Przejęcie PGNiG przez PKN Orlen. Prezesi rozmawiają ze związkami zawodowymi

Szykuje się wielka fuzja dwóch wielkich państwowych koncernów: Orlenu i PGNiG. Do końca 2020 roku pierwsza ze spółek zamierza złożyć do Komisji Europejskiej wniosek w sprawie przejęcia konkurenta.

Tego typu procesy zazwyczaj oznaczają poważne zmiany w zatrudnieniu. Często fuzje i przejęcia kończą się zwolnieniami grupowymi. M.in. w tej sprawie z przedstawicielami związków zawodowych PGNiG rozmawiali szefowie obu spółek.

- Po przejęciu Grupa PGNiG będzie generalnie nadal funkcjonować na takich zasadach, jak dotychczas. A w tych obszarach, w których prowadzimy taką samą działalność wiodącą rolę będą miały podmioty silniejsze - wskazał prezes PKN Orlen Daniel Obajtek.

Dodał, że mocną stroną PGNiG są spółki związane z obszarem wydobycia ropy i gazu. Zapewnił jednocześnie, że nie będzie zwolnień grupowych. Szef PKN Orlen oświadczył, że proces i warunki tworzenia multienergetycznego koncernu będą na bieżąco omawiane ze stroną społeczną.

Odnosząc się do propozycji ujednolicenia rozwiązań w zakresie prawa układowego, Obajtek podkreślił, że "warto go wypracować, ale dodał, że nie nastąpi to od razu po konsolidacji, bo to proces wymagający dialogu społecznego między wieloma stronami".

Czytaj więcej: Holding PiS ratuje tylko PGNiG. Zyski państwowych spółek niższe o połowę

Sens fuzji obu firm uzasadnił zwiększeniem możliwości rozwojowych i wzmocnieniem pozycji konkurencyjnej i finansowej połączonych firm oraz bezpieczeństwem energetycznym kraju.

Szef Orlenu nie kryje, że ma ambicję, aby konkurować nie tylko w kraju, ale i za granicą. - Duży koncern miałby dostęp do tanich źródeł finansowania, co dziś nie jest dostępne dla każdej z firm oddzielnie - tłumaczy Obajtek.

PKN Orlen w wyniku integracji z przejętą już Energą, a także Lotosem i PGNiG miałby łączne roczne przychody na poziomie około 200 mld zł. Zysk operacyjny (EBITDA) byłby rzędu 20 mld zł.