Tak wprost- pracodawca opowiada bzdury.

Regulacje dotyczące umowy na zastępstwo raczej dotyczą minimum wynagrodzenia-umowa taka powinna powinna opiewać na porównywalne stanowisko i porównywalny zakres obowiązków, a co za tym idzie- na porównywalne wynagrodzenie.

Ale późniejsze podwyżki są możliwe, i wręcz konieczne gdy inni pracownicy je też otrzymują- chodzi o zakaz dyskryminacji z art. 11'3 i 18'3a KP.

Jednocześnie działa to też w drugą stronę- trudno dać podwyżkę osobie zastępującej jeśli na porównywalnych stanowiskach, w tym samym dziale inni pracownicy mają takie samo wynagrodzenie i podwyżek nie ma.