Na skróty
  • WAŻNE
Forum Forum dla firmKadryJak obliczać urlopy?

Jak obliczać urlopy?

skomentuj
Money.pl / 2007-03-30 09:33
Komentarze do wiadomości: Jak obliczać urlopy?.
Wyświetlaj:
olus637 / 79.187.206.* / 2014-08-25 15:42
witam, ja z kolejnym pytaniem. Pracownik skonczyl uzupełniające liceum ogólnokształcące dla dorosłych w 2008, jednocześnie pracował od 1.12.2006-31.08.2011 w jednej firmie a od 16.08.2012 pracuje nieprzerwanie w innej firmie. Z jakim dniem nabędzie prawo do 26 dni urlopu. jak zwykle bardzo dziekuje za pomoc
szklarek / 2014-08-25 15:54 / Tysiącznik na forum
Daty liceum, rodzaj i daty szkoły przed owym liceum...
olus637 / 79.187.206.* / 2014-08-21 15:08
chciałem się jeszcze dopytać, kied osoba która ukończyła zasadnicza szkołe zawodowa w 2009 i nieprzerwanie pracuje n umowie o prace pelen etat od 1.07.2009, uzyska prawo do 26 dni urlopu
szklarek / 2014-08-21 21:00 / Tysiącznik na forum
Dopytać ?. Przecież to zupełnie nowe pytanie :-)

Po 7 latach łącznie zatrudnienia. Obecnie ma go 5 lat 1 miesiąc 21 dni. Zakładając ciągłość pracy nastąpi to więc 30 czerwca 2016 r.
olus637 / 79.187.206.* / 2014-08-21 14:41
witam,
jak obliczyć wymiar urlopu dla pracownika który ukonczyl tylko gimnazjum w 2004r, 15.06.2007-29.01.2008 pelnil zasadnicza sluzbe wojskowa a od 7.01.2008 pracuje na pełen etat
szklarek / 2014-08-21 21:06 / Tysiącznik na forum
Pracuje raczej od 7.02 i tak policzę.
Obecnie ma staż 7 lat 2 miesiące 2 dni, zatem wciąż ma prawo do 20 dni u. wypoczynkowego.

Służba zasadnicza wlicza się na mocy przepisu szczególnego- art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP.
olus637 / 79.187.206.* / 2014-08-22 15:11
Zrobiłem literówke, zatrudniony jest od 2.01.2009 ( nie 7.01.2008), kiedy zatem nabędzie prawo do 26 dni urlopu? dzieki
szklarek / 2014-08-22 16:46 / Tysiącznik na forum
Ma staż 6 lat 3 miesiące 8 dni. Zatem jeszcze 3 lata i 9 miesięcy zatrudnienia,
JuRol / 79.187.206.* / 2014-08-19 08:51
Witam, jak obliczyć zaległy urlop? Jestem zatrudniona od 1.02.2011 na umowę o pracę na pół etatu (codziennie pracuje po 4 godz) i do dnia dzisiejszego nie korzystałam z urlopu. Ile mi się należy urlopu za te wszystkie lata?
szklarek / 2014-08-19 09:30 / Tysiącznik na forum
Odpowiedź niemożliwa bez podania informacji o:
- stażu pracowniczym na dzień 1.02.2011
- tego, czy przed rokiem 2011 byłą Pani w zatrudnieniu
- tego, czy w styczniu 2011 był poprzedni pracodawca i jaki wymiar urlopu u niego uzyskano.
JuRol / 79.187.206.* / 2014-08-19 09:55
Ze stażu pracy wynika 26 dni urlopu,
przed rokiem 2011 byłam kolejno zatrudniana w okresach
01.09.1972-19.06.1985,30.04.1992-10.01.1994, 01.01.1996-31.07.2001, 01.10.2007-20.01.2008, 21.01.2008-31.01.2009
Przepraszam zrobiłam czeski błąd w dacie zatrudnienia.
Pracuję od 2 stycznia 2011
Proszę o informacje ile urlopu należy mi się za każdy rok. Dziekuje
szklarek / 2014-08-19 10:11 / Tysiącznik na forum
No to sprawa jasna. Za każdy rok 2011- 2013 nabyła Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni 'kodeksowych' tj. 104 godzin, co przy stałym grafiku pracy 5 dni w tygodniu x 4 godziny daje 26 dniówek.

Za rok obecny:
- tak samo jeśli umowa jest bezterminowa lub terminowa kończąca się po listopadzie
- proporcjonalnie mniej, jeśli umowa jest terminowa i kończy się przed grudniem, albo dojdzie do rozwiązania stosunku pracy w innych okolicznościach przed wykorzystaniem całej puli 104 godzin za rok 2014.

