14 dni ustawowo wolnych od pracy i sporo szans na długi weekend w 2025 r. 

Dzięki korzystnemu układowi świąt, w 2025 roku można skorzystać z tzw. długich weekendów. Na przykład, biorąc dwa dni urlopu przed świętami (22 i 23 grudnia), można mieć cały tydzień wolnego w grudniu. Dodatkowo, pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a Trzech Króli (29, 30 i 31 grudnia oraz 2 i 5 stycznia) pozwoli na dwutygodniowy odpoczynek.

W 2025 roku można zaplanować czterodniowe długie weekendy w maju, czerwcu i listopadzie, wykorzystując tylko jeden dzień urlopu: w piątek, 2 maja przed Świętem Konstytucji 3 maja; w piątek, 20 czerwca po Bożym Ciele; oraz w poniedziałek, 10 listopada przed Narodowym Świętem Niepodległości.

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Oznacza to, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem że pracodawca zgodzi się na dzień wolny w piątek, 2 maja za przypadające w sobotę Święto Konstytucji 3 Maja.

Podobnie będzie w listopadzie, jeśli za przypadający na sobotę dzień Wszystkich Świętych, pracownik będzie miał wolne w poprzedzający piątek lub następujący poniedziałek.

Od 15 do 17 sierpnia pracownicy będą mieli trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.

Liczba dni przysługującego urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu, natomiast pracownik z co najmniej 10-letnim stażem może wykorzystać 26 dni urlopu. Urlopy są udzielane na podstawie planu urlopów ustalonego przez pracodawcę, z wyjątkiem czterech dni urlopu na żądanie.