Tyle, że jeśli 'edip15' się zdecyduje na ten manewr- będzie miała e. wyliczoną w całości na starych zasadach, jeśli doczeka do 60- e. na nowych lub mieszaną- na wniosek.

I tu zdarzają się finansowe niespodzianki w wysokości świadczenia, które czasem uzasadniają takie 'kombinowanie'.

To zależy od daty śmierci męża. Jeśli zmarł wcześniej niż 5 lat przed Pani 50tymi urodzinami to niestety nie- bo od zaprzestania wychowywania ( 18 urodzin ) córki minie więcej niż 5 lat, a to maksymalny czas jaki daje ustawa na to, by zbyt młoda wdowa uzyskała jednak prawo do r. rodzinnej.

To zależy od tego kiedy to nastąpi i ile lat ma siostra.
Generalnie w tej sytuacji- mama utrzyma swoje prawo do r.rodzinnej po ojcu jeśli ukończy 50 lat nie później niż 5 lat od zaprzestania wychowywania siostry uprawnionej do r.rodzinnej= co oznacza 5 lat od zakończenia jej edukacji lub 18 urodzin, w zależności co nastąpi WCZEŚNIEJ, od tego wcześniejszego wydarzenia ten okres liczymy, bo dgy kończy 18 lat, to już jej mama nie wychowuje, a gdy kończy edukację- pzrestaje być do r. rodzinnej uprawniona.

Wynika to z zapisu art. 70, ust. 2 ustawy emerytalnej.

DRA to deklaracja miesięczna wszystkich składek. Taką samą składał Pan 2 lata temu, tylko już tego nie pamięta.

1. Od 1 marca 2010 r. pracownik ZUS ma obowiązek pomóc w jej wypełnieniu,
2. Tak jak poprzednia będzie się ona sama już co miesiąc w systemie klonowała, kolejne złożenie będzie czekało Pan dopiero w przypadku zamknięcia, zawieszenia lub odwieszenia DG w trakcie miesiąca- czyli gdy wymiar składek społecznych będzie proporcjonalny do liczby dni.
3.newralgiczne są pozycje 02: powinno być 01 05 2011- skoro od maja ten normalny ZUS, poz. 01- powinno być S, w części X kwoty podstaw stąd:

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/wskazniki/ubezpieczenia/

Któryś raz zdumiewa mnie pomysł załatwiania spraw przy pomocy zwolnienia lekarskiego, mimo braku niezdolności do pracy...
Sytuacja jest jasna- mąż powinien do soboty 3 września złożyć wypowiedzenie, które zaskutkuje rozwiązaniem umowy 17 września. Od 18 będzie więc zupełnie wolny. To czy w tym czasie pracodawca udzieli mu urlopu należnego, czy rozliczy się ekwiwalentem zależy od Pracodawcy, pracownik nie ma na to wpływu, również w kwestii terminu.
Pozostaje mu jedynie jeszcze tryb urlopu na żądanie.
Każde inne rozwiązanie łączy się z porozumieniem stron z dotychczasowym pracodawcą.

1. Nie luka w prawie, tylko normalna regulacja ustawowa- dobrowolność ubezpieczenia.
2. Raczej nie 6000 tys, tylko 100% podstawy, która jest taka, od jakiej składki społeczne Pani zdeklarowała- czyli w 2011 r. "nie mniej" niż 2015,40 zł. W praktyce nie ma chyba nikogo, kto stosowałby wyższą.
Jeśli korzysta Pani z ulgi 24 miesięcy jest to jeszcze mniej.
3. nie ma ubezpieczenia, nie ma zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego, zwolnienie ZLA jest na pamiątkę.
4. nadal należy opłacać składki, można wystawiać rachunki.
5. proszę rozważyć zawieszenie DG, w jego czasie obowiązek składkowy ustaje, ale zasadniczo nie można uzyskiwać już bieżących przychodów z DG.
Albo- wyrównać zaległości w składkach społecznych i zgłosić się dodatkowo do u. chorobowego. W przypadku ciąży i macierzyństwa nie ma okresu wyczekiwania,nabędzie Pani od razu prawo do zasiłków.

Mimo, że ustne- jest ważne, choć wadliwe bo niezgodne z art.30 KP.
O jego nieważności musiałby orzec sąd pracy. Wadliwość tę usuwa dostarczenie pisemnego oświadczenia o dyscyplinarce w terminie późniejszym, ale z datą zgodną z oświadczeniem ustnym.

Wg. II grupy podatkowej rozumieniu ustawy o podatku od spadków i darowizn, tu skala;

http://msp.money.pl/dokumenty_i_formularze/spadek_darowizna/

Kwota wolna to 7 276 zł.