Pracodawca oczywiście kolejny rok dokonuje wykroczenia przeciw KP (art. 168) nie udzielając urlopu zaległego z roku poprzedniego do końca września roku bieżącego.

Nic nie pisze Pani o tym, by za rok 2011 urlop był później udzielony, ale niewykorzystany np. z powodu choroby itp. Zatem urlop za rok 2011 z dniem 31 grudnia 2014 ulegnie przedawnieniu. Przed tym terminem warto więc wystąpić na piśmie z żądaniem jego udzielenia. Jest to też kwestia dla PIP, sądu pracy.
JuROl / 79.187.206.* / 2014-08-19 10:27
bardzo dziekuje za pomoc.milego dnia
jak21 / 89.77.65.* / 2014-08-12 09:45
ile należy mi się urlopu
w sierpniu nabywam prawo do 26 dni urlopu ,czy liczy mi się to dopiero od nowego roku ?
szklarek / 2014-08-12 10:04 / Tysiącznik na forum
Nie, nowa 'podstawa' wymiaru u. wypoczynkowego dotyczy już TEGO roku, w którym powstało do niej prawo tj. staż pracowniczy osiągnął 10 lat. To, czy prawo to powstaje
- na tyle wcześnie w trakcie roku, że udziela się urlopu od razu w wyższym wymiarze,
- później, więc pojawia się kwestia udzielenia u. uzupełniającego
- bardzo późno, tak- że u. uzupełniający przechodzi na rok następny jako u. zaległy

jest tu kwestią wtórną.
ko_s_tka / 2014-07-29 09:03
Witam,
jak obliczyć wymiar urlopu. W 2010 roku skończyłam studia licencjackie, w okresie od 09/2010 do 11/2010 i od 05/2011 do 10/2011 – łącznie 9 miesięcy pracowałam, w latach 2011-2013ukończyłam studia magisterskie. Od stycznia 2014 r. pracuje na umowę o pracę na czas nie określony. Które studia powinnam wziąć pod uwagę magisterskie czy licencjackie - jako 8 lat do wymiaru stażu urlopowego? Ile urlopu mi się należy?
szklarek / 2014-07-29 09:59 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem ani studia licencjackie nie pokrywały się w żadnym stopniu z okresami pracy, ani studia magisterskie.

W Pani sytuacji nie ma więc znaczenia, które studia, bo już licencjackie są z punktu widzenia KP studiami wyższymi dającymi owe 8 lat stażu pracowniczego.

Staż wynosi obecnie zatem 8 lat z tyt. edukacji + 9 mc + 7 mc z tyt. zatrudnienia.

Przy całym etacie daje to w 2014 r. prawo do 20 dni u. wypoczynkowego. W 2015 r. na przełomie sierpnia/września- brak konkretnych dat umów powstanie prawo do 26 dni, więc rok 2015 takim wymiarem u. wypoczynkowego Pani zamknie. No chyba, że dojdzie do rozwiązania umowy przed grudniem lub zmiany wymiaru etatu.
amarysia123 / 2014-07-21 14:20
Witam,
proszę o pomoc w obliczeniu zaległego urlopu. Skończyłam studia wyższe.
Pierwsza praca - pracowałam od 31 maja 2011 do połowy września 2012. W 2012 wykorzystałam 15 dni urlopu, nie został wypłacony mi ekwiwalent pieniężny.
Potem miałam 2-letnią przerwę w pracy, I od 1 czerwca 2014 zaczęłam pracę u nowego pracodawcy.
Skoro od stycznia 2012 dostałam pulę 20 dni, a wyorzystałam 15, Zastanawiam się czy 5 dni z 2012 roku przechodzi na mojego nowego pracodawce biorąc pod uwagę 3-letni okres przedawnienia urlopów.
Będę wdzięczna za podpowiedź.
szklarek / 2014-07-21 15:49 / Tysiącznik na forum
Jak rozumiem studia nie pokrywały się z pracą, że na obu umowach była 1/1 etatu i przed 2011 nie była Pani nigdy zatrudniona.

Z pierwszej umowy nabyła Pani prawo do:
- 11 2/3 dnia (93 godzin 20 minut) tzw. urlopu cząstkowego za rok 2011
- 15 dni za rok 2012 urlopu proporcjonalnego.

