar etatu ?
nyria / 217.156.201.* / 2014-12-15 10:29
Witam

Tak, był zatrudniony w 2014 - w zasadzie aż do 30.09.2014, pełen wymiar etatu - i w poprzednim i w obecnym zatrudnieniu
szklarek / 2014-12-15 10:40 / Tysiącznik na forum
Pytałem czy PRZED 2014 r.- czyli czy nie ma egzotycznej, ale spotykanej sytuacji gdy z podstawą już 26 dnia, nadal podlega art. 153- o cząstkowym,tzw. pierwszym urlopie.
nyria / 217.156.201.* / 2014-12-15 15:39
Był zatrudniony przed 2014 - od 2012 -
szklarek / 2014-12-15 19:33 / Tysiącznik na forum
Formalnie zatem sytuacja wygląda tak, że pracownik z obecnej umowy:
- z dniem 3 października nabył prawo do u. proporcjonalnego za 2014 r. w wymiarze 3/12 czyli 5 dni.
- z dniem 15 grudnia uzyskał staż 10 lat, zatem prawo do 'podstawy' 26, a więc podwyższenia ww urlopu do 3/12 x 26 = 7 dni.
Jeśli do dziś nie odebrał jeszcze w ogóle urlopu- należy mu udzielić urlopu w nowym, wyższym wymiarze. Jeśli już jakiś urlop wykorzystał- zostaje mu do udzielenia różnica w stosunku do 7 dni.
Jeśli wykorzystał cały urlop należny przed 15 grudnia, czyli 5 dni- dziś uzyskał prawo do u. uzupełniającego. Tak, czy siak- rok 2014 zamyka prawem do 7 dni.
- w dniu 1 stycznia 2015 uzyskuje prawo do u. proporcjonalnego 1/12 x 26- czyli do 3 dni.
nyria / 217.156.201.* / 2014-12-16 09:53
Dzień dobry

Dziękuję serdecznie za szybką odpowiedź

Miłego dnia
koziczka111 / 2014-12-15 17:36
Witam, czy urlop bezpłatny w ciągu umowy zaliczany jest do wymaganych 10 lat pracy w celu uzyskania 26 dni urlopu ?
szklarek / 2014-12-15 19:43 / Tysiącznik na forum
NIE jest. Czyli opóźnia uzyskanie stażu 10 lat o taki okres, jaki u. bezpłatny trwał.

A w roku, w którym urlop bezpłatny się kończy i obejmuje to przynajmniej 1 miesiąc - wpływa na proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego za ten rok.
koziczka111 / 2014-12-18 19:36
Opisywałem swoją sytuację już wcześniej. Przypomnę, moja kadrowa twierdziła, że jeżeli po zakończeniu szkoły średniej bądź policealnej w moim przypadku miesiące dalej czyli po czerwcu nie wliczają się do stażu pracy. Co się okazało, miałem urlop bezpłatny 4 miesiące 15 dni. Komputer jej pokazywał, że brakuje mi tego okresu i wymyśliła sobie tą bajkę, a dzisiaj ją oświeciło, że urlop bezpłatny nie jest zaliczany do stażu pracy.
2010 czerwiec skończona szkoła policealna
2008 skończona szkoła średnia
urlop bezpłatny: grudzień 2009-31 styczeń 2010 oraz 15 grudzień 2010-28 luty
pracuje od 26 sierpnia 2008 do teraz
Czyli biorąc pod uwagę szkołe policealną jakby pomine część urlopu bezpłatnego i uzyskam 10 lat pracy.
Jednak jest problem. U nas w firmie z dniem 1 grudnia przeniesiono część pracowników na drugą firmę w tym mnie(nowe umowy-tak jakby nowy "lecz stary" pracodawca). Dostałem wypłacony ekwiwalent za urlop liczony 20 dni urlopu na rok. Kadrowa nie miała mojego świadectwa z policealnej w aktach, ale byłem u niej przed wypłaceniem ekwiwalentu z nim i wprowadziła mnie w błąd twierdząc ciągle że mi sie nie liczą miesiące po szkole. Dzisiaj przyznała mi rację i pytanie czy mam szanse odzyskac te 6 dni dodatkowe czy teraz ona mnie policzy proporcionalnie ? Mam "świetnie" wykształconą kadrową. TO JEST OSTATNI POST W MOJEJ SPRAWIE - MAM NADZIEJE, ŻE JEST OK
szklarek / 2014-12-18 20:13 / Tysiącznik na forum
I tak musiałem szukać poprzednich wpisów z datami szkół :-((

