Dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Money.pl
/ 2007-03-16 07:44
Alka
/ 83.27.138.* / 2007-03-16 07:44
Wszystko to takie madre w przepisach, a jak przychodzi do zwolnienia to trzeba sie nieżle nagimnastykowac żeby udowodnic zasadnosc zwolnienia. Najgorsze jest udowodnienie alkoholizmu. :Policja nie zawsze ma czas przyjechac i wogóle. Istny horror. Trzymasz takiego w pracy i smieje Ci sie w twarz.
Pracowałem w firmie na umowę o prace umowa się konczy 10 12 2010 w 09.09.2010 dostałem decyzje o przejściu na emeryture z datą przyznania 01.07.2010.Ostatni dzien w pracy bylem 10 09 2010 .W firmie złorzyłem podanie o zwolnienie z pszyczyny pszejscia na emeryture w dniu 22.09.2010 z datą zwolnienia z ostatnim dniem w pracy w dniu 10.09.2010.Czy mogą mnie dyscyplinarnie zwolnic bo pszerwa w pracy mialem 8 dni
zapomnialem dodac ze chodzi o firme górniczą
Tak, mogą, a wręcz powinni. I nic dziwnego, nastąpiło przecież porzucenie pracy. Rozumiem, że umowa była na czas określony. Jeśli była dłuższa niż 6 miesięcy obowiązywał 2 tygodniowy termin wypowiedzenia. Można było też rozwiązać ją za porozumieniem stron.
Zakładając te 2 tygodnie wypowiedzenie należało złożyć 10.09, zaczęło by biec 12.09 i zakończyłoby się 25.09. I przez ten czas obowiązywałby normalny tryb pracy. To, że przyczyną jest emerytura nie ma tu znaczenia.
Wiem, że w górnictwie nie zawsze wszystko jest zgodne z kodeksem pracy, ale niewpisanie prawdziwej przyczyny zwolnienia będzie nielegalne mimo najlepszych nawet chęci szefostwa
aisoz
/ 89.76.177.* / 2008-04-02 13:02
Chciałam się dowiedzieć czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
kursantka
/ 79.186.198.* / 2009-05-09 23:01
niestety TAK
czy zlożenie wypowiedzenia o pracę na biurku szefa (bez jego obecności w danej
chwili w biurze ) jest jednoznaczne z przyjęciem i akcepatcja wypowedzenia??
olgierd
/ 2007-12-17 14:15
/
Bywalec forum
Będzie w momencie, kiedy szef wejdzie i zapozna się z jego treścią, a ściśle: jeśli będzie mógł zapoznać się z jego treścią.
Lepiej dać sekretarce, z kopią do potwierdzenia odbioru.
Akceptować nie ma czego. Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną, szef nie może jego niezaakceptować (o ile jest prawidłowe).
kursantka
/ 79.186.198.* / 2009-05-09 23:04
Przecież szef może nam zaproponować porozumienie stron? albo jeśli w wypowiedzeniu wnosimy o nieświadczenie stosunku pracy - może się nie zgodzić?
aaaa
/ 83.13.126.* / 2007-03-28 09:48
czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim można dać zwolnienie dyscyplinarne?
mam pytanie zostałem zwolniony dyscyplinarnie bo nie dostarczyłem zwolnienia l-4 w ciągu 7dni. pracodawca został powiadomiony przez osoby trzecie ze przebywam na zwolnieniu lekarskim. ósmego dnia odmówili mi przyjęcia zwolnienia l-4. czy maja takie prawo do zwolnienia dyscyplinarnego?
kursantka
/ 79.186.198.* / 2009-05-09 23:07
TAK, pod warunkiem, że do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych doszło nie dalej niż 3 miesiące temu, a pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązków nie dalej niż 2 tygodnie temu. Zwolnienie lekarskie nie ma tu nic do rzeczy.