Zatem za 2012 nie 'brakuje' żadnych 5 dni.
Jeśli za 2011 urlopu udzielono mniej niż wskazałem - roszczenie o ekwiwalent jeszcze się nie przedawniło, ale nie przechodzi ono na kolejnego pracodawcę.

By dochodziło do 'przejścia' urlopu musi zajść albo przejście zakładu, części zakładu w rozumieniu art. 23'1 KP albo zawarcie jakiegoś porozumienia trójstronnego.
elka2109 / 83.30.98.* / 2014-07-04 01:13
Witam,

mam prośbę - może mi ktoś wyliczyć ile dni urlopu przysługiwało mi lub przysługuje w danym roku (dot. obecnej pracy, bo księgowa firmy nie ma na to czas) biorąc pod uwagę takie fakty jak:
1. pracuję mniej niż 10 lat
2. skończyłam szkołę policealną
= czyli rozumiem iż przysługuje mi 20 dni w ciągu roku - tak?

Sprawa wygląda następująco:
Umowę mam dokładnie od 4.04.2011r. Do końca 2011r. wykorzystałam 13 dni a faktycznie ile dni w tym okresie mi przysługiwało? - całe 20 dni czy mniej??? Jeśli całe 20 dni to znaczy iż te 7 dni powinnam wykorzystać w następnym roku do dnia.... ???
W 2012 r. wykorzystałam 18 dni, czyli pozostałe 2 dni powinnam wykorzystać w roku 2013 do dnia....???
w 2013 r. - 21 dni - tutaj można by przyjąć że 1 dzień więcej który wykorzystałam jest dniem z roku poprzedniego tj. 2012
a w 2014 r. do dnia dzisiejszego tj. do 04.07.2014 r. wykorzystałam już 5 dni.

Generalnie chciałabym wiedzieć, ile dni urlopu mi np. przepadło lub ile urlopu jeszcze mi pozostało do końca roku 2014.

P.S.
Od 4.04.2011 do 30.06.2011 - Umowa na czas określony - pełny etat
Od 01.07.2011r. do 31.12.2011r. - Umowa na czas określony - pełny etat
Od 01.01.2012r. do 30.06.2012r. - Umowa na czas określony - pełny etat
Od 01.07.2012r. do nadal - Umowa na czas nieokreślony - pełny etat
Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin.

Będę wdzięczna jeśli ktoś mi to rozpisze tutaj lub na e-mail: elka2109@wp.pl
szklarek / 2014-07-04 09:39 / Tysiącznik na forum
Rozumiem, że szkoła z pracą się nie pokrywała. No więc krytyczne będzie trwanie zatrudnienia łącznie 4 lata, bo szkoła policealna daje 6 lat stażu na potrzeby u. wypoczynkowego.

Przy założeniu ciągłości zatrudnienia nastąpi to w 2015 r.

Rozumiem też, że są to kolejne umowy z tym samym pracodawcą, wcześniej (tj. przed 4.04.11) żadnej nigdy nie było.

Zatem.
Za rok 2011 z obu umów powstało prawo do odpowiednio 3 1/3 dnia oraz 10 dni- łącznie więc do 106 godzin i 40 minut- bo urlopu tzw. pierwszego, z art.153 pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać.
Za rok 2012 z obu umów urlopy proporcjonalne po 6/12 czyli po 10 dni ( łącznie 160 godzin )
Za rok 2013 20 dni
Za rok obecny 20 dni.
Basima / 78.133.253.* / 2014-07-01 11:01
Witam mam pracownika który pracował na cały etat w styczniu i lutym od marca do końca lipca pracuje n 1/2 etatu, od sierpnia znowu przechodzi na cały etat. Jak obliczyć urlop jaki mu się należy? Dziękuję
szklarek / 2014-07-01 11:28 / Tysiącznik na forum
Jak sumę urlopów proporcjonalnych przy zmianie pracodawców, czyli z art. 155'1 KP.
Czyli 2/12 + 5/12 x 1/2 + 5/12. Przy podstawie 20 dni daje to 4 + 5 + 9 = 18 dni.
Jest też 'szkoła' mówiąca o zsumowaniu okresu o tym samym wymiarze etatu- a więc 7/12 + 5/12 x 1/2, co dałoby dni 17.
celticzka2 / 83.22.128.* / 2014-06-30 12:48
Proszę o obliczenie urlopu.
Skończyłam studia wyższe.
Od 10.07.2008 do 30.11.2008 odbywałam staż z Urzędu Pracy.
Od 01.12.2008 do 11.10.2009 pracowałam na pełny etat w Sądzie Rejonowym.
Od 16.03.2011 do 22.06.2011 pracowałam jako nauczycielka w szkole na pełny etat.
Od 01.09.2011 do 20.09.2011 pracowałam jako nauczycielka w szkole w wymiarze 10/19 etatu.
Obecnie od 21 lipca będę zatrudniona w firmie na pełny etat.
Chciałabym się dowiedzieć ile dni urlopu mi przysługuje - 20 czy 26 dni. Jeżeli 20 to po jakim czasie uzyskam 26 dni.
Po jakim przepracowanym czasie będę mogła ubiegać się o urlop i ile będzie to dni.
Dziękuję
szklarek / 2014-06-30 14:23 / Tysiącznik na forum
Studia jak rozumiem w żadnym stopniu nie pokrywały się z ww okresami....