Zatem- LO: 2005-2008, policeum: 1.09.2008-18.06.2010, zatrudnienie od 26.08.2008,urlop bezpłatny: grudzień 2009-31 styczeń 2010 oraz 15 grudzień 2010-28 luty 2011

Opcja z szk.policealną: 6 lat za edukację + 4 lata 3 miesiące 24 dni.
Opcja bez policealnej: 4 lata za edukację + 5 lat 11 miesięcy 13 dni. A więc info o u. bezpłatnych nie zmieniło tego, którą opcję należy przyjąć.

W 2014 na skutek przejścia do 'innego' pracodawcy mamy dwa urlopy.
Za styczeń- listopad 11/12 x 26 = 24 dni
za grudzień 1/12 x 26 = 3 dni, obniżone do 2 na mocy art. 155'3 KP.

Zatem należne jest od 'pierwszego' pracodawcy wyrównanie wypłaconego ekwiwalentu tj. wypłata za tyle dni, by suma dni odebranych w naturze + dni za które już był ekwiwalent + ten nowy ekwiwalent wyniosła 24 dni.

Roszczenie to przedawni się dopiero 30 listopada 2017 r.
koziczka111 / 2014-12-18 20:26
Przepraszam za kłopot. No a tak prostym językiem, to ona musi mi dopłacić do tego zaniżonego ekwiwalentu czy te dni mi dojdą w grudniu ?
szklarek / 2014-12-18 20:45 / Tysiącznik na forum
Napisz wniosek o wyrównanie ekwiwalentu z powodu nieuwzględnienia przy jego wyliczaniu faktu posiadania już w roku 2014 i w trakcie zakończonej umowy stażu ponad 10 lat.

Skoro jedna umowa się zakończyła i wypłacono ekwiwalent to nie ma już jak formalnie przerzucić tego zobowiązania na kolejnego pracodawcę.
koziczka111 / 2014-12-19 15:37
A jeżeli kadrowa mi powie, że nie była w posiadaniu kopii świadectwa szkoły policealnej w czasie wyliczania ekwiwalentu (nie było go w aktach, doniosłem go wczoraj), to ma to jakiś wpływ na to żeby mi odmówiła ponownego obliczenia ekwiwalentu ? Bo to i świadectwo pracy chyba musiała by zmieniać ?
szklarek / 2014-12-19 17:01 / Tysiącznik na forum
Ma to wpływ jedynie na brak jej winy w tej sytuacji.
Do czasu przedawnienia ma taki obowiązek. Potrzebne będzie jej w aktach tylko dodatkowo Twoje oświadczenie o tym, kiedy owo świadectwo szkolne dostarczyłeś- by była 'kryta' wobec PIP na przykład.
No tak, będzie potrzebne skorygowanie świadectwa pracy.
koziczka111 / 2014-12-18 20:35
dla mojej kadrowej to będzie znowu czarna magia.
olus637 / 79.187.206.* / 2014-11-07 12:14
witam
jeśli pracownik ukonczyl technikum w 2004r i prowadzi od 2003 roku własne gospodarstwo rolne a od 2012 podjał pierwsza prace na podstawie umowy o prace to jaki ma staz pracy? czy udokumentowane prowadzenie gospodarstwa rolnego wlicza się w staż pracy??
koziczka111 / 2014-11-26 15:58
Witam, 26.08.2008r. do teraz pracuję w jednej firmie na umowę o pracę. W czasie gdy pracowałem skończyłem szkołę policealną od 10.2008r-18.06.2010r. dostałem śwaidectwo ukończenia szkoły. Jaki jest mój staż pracy? Proszę o szybką pomoc i odpowiedź
szklarek / 2014-11-26 18:50 / Tysiącznik na forum
Policealna to raczej zaczęła się 1 września...
Niechaj będzie, że od 1 października...

Staż wynosi w opcji ze szkołą policealną 6 lat z tyt. edukacji + 4 lata 6 miesięcy 18 dni z tyt. zatrudnienia.
Jeśli poprzednią szkołą (i to przed pracą) było jednak np. technikum uzupełniające- to staż należy przyjąć bez szkoły policealnej, ale za to z całym okresem zatrudnienia, bo daje to
5 lat z tyt. edukacji + 6 lat 3 miesiące 1 dzień z tyt. zatrudnienia, a więc uzyskanie prawa do 26 dni 'podstawy' urlopu już w roku 2013, a nie 2014 jak opcja pierwsza.
koziczka111 / 2014-11-27 17:58
no i mam problem. Byłem dzisiaj w kadrach i według mojej kadrowej nie przysługuje mi 26 dni urlopu. Babka twierdzi, że jeżeli skończyłem szkołę policealną w czerwcu roku 2010 to okres zatrudnienia w późniejszych miesiącach czyli po 18 czerwcu się nie liczy do stażu pracy i według niej mam 6 lat edukacji i liczy staż pracy od 1 stycznia 2011, co daje 3 lata pracy i 11 miesięcy. Co mam w tym wypadku zrobić ?
szklarek / 2014-11-27 18:49 / Tysiącznik na forum
Ze względu na regulamin forum nie ocenię kadrowej.
Po prostu jak złożyłbym wniosek papierowy o udzielenie urlopu teraz w wymiarze równym różnicy owych 26 dni (cały etat jak rozumiem) i liczby dni dotąd udzielonych w 2014). Nie dać się zbyć 'na gębę' tylko niech profesjonalistka da odmowę na piśmie i podstawę prawną.
Liczy się 6 la za szkołę policealną + praca przed 1 dniem szkoły + praca po ostatnim dniu szkoły.

A co z tą szkołą poprzednią (rodzaj, daty)? Innych okresów- bycia rolnikiem, stażu z PUP nie ma ?
koziczka111 / 2014-11-27 20:11
liceum ogólnokształcące 2005 - 2008 czerwiec, prace zacząłem 26 sierpnia 2008. Szkoła policealna 2008 - 2010 czerwiec. Tylko, że za każdym razem czy to liceum, czy ta policealna w kadrach mówią mi, żę nie liczy mi się staż pracy w danym roku ukończenia szkoły. I nie wiem co mam zbytnio robić, nie chcę też na durnia wyjść, a z drugiej strony sam uważam, że to co kadrowa mi mówi to bzdura. Powiedziała mi, że tak jej program wylicza. Co tu najlepiej zrobić ?
szklarek / 2014-11-27 20:29 / Tysiącznik na forum
No więc opcja z policealną daje wyższy staż.
Opcja z liceum, bez policealnej daje 4 lata z tyt. edukacji + 6 lat 3 miesiące 2 dni z tyt. zatrudnienia. A więc TEŻ uzyskanie w obecnym roku stażu 10 lat, a więc prawa do 26 dni za rok 2014.
Zapytaj, czy jeśli wycofasz świadectwo z policealnej też cudny program wyliczy jej staż niższy niż 10 lat ?
Jaki program ? Zwykły kalkulator stażu pracy + kilka art. KP.

Rozmowa z jej zwierzchnikiem- czyli szefem/prezesem/dyrektorem ? Zawiadomienie PIP ? "Groźba" że zaraz po 31 grudnia, gdy urlop za 2014 stanie się wymagalnym złożysz pozew do sądu pracy ?

Przecież delikwentka kwalifikuje się do zwolnienia. Strach myśleć ile osób już w ten sposób i na jaką liczbę dni tak naciągnięto w zakładzie. Strach myśleć, czy podobnie miesza w składkach do ZUS i zaliczkach PIT do US ?

