Dlaczego warto?
Projekt oferuje firmom kompleksowe wsparcie: doradztwo strategiczne i HR, szkolenia oraz grant do 63 000 zł na wdrożenie rozwiązań z zakresu zarządzania różnorodnością, w szczególności wiekiem. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą m.in.:
- usprawnić zarządzanie wiedzą w firmie,
- wprowadzić elastyczne formy zatrudnienia,
- zmniejszyć rotację i absencję pracowników,
- zadbać o ich kondycję fizyczną i psychiczną,
- zwiększyć motywację i zaangażowanie zespołu,
- poprawić warunki socjalne i ergonomię stanowisk pracy.
Co ważne, oferta jest szyta na miarę potrzeb firmy, która z niej korzysta. Dba o to zespół ekspertów, który pracuje indywidualnie z każdym przedsiębiorcą biorącym udział w projekcie.
Zarządzanie wiekiem jako wymóg współczesnego rynku pracy
Badania wskazują, że przedsiębiorcy nie łączą swoich problemów z rekrutacją pracowników czy utrzymaniem ich w zatrudnieniu z brakiem strategicznego podejścia do zarządzania różnorodnością w miejscu pracy. Nie stosują polityki utrzymania starszych pracowników, co wynika ze stereotypowego myślenia o ich malejącej przydatności. Niewystarczająco wspierają takich pracowników w rozwijaniu i dostosowywaniu ich kompetencji do nowoczesnych technologii, w profilaktyce zdrowotnej związanej z ich wiekiem, radzeniu sobie z obowiązkami zawodowymi czy godzeniu życia zawodowego z prywatnym. W efekcie starsi pracownicy nie są zainteresowani dłuższym utrzymaniem aktywności zawodowej i szybciej przechodzą na emeryturę.
W projekcie "Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy" przedsiębiorcy otrzymują więc wsparcie unijne w kształtowaniu polityki zarządzania wiekiem w firmie i wprowadzaniu w życie inicjatyw z tego zakresu, dostosowanych do ich potrzeb.
To działa!
Z oferty projektu skorzystało do tej pory 200 małych i średnich firm z Małopolski oraz ponad 8 000 ich pracowników. Oto głosy niektórych z nich:
"Dzięki udziałowi w projekcie kupiliśmy ergonomiczną wielkogabarytową zmywarkę do naczyń i zmywarkę do szkła (…) .Odciążyliśmy pracowników, którzy dotychczas na stojąco myli ręcznie ciężkie garnki i delikatne szkło, a jednocześnie byli narażeni na długotrwały kontakt z gorącą wodą i środkami chemicznymi. Dzięki temu kuchnia działa sprawniej, podniosło się zadowolenie pracowników i jakość naszych usług" - Grzegorz Szczygieł, Restauracja Vinnica, "Nikos" sp. z o.o. sp. k.
"Nasi pracownicy chcieli mieć możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Zwracali uwagę, że dzięki temu oszczędzą sporo czasu na dojazdy. Łatwiej im też będzie pogodzić sprawy zawodowe z obowiązkami domowymi. Początkowo obawialiśmy się wprowadzenia pracy zdalnej. Udział w projekcie zmienił nasze podejście. Doradca HR-wy przygotował dla nas regulamin pracy zdalnej, a jasne zasady korzystania z tej formy dały poczucie bezpieczeństwa zarówno nam, jak i pracownikom" - Przemysław Karwat, LOBOS A. Łobos, M. Łobos sp.k.
"Udział w projekcie pokazał nam, że warto dbać o kondycję fizyczną pracowników, aby wydłużyć ich aktywność zawodową. Zapewniliśmy pomoc fizjoterapeutyczną dla pracowników, którzy zgłaszali nam dolegliwości związane z różnymi przeciążeniami organizmu podczas pracy. Fizjoterapeuta udzielał im porad dotyczących prawidłowego ułożenia ciała na stanowisku pracy, a także pokazywał ćwiczenia pozwalające na wzmocnienie mięśni" - Tomasz Widlarz, Lemarpol – wózki widłowe sp. z o.o.
Zobacz więcej dobrych praktyk z projektu.
Projekt jest wysoko oceniany nie tylko przez przedsiębiorców, ale i ekspertów rynku pracy. Do końca grudnia 2029 roku wsparciem zostanie w nim objętych kolejnych 400 małych i średnich firm z Małopolski.
Projekt "Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027, Priorytet 6 Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego, Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców, Typ A: opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników, jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.
Materiał sponsorowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie