Ocena pracy nauczyciela. Nowe zasady od 2019 roku

Począwszy od 1 stycznia 2019 roku, ocena pracy nauczyciela odbywa się raz na pięć lat, począwszy od chwili stania się nauczycielem kontraktowym, mianowanym lub dyplomowanym. Nauczyciele kontraktowi i mianowani ostateczny termin oceny pracy będą mieli do 31 sierpnia 2023 roku. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pedagog rozpocznie staż w celu uzyskania wyższego stopnia awansu zawodowego. W przypadku nauczycieli dyplomowanych ten termin to 30 czerwca 2022 rok. Terminy te nie są stosowane, jeżeli nauczyciel został oceniony na starych zasadach pomiędzy 1 września a 31 grudnia 2018.

Ocena pracy nauczyciela zmienia się także pod względem formalnym. Od tego roku nastąpiła likwidacja regulaminów oceny pracy ustalonych przez same placówki. Obowiązujące są przepisy powszechne. W związku z tym Ministerstwo Edukacji Narodowej stworzyło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli. W tym przypadku spełnianie wyszczególnionych kryteriów odbywa się w skali od 0 do 3.

Nauczyciel, który chce otrzymać dodatek za wyróżniającą się pracę, od 1 września 2020 roku będzie musiał samodzielnie zawnioskować o ocenę swojej pracy. Dyrektor placówki nie będzie miał już obowiązku oceniania nauczycieli z własnej inicjatywy w terminie, który pozwala ubiegać się o ten dodatek. Aby się o niego ubiegać, nauczyciel zgodzić się musi na ocenę co trzy lata, a nie czekać na obowiązkową ocenę co pięć lat.

Czas przeznaczony na ocenę pracy nauczyciela to 3 miesiące od dnia złożenia wniosku o jej dokonanie lub od pisemnego powiadomienia nauczyciela o rozpoczęciu oceny jego pracy. Nie wlicza się w to czas usprawiedliwionych nieobecności nauczyciela, ferii lub urlopu wypoczynkowego.

Ocena pracy nauczyciela zmieniła się najbardziej pod względem rozbudowania katalogu stwierdzeń uogólniających. Najwyższa ocena to wyróżniająca, z której tytułu należy się dodatek za wyróżniającą się pracę nauczyciela dyplomowanego, skrócenie ścieżki awansu zawodowego albo nawet możliwość uzyskania awansu z pominięciem stażu.

Nowością jest ocena bardzo dobra, która umożliwia ubieganie się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego i możliwość kontynuacji stażu po zmianie miejsca zatrudnienia. Podobne korzyści łączą się z oceną dobrą. Ocena bardzo dobra pozwoli dyrektorowi placówki posiadającemu co najmniej 3-letni okres pracy na złożenie wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego w przypadku tzw. ścieżki dyrektorskiej.

Ocena negatywna niesie za sobą konsekwencje. Przede wszystkim nakłada brak możliwości ubiegania się o nadanie wyższego stopnia awansu zawodowego, brak możliwości kontynuowania stażu po zmianie miejsca pracy i w niektórych przypadkach – rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem.

Ocena pracy nauczyciela od 2019 roku zmieniła się także pod względem procedury. Dyrektor placówki ma teraz obowiązek zasięgnięcia opinii rady rodziców. Opinia rodziców zacznie mieć istotne znaczenie, chociaż nie będzie decydujące przy wystawieniu oceny.

Nowością jest też obecność organu odwoławczego, który z jednej strony będzie mógł samodzielnie ustalić nową ocenę, a z drugiej także zlecić ponowne rozpoznanie strony.