Ponad 2 tys. zł za emeryta. Zacierają ręce. Ale są wątpliwości

Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia przewiduje prowadzenie nowej formy pomocy, która zostanie skierowana do przedsiębiorców zatrudniających seniorów. Przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy (np. emerytki lub emeryta), który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny.

Wysokość dofinansowania będzie wynosić maksymalnie 50 proc. płacy minimalnej, czyli od lipca 2024 r. byłaby to maksymalna kwota 2150 zł. Natomiast od 1 stycznia 2025 r. jej wysokość ulegnie zwiększeniu.

Dofinansowanie będzie przysługiwało przez 24 miesiące. Pracodawca lub przedsiębiorca po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia będzie obowiązany do dalszego zatrudnienia seniora przez okres kolejnych 12 miesięcy.

Zgodnie z projektem ze wsparcia w zatrudnianiu seniorów nie będzie mógł skorzystać pracodawca, u którego senior był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako poszukujący pracy.

Przyjęte rozwiązanie ma ograniczyć ryzyko ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy. Zgodnie z propozycją wsparcie będzie mogło być kierowane także do osób z ustalonym prawem do emerytury czy renty. Projekt przewiduje, że ustawa ma wejść w życie w dniu 1 stycznia 2025 r. Założenia mogę jeszcze ulec zmianie na etapie konsultacji społecznych i prac legislacyjnych.

Analizując propozycję zawartą w projekcie ustawy o rynku pracy, zastanawiam się, czy to właściwy kierunek zmian. Może on oczywiście zachęcić pracodawców do zatrudniania osób 60+/65+, ale wydaje mi się, że to nie jest obecnie największym problemem. Propozycje powinny być również, a może przede wszystkim, skierowane do pracowników, których warto zachęcić do pracy, mimo że mają ukończony wiek emerytalny.

Dobrym pomysłem mogłaby być szersza reforma skierowana do osób 50+, których na rynku pracy będzie coraz więcej. Należałoby przygotować takie zmiany, które będą stwarzały dla nich ułatwienia na rynku pracy. Z drugiej strony warto przygotować pakiet zachęt do pozostawania na rynku mimo ukończenia wieku emerytalnego, zwłaszcza dla kobiet, w przypadku których limit wiekowy jest niższy.

Dobrze, jeżeli propozycja zmian będzie punktem wyjścia do szerszych reform, które są niezbędne i z każdym rokiem ich potrzeba będzie się zwiększać. Zwłaszcza, że nie ma obecnie szans na zmiany w wieku emerytalnym, polegające na podwyższeniu go do 62/63 lat w przypadku kobiet, nie mówiąc już o zrównaniu na poziomie 65 lat.

Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting