Jak przejść na wcześniejszą emeryturę

Może, nie ma żadnych przeciwwskazań związanych z prawem pracy ograniczających w tym zakresie pracodawcę.
ALE przejście na e. wcześniejszą wymaga rozwiązania stosunku pracy przez Pana- więc powstanie sytuacja, w której by emeryturę uzyskać będzie Pan musiał złożyć wypowiedzenie lub zawrzeć porozumienie stron. Jeśli na porozumienie pracodawca się nie zgodzi- obowiązywać będzie Pana normalny okres wypowiedzenia, czyli pewnie 3 miesiące.

Decyzja zależy więc od tego:
- kiedy złożył Pan wniosek i kiedy kończy się obecna umowa- co do zasady ZUS ma 30 dni na decyzję
- czy ma Pan zamiar uzyskać świadczenie najszybciej jak to możliwe

Bez posiadania specyficznych warunków pracy w odpowiednim wymiarze- żadna. Prawa do emerytury wcześniejszej tzw. pracowniczej wynikającej jedynie z samego stażu i wieku Pana rocznik nie posiada.

W Pana sytuacji w razie zwolnienia - po rejestracji w PUP uzyska Pan prawo do świadczenia przedemerytalnego O ILE:
- uzyska Pan zasiłek dla bezrobotnych i nie utraci go przez min. 6 miesięcy.
- u tego ostatniego pracodawcy zatrudnienie nie będzie krótsze niż 6 miesięcy.

Emerytura kolejowa - z tyt. pracy na kolei została wygaszona. Pana rocznik jest ostatnim, ale już tylko w przypadku kobiet- który może z takiej emerytury - z art. 50 w powiązaniu z art. 40 ustawy emerytalnej.

Może Pan jednak skorzystać z wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze z art. 184 Ustawy o ile Pana praca na PKP oznacza:
-Prace zakładowych służb kolejowych bezpośrednio związane z utrzymaniem ruchu pociągów
-Prace konduktorów wagonów sypialnych
-Prace przy remoncie parowozów na gorąco
-Prace czyścicieli palenisk, popielników i dymnic parowozowych
-Ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe oraz przeładunek materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących w transporcie

Są to prace wymienione w Wykazie A, w dziale VIII- czyli w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz.43 z późn.zm.)

I na świadectwach pracy lub zaświadczeniu o wykonywaniu pracy w warunkach szczególnych ma być to wyraźnie napisane, z przywołaniem ww rozporządzenia lub jego resortowego poprzednika WRAZ z informacją, że była ona wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu.

Rocznikom wcześniejszym wystarczył sam fakt pracy na kolei bez względu na stanowisko/rodzaj pracy.

Jeśli przystąpił Pan do OFE- konieczna jest rezygnacja.
Konieczne też jest rozwiązanie stosunku pracy.

a jak będzie jako ślusarz to też może być ???

TAK. Od 60 urodzin. Z art. 184 ustawy emerytalnej, o ile :

- na dzień 1 stycznia 1999 r. było pełne 25 lat stażu ubezpieczeniowego (lata składkowe i nieskładkowe)
- na dzień 1 stycznia 1999 r. było pełne 15 lat pracy jako spawacz w pełnym wymiarze czasu
- zrezygnuje Pan z OFE ( o ile przystąpił )

I co bardzo ważne - ze świadectwa pracy lub uzupełniającego zaświadczenia od pracodawcy wynika ten szczególny charakter warunków pracy.

"Prace przy spawaniu i wycinaniu elektrycznym, gazowym, atomowowodorowym" są wymienione ( dział XIV, poz. 12 ) Wykazu A prac z

Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Odpowiedź udzielona:

http://www.money.pl/forum/problem-emerytalny-t3414326.html

Może Pani przejść wcześniej- tj. "odwiesić" wcześniejszą emeryturę- prawa do niej Pani nie utraciła.

Nowy wiek emerytalny- 60 lat i 1 miesiąc to Pani wiek emerytury powszechnej, do którego musiałaby Pani czekać, gdyby nie miała prawa do e. wcześniejszej.

Nie ma zdaje się ustawowego formularza odwieszenia świadczenia- czyli pismo odręczne + ostatnie świadectwo pracy. Strategiczniej byłoby złożyć jednak wniosek po lutym- bo od marca nowa kwota bazowa.

Ps. Po odwieszeniu e. wcześniejszej jest możliwy wniosek o naliczenie e. powszechnej i porównanie kwot- czyli ewentualne przejście na nowe świadczenie. Jest inaczej liczone. Bywa wyższe, ale dla Pani roczników rzadko.

-----------------------------------------
By skrócić ten 3 miesięczny okres wypowiedzenia można:
- złożyć pracodawcy ofertę porozumienia stron z dogodnym terminem (nawet z dnia na dzień) czyli w trybie art. 30, par. 1, pkt 1) KP lub
- złożyć normalne wypowiedzenie - w trybie art.30, par.1, pkt. 2) a następnie, już w trakcie biegu wypowiedzenia złożyć ofertę porozumienia stron dotyczącą skrócenia już tylko okresu biegnącego wypowiedzenia- w trybie art. 36, par. 6 KP.

Obie ww drogi jak widać wymagają zgody pracodawcy, w opcji drugiej sprawa jest rozłożona na raty, więc dłużej trwa niepewność, czy da się pożegnać wcześniej. Różnica w świadectwie pracy już Pani nie interesuje.

Kodeks w tym zakresie:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace