Dodatkowe pieniądze na wakacje. Tyle mogą dostać zatrudnieni na etacie
Wczasy pod gruszą to możliwość otrzymania dodatkowych pieniędzy na wakacyjny wyjazd dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Do wzięcia jest nawet kilka tysięcy złotych. Trzeba jednak spełnić pewne warunki. Określa je regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zatrudnieni na etacie mogą otrzymać nawet kilka tysięcy złotych w ramach wczasów pod gruszą
Wczasy pod gruszą to pieniądze, które pracodawca wypłaca jako dodatek do urlopu wakacyjnego pracownika. Jeśli pracodawca ma wystarczająco dużo środków, może też w ramach wczasów pod gruszą wypłacić dofinansowanie wyjazdu na kolonie dzieci pracownika.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dokąd polecimy na wakacje z Polski? To najpopularniejsze kierunki na sezon letni 2023
Wczasy pod gruszą 2023. Ile można dostać?
Jak wskazuje bankier.pl, zainteresowanie wakacyjnymi wyjazdami jest obecnie wyższe niż w ubiegłym roku. Portal przytacza wyniki badania travelist.pl, według których od stycznia do początku maja 2023 r. rezerwacji na lipiec i sierpień było o blisko połowę więcej niż w roku ubiegłym. Zarazem ceny noclegów są wyższe niż 12 miesięcy temu.
Pieniądze na wczasy pod gruszą pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Fundusz musi być stworzony w firmie, w której pracuje przynajmniej 50 osób, przeliczając to na pełne etaty. Jeśli natomiast firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą.
"Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osobowo może zrezygnować z działalności socjalnej w postaci tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku, tj. w styczniu" - wyjaśnia poradnikprzedsiebiorcy.pl.
Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie, zazwyczaj determinuje ją wysokość zarobków zatrudnionego. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę wczasów pod gruszą. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 r. pracownik może otrzymać:
W przypadku normalnych warunków pracy:
- na pełny etat ‐ 1 662,97 zł,
- na 3/4 etatu ‐ 1 247,23 zł,
- na 1/2 etatu ‐ 831,49 zł,
- na 1/4 etatu ‐ 415,74 zł;
W przypadku uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat ‐ 2 217,29 zł,
- na 3/4 etatu ‐ 1 662,97 zł,
- na 1/2 etatu ‐ 1 108,65 zł,
- na 1/4 etatu ‐ 554,32 zł;
Żeby dofinansowanie z wczasów pod gruszą było wypłacone, pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy. Przy okazji najkrótszy możliwy urlop w tym przypadku to 14 dni kalendarzowych.
