Zwolnienie dyscyplinarne - pracodawco zastanów się!

wiem cos o tym ja robilam w biedronce tam to dopiero jest zapieprz 2 kasjerow i jeden kierownik na zmianie to wszystko i zdnia na dzien zostaje sie zwolnionym tak im jest na reke.czekam na porady

Całkowitą rację przyznaję ocenie "sprawiedliwych" wyroków sądów. Przykladem są niektóre wyroki Sądu Rejonowego w Grójcu. Posiadam akta spraw, w których wyroki sa szokujace. Jeśli bym musiał teraz korzystać z "grójeckiej Temidy" , to bez wątpienia sprawiedliwość powierzylbym jakiejkolwiek mafii przestępczej, bowiem ta zagwarantowałaby sprawiedliwość.

ja caly czas charowalam na biedronke a przez jeden incydent zostalam zwolniona dyscyplinarnie czy to normalne przeciez my \jestesmy tylko ludzmi

Pracodawco. bez względu na twój pogląd i osobiste dążenia pracownik jest fundamentem twojej bytności . Kodeks pracy jest w zdecydowanej większości na korzyśc pracodawcy i to pracownicy , średnia klasa społeczna (jak do tej pory ) musi to zmienić . Zmiana musi być radykalna Jedna umowa o pracę na czas określony max . 6 tygodni ,żeby pracodawca mógł sie zorientować o umiejętnościach i wiedzy pracownika do wykonywania umówionej pracy - zawodu. Po sześciu tygodniach bezwględnie umowa na czas nieokreślony i bez prawa rozwiązania jej bez wypowiedzenia lub z wypowiedzeniem , nawet po odbyciu kary więzienia za przestępstwo dokonane poza pracodawcy zakładem albo u pracodawcy - z jednym tylko wyjątkiem - jeżeli dopuścił się pracownik pobicia pracodawcy w wyniku swej agresywności , innego pracownika albo osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy (bezpośredniego przełożonego) - wtedy rozwiązanie dyscyplinarne - natychmiastowe. Jeżeli pracodawca albo pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy pobił by pracownika ze skutkiem powyzej 7 dni zwolnienia lekarskiego , na wniosek pracownika pracodawca wypłaca mu odszkodowanie równe jego dwukrotnemu wynagrodzeniu za cały czas niezdolności do pracy tj. wg KP max. 9 miesiecy . a po tym fakcie dożywotnią rentę , jeżeli kalectwo z tego tytułu jest trwałe . Za przestępstwo ewentualnej kradzieży mienia pracodawcy , do którego uczciwe doszedł , nie wolno zwalniać pracownika tylko odebrać mu wartość skradzionego mienia stopniowo z wynagrodzenia albo odebrać fizycznie - oczywiście po udowodnieniu przed sądem , a jak ubliża pracodawcy albo innemu pracownikowi zwrócić się do sądu o zadośćuczynienie , które powinno być ściśle określone w przepisach K C a nie wg uznania sądu . Jak się komuś dany pracownik później nie podoba , to niech sobie zlikwiduje firmę i rozstanie się z częścią niechcianych pracowników . Jak do tej pory to cwaniaczki wylobbowali sobie w parlamencie korzystne prawa dla siebie w prawie pracy . Natomiast pracownik za wypowiedzeniem max . miesięcznym , musi mieć prawo odejscia od pracodawcy kiedy tylko zechce . Z niewolnictwem i bandytyzmem trzeba skończyć jak najszybciej .

No tak. I o firmie w takim przypadku zaczną decydować pracownicy a nie właściciel, mimo, że to on właśnie jest odpowiedzialny prawnie za całość.
"Natomiast pracownik za wypowiedzeniem max . miesięcznym ,
musi mieć prawo odejscia od pracodawcy kiedy tylko zechce."

A jak firma nie będzie miała zleceń i pieniędzy to kto zapłaci za taki socjal?

Pracownik fundamentem jest tylko nie dość stabilnym. Zaplanowane wakacje - pracownicy na urlopach reszta w pracy - i nagle 2 przynosi L4. Trzeba było pożegnać się z wakacjami.