Honk
/ 77.65.22.* / 2012-07-30 10:25
Witam,
Byłam zatrudniona w firmie najpierw na umowe o prace na okres próbny 3 miesiące, potem na umowe o pracę na czas okreslony 6 miesięcy, umowa konczyla się 29 czerca i 29 czerwca podpisalam umowe o pracę na czas nieokreslony na 1/4 etatu, natomiast 10 lipca zostałam poinformowana, że mnie zwalniają, podpisalam wypowiedzenie umowy (wypowiedzenie na podst art 30 1 ptk 2 kodeksu pracy, wpisany powód: likwidacja stanowiska pracy) czyli na umowie o prace na czas nieokreslony bylam przez 11dni. Firma zatrudnia 20 pracowników na umowę o pracę. Szef odmawia odprawy, mówi, że to nie jest zwolnienie grupowe więc ustawa Dz.U.2003.90.844 z dnia 13 marca 2003 r. nie ma zastosowania. Szef żąda podania gdzie dokłądnie w kodeksie pracy jest napisane, że mi się należy odprawa, a ja tego nie mogę znaleźć, bo w artykule 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 jest napisane ze ustawa dotyczy tylko:
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2.Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników."
Czyli to nie dotyczy jednego prawcownika zwalnianego. Bardzo proszę o pomoc