Wręcz przeciwnie. Już na 98% wiadomo, że w tym roku nie uda się przepchnąć przez proces legislacyjny noweli Ordynacji podatkowej.
Zmiana tej ustawy w trakcie roku podatkowego byłaby niekonstytucyjna.
"Dzięki" więc tegorocznym wyborom, zmiany w odsetkach i zaokrąglaniu podatku wejdą najszybciej 1.01.2013 r.

I uściślijmy- projekt nie zakazuje ani lokat jednodniowych, ani z codzienną kapitalizacją, a jedynie czyni je nieopłacalnymi przy dzisiejszym oprocentowaniu rzędu 5% w skali roku.

Nadal natomiast nikt nie 'czepia' się polisolokat.

Kolejna edycja promocji tym razem b. krótka- bo od dziś do 18 sierpnia włącznie.
Zasady podobne jak zawsze- 5 dni na dwa doładowania, drugie jest podwajane. Maksymalne- 150 zł.

Więcej na www operatora.

To nie jest ubezpieczenie na życie, tylko kosztów leczenia i NNW.
Ale można. I na życie i te szpitalne.
Tyle, że koszty leczenia zostaną zwrócone tylko raz, z jednej z polis.

Więcej w art. 824'1 KC:

http://prawo.money.pl/kodeks/cywilny/dzial-ii-ubezpieczenia-majatkowe/art-824

1. Ustawa była wielokrotnie nowelizowana. Solidarny obowiązek podatkowy obciążający obie strony darowizny został zniesiony od 1.01.2007 roku ( poważna nowela z dnia 16 listopada 2006, w tym przedmiotowego art. 5 ).
Obowiązek dotyczy obecnie jedynie obdarowanego.
2.W ww indywidualnej sytuacji będzie Pan co do zasady miał obowiązek podatkowy od kwoty 18000-9637 zł.
Oczywiście zakładam, że ciągu 5 lat będzie to jedyna darowizna ( limit 9637 dotyczy sumy darowizn od tej samej osoby w ciągu ostatnich 5 lat ).
No chyba, że wejdą w grę inne zwolnienia z ustawy.
Najprościej więc byłoby, gdyby darowizna była tylko na żonę, a następnie wciągnięta do majątku wspólnego.

W sumie to mogą być dwie różne sytuacje:
1. nie płaci i w ogóle pracownika do ub. nie zgłosił
2. nie płaci, ale zgłoszenie do ubezpieczeń nastąpiło prawidłowo- jest po prostu narastająca zaległość.

Co nie zmienia faktu, że ma ustawowy ( mocą ustawy o systemie ub. społecznych i ustawy o świadczeniach zdrowotnych ) taki obowiązek jako płatnik.
Należy zawiadomić ZUS i PIP.
Kwestia jeszcze, czy ma Pani spisaną umowę o pracę.

1. jest w porządku, bo tak przewiduje ustawa o świadczeniach zdrowotnych i niemal wszystkie przychody jej podlegają. Im mniej wyjątków- tym lepiej, bo prościej. Można dyskutować o wysokości samego 'chorobowego' tj. o tych 80%.
Łatwiej to robić gdy mamy na myśli zasiłek chorobowy z bezosobowego ZUS, dużo trudniej- gdy chodzi o wynagrodzenie chorobowe ( 33 dni w roku ) pokrywane przez pracodawcę- moim zdaniem jest to zbyt duże dla niego obciążenie.
2. zgadzam się co do mnogości składek
a) bezsensowne jest osobne istnienie składki emerytalnej i rentowej podczas gdy nie ma sytuacji by jedna była płacona, a druga nie, albo by były one w innych stawkach niż 19,52% i 6%. Jednocześnie idiotyzmem jest naliczanie emerytur kapitałowych i ewidencjonowanie s. emerytalnej, a liczenie rent- po staremu.
Analogicznie niemal bzdurą jest istnienie s. zdrowotnej w sytuacji gdy jej większość odliczamy od PIT i właściwie nie ma sytuacji, gdy ktoś jest nieubezpieczony. Moim zdanie powinna składka ta zniknąć, u. powinno objąć wszystkich, a stawka PIT ulec po prostu odpowiedniej korekcie ( do ok. 20%). Uniknęlibyśmy ogromnych kosztów naliczania tej składki, odliczania, odprowadzania, ewidencjonowania i dokumentowania ubezpieczenia w placówkach NFZ.

Nie. Świadczenie to jest wypłacane przez ZUS ze środków Funduszu Pracy, a więc z innego ubezpieczenia niż emerytalne, nie ma to nic wspólnego z OFE.