Zgroza.
koziczka111 / 2014-11-28 15:22
Sąd pracy czy tez pip to juz radykalne srodki, pracuje u prywaciarza, wiadomo jak jest. Nie mam pojecia na czym ona to liczy i jakich podstaw prawnych sie trzyma. Na każdym doistepnym kalkulatorze urlopu online wychodzi mi tez ponad 10 letni staz pracy. Czyli radzi mi Pan napisac wniosek o urlop uzupelniajacy ? w poniedzialek zapytam w kadrach na jakiej podstawie ona twierdzi, ze te miesiace pracy mi sie nie licza.
szklarek / 2014-11-28 20:13 / Tysiącznik na forum
No tak- choćby po to, by na piśmie uzyskać odmowę. A przed napisaniem czegoś i podpisaniem się nazwiskiem- jednak człek się bardziej zastanawia i sprawdza.
Rozumiem, że pracownik nie chce się wychylać. Można czekać do rozwiązania umowy i wtedy wystąpić z roszczeniem o ekwiwalent za urlop. Przedawnienie wynosi tu 3 lata od końca roku, za który należny jest urlop.
szklarek / 2014-11-07 12:34 / Tysiącznik na forum
To ma staż uwzględniający owo prowadzenie gospodarstwa rolnego na mocy przepisu szczególnego jakim jest Ustawa z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.
Czyli już ponad 10 lat, a więc ma podstawę 26 u. wypoczynkowego rocznie.
Oczywiście o ile ma odpowiednie tego faktu potwierdzenie- z urzędu gminy, może też z KRUS (?).

Co do konkretnych wymiarów urlopu- konieczne są daty prowadzenia gospodarstwa, rodzaj technikum, data nawiązania stosunku pracy, wymiar etatu.
olus637 / 79.187.206.* / 2014-11-07 15:07
ma odpowiednie dokumenty, wlasnie mi je wczoraj dostarczyl, czyli urlop w 2014 policze jako 26 dni a czy mogę/musze dodac mu 6 dni urlopu za poprzednie lata. ponieważ w 2013 nie dysponowałam takim zaswiadczeniemi w związku z tym wykorzystał 20 dni urlopu. czy to działa wstecz??
szklarek / 2014-11-07 18:10 / Tysiącznik na forum
No działa- 3 lata wstecz zgodnie z art. 291.
Czyli wraz z końcem 2014 r. ( tj. z upływem 31.12) przedawni się urlop za rok 2011. Zatem w grę w tym przypadku wchodzi sprawdzenie całego urlopu tego pracownika w waszej firmie. Nie napisano do kiedy prowadził gospodarstwo- ale jak rozumiem umowę tak czy siak zaczął już ze stażem 10 lat.
Zatem przy 1/1 etatu zdecydowanie ma 6 dni u. zaległego za 2013. Za 2012- mimo tak dużego stażu - nabywał urlop z art. 153 KP- czyli u. tzw. cząstkowy- lub tzw. pierwszy urlop - czyli po 1,66 dnia po każdym miesiącu zatrudnienia.
olus637 / 79.187.206.* / 2014-11-14 15:18
wiec skoro teraz mu się przypomniało i doniósł zaświadczenie że caly czas prowadzi te gospodarstwo to musze mu oddac 6 dni za rok 2013bo za 2012=12* 1,66 = 20 (19,92), tyle miał rzeczywiście i 6 dni z 2014. jak zwykle dziekuje za pomoc
szklarek / 2014-11-14 18:30 / Tysiącznik na forum
Autokorekta- zaczynając pracę u was miał już podstawę 26 dni, zatem w 2012 nabywał urlop nie po 1,66, ale po 2,16 dnia. Za pomyłkę przepraszam.

Zatem za 2012 miał prawo do 26 dni tylko jeśli zaczął umowę 1 stycznia. Jeśli później, ale przed 2 lutego, to do 23,83 dnia, itd. Urlopu tego nie ma obowiązku zaokrąglać.
kasia1602 / 89.151.37.* / 2014-11-03 11:01
Witam, w czerwcu 2010 ukonczylam studia licencjackie, od wrzesnia do grudnia 2010 bylam na stażu a od stycznia 2011 podjelam juz prace na pelen etat i pracuje do dzies. Ile należy mi się urlopu? Czy juz 26dni? Dodam ze w miedzy czasie ukonczylam studia mgr.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-11-03 11:11 / Tysiącznik na forum
Jaki staż - z PUP ? Jeśli nie to znaczenie ma to w jakiej formie prawnej.
Zakładając staż "zaliczalny" tj. z PUP albo na podstawie umowy o pracę ma Pani staż pracowniczy