ns
/ 82.139.22.* / 2010-01-09 00:21
3 miesiące ...... 2 tygodnie dotyczą art109 kp wymierzenie kary
tikg
/ 83.10.80.* / 2008-10-27 22:06
mam pytanie jeżeli popiłem dzień wcześniej a na drugi miałem kontrolę w pracy i wykazało że jestem pod wpływem alk wiem że pracodawca mnie zwolni czytałem już że zwolnienie lekarskie mi nie pomoże co robić
olgierd
/ 2007-06-28 13:07
/
Bywalec forum
Tak, przebywanie na zwolnieniu lekarskim chroni tylko przed zwykłym wypowiedzeniem.
Często się zdarza, że pracownicy uciekają przed dyscyplinarką w nieobecność w pracy, jakoś wówczas trzeba sobie radzić. I tu właśnie pozostaje pismo za pośrednictwem odbioru.
pracownik powinien być w pracy, ale możesz wysłac poczta za potwierdzeniem wypowiedzenie umowy
czy zlożenie wypowiedzenia o pracę na biurku szefa (bez jego obecności w danej chwili w biurze ) jest jednoznaczne z przyjęciem i akcepatcja wypowedzenia??
expert
/ 78.8.14.* / 2008-12-22 18:16
Nie, bowiem nie wiadomo, czy szef będzie miał okazję zapoznać się z treścią tej kartki.
Wręczenie pracodawcy wypowiedzenia nie wymaga już jego akceptacji, wystarczy , że przyjmie je do wiadomości. Nie musisz podawać przyczyny.
HZ
/ 81.190.195.* / 2007-12-17 22:32
a co można zrobić gdy pracodawca zwalnia na chorobowym po 10 latach pracy nie wypłacając za pól roku gdzie lista płac nie jest podpisana czy zostaje tylko sąd
kursantka
/ 79.186.198.* / 2009-05-09 23:11
Wystarczy pójść do Państwowej Inspekcji Pracy - nnie trzeba od razu zakładać sprawy - jeśli przysłana przez PIP komisja rewizyjna przyjdzie na kontrolę do pracodawcy i wychwyci te nieprawidłowości nakażą pracodawcy zapłatę bez sprawy w sądzie - jeśli chodzi o zwolnienie na chorobowym - zależy ile trwało chorobowe - jeśli ponad 3 miesiące pracodawca miał prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Jeżeli chce Pani otrzymać odszkodowanie lub być przywrócona do pracy, a choroba trwała mniej niż 3 m-ce - należy złozyć sprawę w sądzie pracy.
expert
/ 78.8.14.* / 2008-12-22 18:05
Tak, zostaje tylko sąd pracy :( Warto zawiadomić pisemnie byłego pracodawcę na piśmie o swoich zamiarach. Być może ten zmieni zdanie
femefatalle
/ 217.144.222.* / 2008-02-25 17:10
chcialam zapytac , czy jesli jestem na okresie probnym i bylam na zwolnieniu lekarskim,,pominelam 1 dzien i na 2 poszlam zlozyc wypowiedzenie...dostalam zalegle wolne.3.3/4 dnia..czyli na okres wypowiedzenia 1 tydzien...i dzis dostalam listownie ze mam zalegly dzien nieusprawiedliwony i na tej podstawie chca mnie zwolnic art 52 & 1 KP..to co moge zrobic zeby nie dostac dyscyplinarki ?
małą
/ 79.184.11.* / 2008-08-19 17:12
widziceie u mnie w sklepie był włam a nas posądzili o niedopilnowanie mamay wystawione świadectwa pracy z art.52 par.1 pkt 1 i jak my mamy dalej żyć z takimi zarzutami
małay sklepik
tomaszlodz
/ 195.225.68.* / 2009-09-18 23:22
pomóżcie mi...
Moja kasjerka kradnie każdego dnia pieniądze z kasy.Jest nagrywana na video.Co mam zrobić żeby wywalić ja dyscyplinarnie ?