Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
oprac. WS
|
aktualizacja

Palenie za sobą mostów, arogancja. 5 największych błędów w karierze, które ludzie popełniają z własnej winy

11
Podziel się:

Czasami to kiepska płaca, mobbingujący szefowie czy niepewność gospodarcza mogą powodować, że nasza kariera nie rozwija się tak, jak byśmy tego chcieli. Nierzadko jednak to my sami ją sabotujemy.

Palenie za sobą mostów, arogancja. 5 największych błędów w karierze, które ludzie popełniają z własnej winy
Często okazuje się, że po zmianie miejsca pracy trawa nie staje się bardziej zielona (Getty Images, Michael Blann)

"Ludzie mają tendencję do strzelania sobie w stopę i nie wiedzą, że to robią", powiedział Eli Joseph, autor książki o budowaniu kariery mimo porażek. Niestety — jak dodaje na łamach serwisu FastCompany Stephanie Vozza — jest to bardziej powszechne, niż mogłoby się wydawać.

Autorka artykułu przytacza pięć błędów w karierze, które wynikają z naszej winy. Warto się zastanowić, czy nie popełniamy jednego z nich.

1. Nieznajomość siebie

Marcus Buckingham, autor książek na temat psychologii biznesu, powiedział, że wielu z nas wpadło na pomysł, że aby awansować, trzeba mieć nastawienie na rozwój, a to, w jego opinii, jest pustosłowiem.

"Myślą, że gdyby wykazali się wystarczającym zapałem lub determinacją, mogliby zdobyć umiejętności. (…) Myślą, że problem z ich obecną pracą polega na tym, że coś jest nie tak z kierownikiem lub z firmą. Skaczą więc z pracy na pracę i nigdy nie poświęcają czasu na zrozumienie, kim są", mówi w jednej ze swoich książek.

Aby skutecznie rozwijać swoją karierę, należy zrozumieć, co lubi się robić. Te "czerwone nitki", jak określa je autor, stanowią trwałą część tego, kim jesteśmy i zmiana pracy ich nie zmieni.

2. Palenie za sobą mostów

Sieć kontaktów jest bardzo ważna, aby skutecznie rozwijać się zawodowo. Eli Joseph mówi, że ludzie z naszej przeszłości są naszymi sprzymierzeńcami, dlatego warto ostrożnie zamykać ostatnie rozdziały swojej kariery.

Jeśli palimy mosty po tym, jak kończymy pracę w danym miejscu, zmniejszamy liczbę swoich sojuszników. Do takiego sabotującego działania można zaliczyć na przykład wykonywanie pracy "po łebkach" w okresie wypowiedzenia.

3. Arogancja

"Bez względu na to, czy jesteś liderem, czy pracownikiem, jesteś częścią zespołu. Jeśli nie potrafisz w pozytywny sposób przyjąć krytycznej informacji zwrotnej i przyjmujesz postawę defensywną, gdy otrzymujesz wskazówki, nie tylko hamujesz swój własny rozwój, ale także prawdopodobnie będziesz postrzegany jako osoba, z którą inni nie chcą współpracować", mówi strateg przywództwa Shadé Zahrai, cytowana przez Stephanie Vozzę.

Egocentryzm tłumi zdolność do okazywania pokory i słuchania, a to z kolei może zaszkodzić w późniejszym rozwoju kariery.

4. Nieumiejętność dostosowania się do zmian

"Ten opór przed uczeniem się, adaptacją i opanowywaniem nowych umiejętności, które pomogłyby im osiągać lepsze i szybsze wyniki, staje się ruchomym piaskiem, który utrzymuje ich w stagnacji i sprawia, że zyskują reputację dinozaurów odpornych na zmiany" - mówi Zahrai.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Telefony od szefa po godzinach. "Należy postawić granice. Skrajnie, udać się do PIP"

I dodaje, że radzenie sobie z niejednoznacznością coraz częściej staje się kluczową kompetencją biznesową, a umiejętność dostosowania się do zmian może wpłynąć na naszą ścieżkę rozwoju.

5. Skupianie się na niewłaściwych rzeczach

Sposobem na sabotowanie własnej kariery może być również skupianie się wyłącznie na takich czynnikach jak pieniądze, świadczenia dodatkowe czy zespół. Okazuje się, że po zmianie miejsca pracy trawa nie staje się bardziej zielona – stwierdza Buckingham.

Kluczem do zaprzestania sabotowania własnej kariery jest skupienie się na tym, co kochamy robić, na wspomnianych już "czerwonych nitkach", które można wpleść w swoją pracę niezależnie od pozostałych czynników.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(11)
Moni
5 miesięcy temu
Kolejny mądry inaczej pisze kryminały społeczne o karierze zawodowej Śmiechu warte
Muzyk
5 miesięcy temu
Ważna jest głównie wysokość wynagrodzenia Pracuje w szkole muzycznej . Fajnej, z dosyć miła.atmosfera , ale mam całkowicie wylane na te pracę, ideałami swoje, wychodzę najszybciej jak się da , mam zupełnie gdzieś to, jak tam idzie uczniom - za mało kasy, żeby się przejmować czymkolwiek
SKA
12 miesięcy temu
Spoko
Real
rok temu
Artykuł brzmi tak jak gdyby jego autor był zupełnie oderwany od rzeczywistości. Mało kto tak naprawdę wybiera pracę zgodną z jego zainteresowaniami i ambicjami. W pracy zawodowej większość ludzi patrzy przede wszystkim na wysokość wynagrodzenia i tak naprawdę na tym kończy się to czym się interesują w pracy. Szef może zażądać wszystkiego pod warunkiem że dobrze zapłaci. Praca to jest coś co dajemy pracodawcy a pracodawca daje nam za to pieniądze. Większość ludzi też kieruje się przede wszystkim tym, jak praca na nich wpływa tu i teraz, jeśli jest zbyt ciężka, oczekują wyższego wynagrodzenia, jeśli zaś są skonfliktowani z pracodawcą raczej pokierują się pragnieniem zrobienia mu na złość niż własną enigmatyczną przyszłością.
ehh
2 lata temu
"Aby skutecznie rozwijać swoją karierę, należy zrozumieć, co lubi się robić. Te "czerwone nitki", jak określa je autor, stanowią trwałą część tego, kim jesteśmy i zmiana pracy ich nie zmieni." TAK TO MOZNA SOBIE MYSLEC JAK SIE MA ZA CO ZYC. Jak musisz zarobic na zycie to bierzesz kazda prace ktora da ci szanse przezycia.