12 lat i 3 miesięcy. Zatem prawo do 26 dni 'podstawy' urlopu powstało już w roku 2012.
kasia1602 / 89.151.37.* / 2014-11-03 11:29
Tak to byl staż w PUP. Dziekuje za odp bo do dzisiaj udzielany byl mi urlop 20 dniowy. Czy i ile należy mi się urlop uzupelniajacy?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-11-03 11:55 / Tysiącznik na forum
Jeśli przez cały 2012 i 2013 była to 1/1 etatu to z powodu braku udzielenia u. uzupełniającego powstał u. zaległy w wymiarze 12 dni za owe lata.
Oczywiście na 2014 też ma być to 26 dni, o ile umowa nie wygasa w listopadzie.

Staż 8 lat z tyt. licencjatu 5 mc za staż z PUP, 3 lata 10 mc z tyt. zatrudnienia.
malwina800 / 176.111.132.* / 2014-09-29 16:21
Witam,
Byłam zatrudniona w firmie na pełny etat od 07.07.2014,na okres próbny 3miesiące (7.10.2014) złożyłam wypowiedzenie które zakończyło się 27.09.2014. Odebrałam świadectwo pracy i otrzymałam ekwiwalent urlopu w wymiarze 3,33 czy wszystko się zgadza? Jest to moja pierwsza umowa o pracę. Wcześniej odbywałam staże.Bardzo proszę o pomoc
szklarek / 2014-10-08 13:23 / Tysiącznik na forum
Tak prawidłowo. Jak rozumiem był to cały etat. Urlop tzw. cząstkowy (pierwszy rok pracy) z art. 153, czyli po 1/12 za każdy miesiąc. Czyli za ten okres zatrudnienia przypadły dwa całe miesiące 2/12 x 20 = 3,33 dnia. No chyba, że wcześniej studia wyższe i staże łącznie na okres tak długi, że do końca 2014 r. byłby już staż 10 lat, wtedy 2/12 x 26 = 4,33 dnia.
Domi311 / 178.37.31.* / 2014-09-26 04:37
Proszę o pomoc....
Pracownikowi przysługuje 26dni urlopu z pełnego etatu, od 1września zatrudniony jest na 1/2 etatu.
Czy pracodawca MA PRAWO rozliczyć przysługujący urlop (przysługujący proporcjonalnie do końca sierpnia tj 22dni) dzień za dzień ?
1 dzień wolny pracy na 1/2 (4h) - jest rozliczany jako 1 dzień urlopu z 8h pracy

Proszę o jakąś odpowiedz.
szklarek / 2014-10-08 13:29 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem zatrudnienie trwa cały rok. Urlop należy rozliczyć jako sumę dwu urlopów proporcjonalnych:
- I-VIII 8/12 x 26 = 18 dni
- IX-XII 4/12 x 26 x 1/2 = 5 dni.

Czyli łącznie 23 dni x 8 godzin = 184 godziny. Udzielany ma być zgodnie z grafikiem pracy. Nie wiem ile dni udzielono już przed zmianą wymiaru etatu.
magda912 / 178.37.56.* / 2014-09-23 17:33
Witam,
Podpisałam umowę o pracę i podobno przysługuje mi 20 dni urlopu
- umów o pracę mam jakieś 8,5 roku
- 2 lata działalność podobno się nie wlicza
- 14 miesięcy umowa zlecenie na czas nieokreślony pewnie też się nie wlicza
ale
- liceum zawodowe dzienne z praktyką? 4 lata
- studium policealne dzienne 1 rok
- studium policealne zaoczne 2 lata
obecnie
- studia inżynierskie zaoczne z praktyką
Czy chociaż to liceum nie powinno się wliczać? wtedy byłoby powyżej 10 lat i 26 dni urlopu:/
Proszę o odpowiedź
szklarek / 2014-10-08 13:32 / Tysiącznik na forum
Okres działalności, zleceń się nie wlicza. By wyliczyć precyzyjnie staż konieczne są konkretne daty trwania umów o pracę i owych szkół. Co do liceum zawodowego liczyć też może się to, czy praktyka była na zasadzie umowy o pracę (świadectwo) i na jaki okres opiewa.
do początku nowsze
1 2 3 4 5 +25
skomentuj

Najnowsze wpisy