Staż na potrzeby urlopu wypoczynkowego wynosi 8 lat z tyt. edukacji + 1 rok 7 miesięcy 3 dni z tyt. zatrudnienia i stażu z PUP.

Jeśli umowa będzie bezterminowa lub terminowa kończąca się po listopadzie to będzie prawo do u. proporcjonalnego 6/12 z góry, czyli do 10 dni. Staż 10 lat zostanie uzyskany 19 grudnia i wtedy powstanie formalnie prawo do 26 dni podstawy, czyli do urlopu za 2014 w wymiarze 13 dni. To, czy już wcześniej pracodawca udzieli różnicy awansem, czy będzie to urlop uzupełniający to kwestia wtórna.
Aleksa K. / 77.88.181.* / 2014-05-03 15:55
Proszę o obliczenie urlopu. Nalezy mi sie 26 dni urlopu za caly rok pracy, ale pracuje w wymiarze 25/40 etatu - dziennie po 5 godzin pracy. czas pracy od 01.03.2013 do 30.06.2014. Czy nalezy mi się 26 dni po 5godzin na rok ? Proszę o policzenie urlopu za zeszly oraz ten rok. Z gory dziekuje
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-05-09 13:31 / Tysiącznik na forum
Za rok 2013 był to u. proporcjonalny w wymiarze 10/12 x 26 x 25/40, czyli 14 dni = 112 godzin
Przy założeniu, że ewentualny pracodawca ze stycznia /lutego 2013 nie udzielił urlopu nadmiarowo oraz, że przed 2013 r. była już Pani w zatrudnieniu.
Za rok obecny
6/12 x 26 x 25/40, czyli 9 dni = 72 godziny.

Przy grafiku pracy 5x5 godzin tygodniowo oznacza to 22 i 2/5 dniówki za rok poprzedni i 14 i 2/5 dniówki obecnie.

Tyle, że w związku z różną liczbą dni roboczych w miesiącu kalendarzowym niemożliwe by nigdy w grafiku nie pojawiły się u Pani dniówki wynoszące np. 6 godzin, bo 40 godzin to liczba godzin pracy na 1/1 etatu ŚREDNIO, w przyjętym okresie rozliczeniowym np. 3 miesięcznym.
Krzysia1313 / 95.51.3.* / 2014-04-23 08:22
Witam,
bardzo proszę o pomoc w ustaleniu ilości należnego urlopu wypoczynkowego. Kończę właśnie studia magisterskie i jednocześnie 12 listopada 2013 roku podjęłam pracę w wymiarze całego etatu. Umowa na okres próbny była do 11 lutego 2014 i została przedłużona na kolejny rok. Zatem moje pytanie ile dni urlopu przysługuje mi za rok 2013? Dwa dni za grudzień tylko czy za listopad również się należy?
szklarek / 2014-04-23 10:26 / Tysiącznik na forum
To zależy od tego, czy przed rokiem 2013 byłaś kiedykolwiek w zatrudnieniu oraz tego, czy w 2013 miałaś poprzedniego pracodawcę, do kiedy i jakiego wymiaru urlopu Ci udzielił.
Krzysia1313 / 95.51.3.* / 2014-04-23 12:57
Od 2009 do 2011 roku z przerwami odbywałam staże ale od końca 2011 do listopada 2013 nie pracowałam.
szklarek / 2014-04-23 13:26 / Tysiącznik na forum
Rozumiem, że były to staże z PUP albo związane z tokiem studiów, na zasadach innych niż umowa o pracę.

Zatem rok 2013 był pierwszym rokiem kalendarzowym Twojego zatrudnienia. U. wypoczynkowy w takiej sytuacji to tzw. pierwszy urlop/urlop cząstkowy z art. 153 KP.

Po miesiącu zatrudnienia, a więc 11 grudnia uzyskałaś prawo do 1/12 z 20 dni (zakładam 1/1 etatu), czyli do 1,66 dnia= 13 godzin i 20 minut urlopu. Pracodawca nie miał obowiązku go zaokrąglać do pełnych dni/godzin. Jeśli w 2013 r. udzielono mniej- różnica przeszła na 2014 jako u. zaległy.
Justyna816 / 212.106.188.* / 2014-04-08 08:30
Witam,
Proszę o pomoc w obliczeniu urlopu. Skończyłam studia wyższe. Mam rok pracy w innej firmie. Obecnie od 16.09.2013 do 28.02.2014 pracowałam na 1/2 etatu a od marca 2014 na cały etat w tej samej firmie. 15.09.2014 r. nabywam prawo do 26 dni urlopu. Ile dni urlopu przysługuje mi w 2014 roku??
szklarek / 2014-04-08 12:37 / Tysiącznik na forum
Ciekawa sytuacja. Moim zdaniem ( i infolinii PIP, bo to chciałem potwierdzić ) nie stosuje się tu pra. 3 rozporządzenia urlopowego rozszerzająco na cały rok tj. również na miesiące sprzed zmiany wymiaru etatu.
W konsekwencji za 2014 r. należny urlop byłby sumą dwu u. proporcjonalnych, ale tylko drugi byłby liczony od wyższej podstawy.

Zatem :

20 x 2/12 x 1/2 + 26 x 10/12 x 1 = 2 + 22 = 24 dni ( 192 godziny ).
Donis / 89.78.100.* / 2014-04-05 08:48
mam prawo do 26 dni urlopu, pracuję tera u kolejnego pracodawcy od 2 lutego 2014, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z dniem 12 kwietnia 2014, za jaką ilość urlopu przysługuje mi ekwiwalnent
szklarek / 2014-04-07 12:46 / Tysiącznik na forum
Rozumiem, że w naturze urlopu nie udzielono i że jest to 1/1 etatu.

Wymiar urlopu, a więc ekwiwalentu zależy od tego, czy do 1 lutego miała Pani poprzedniego pracodawcę i jakiego wymiaru urlopu u niego udzielono.

Jeśli pracodawcy nie było, albo był tylko w styczniu i nie udzielił urlopu w nadmiarze- z obecnej umowy należny jest u. proporcjonalny
3/12 x 26 = 7 dni = 56 godzin.
Jeśli 1 lutego był poprzedni pracodawca, to on odpowiada za urlop lutowy, a z obecnej umowy należny jest u. proporcjonalny 2/12, czyli 5 dni = 40 godzin.

Wynika to z art. 155'1 KP
Sandra910 / 212.117.127.* / 2014-03-27 17:12
Witam,
Jestem opiekunka I mam w umowie 4 tygodnie urlopu. W jaki sposob to liczyc? Pracuje od poniedzialku do piatku. Czy te cztery tygodnie beda dotyczyly wiec 20dni roboczych? Prosze o pomoc!
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2014-03-28 13:37 / Tysiącznik na forum
To jest umowa o pracę ? Jaki jest wymiar etatu ?

Co do zasady KP bieg tygodni definiuje tylko w przypadku okresu wypowiedzenia. Zatem należy do ustalenia tygodni stosować KC. Konkretnie art. 112. Oznacza to pełne tygodnie 7 dniowe i zakończenie biegu w takim samym dniu tygodnia jak rozpoczęcie. Czyli cały tak zdefiniowany urlop zaczęty np.dziś tj. w piątek 28 marca zakończyłby się w piątek 25 kwietnia.

Przy rozkładzie pracy pon-piątek i 1/1 etatu byłoby to 21 dniówek, a więc mniej niż 26 dni z KP (przy stażu 10 lat) więc zapis byłby nieważny.

Zatem- egzotyczne i niemądre. W sytuacji, gdy tak wyliczony urlop byłby niższy niż urlop w wymiarze z KP- zapis umowy byłby nieważny, a urlop udzielony musiałby być w wymiarze kodeksowym. gdyby zaś tak zdefiniowany był wyższy niż kodeksowy (np. część etatu)- powinien być udzielony wedle zapisu umowy. Choć pojawia się wtedy zasada równego traktowania, więc jeśli u tego pracodawcy są inni pracownicy- też powinni mieć urlopy udzielane w sposób odpowiednio zawyżony.
do początku nowsze
1 2 3 4 5 +25
skomentuj

Najnowsze wpisy