Rynek pracownika?
Główny Urząd Statystyczny podał w swoich prognozach, że pod koniec 2023 r. bezrobocie w Polsce będzie wynosić 5,1 proc., co oznacza, że odsetek ludzi bezrobotnych utrzymuje się na zbliżonym poziomie już od dłuższego czasu. GUS wyliczył precyzyjnie, że bez stałego zajęcia zarobkowego pozostaje 800 tys. osób.
To niewiele, biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy w innych państwach Europy. Hiszpania i Grecja w połowie kończącego się roku zanotowały dwucyfrowe stopy bezrobocia. Można zatem zaryzykować tezę, że polski rynek pracy ma się całkiem dobrze i nadal pozostaje rynkiem pracownika.
AI a rynek pracy
Czy jednak zawsze tak będzie? Już teraz możemy przewidywać, że na pewno nie. Największy wpływ na kształtowanie się rynku pracy przyszłości będzie mieć rozwój nowych technologii, a zwłaszcza sztucznej inteligencji, która już teraz zaczyna wypierać niektóre zawody.
Najbardziej zagrożona jest pozycja osób z niskimi i średnimi kwalifikacjami, które wykonują proste czynności manualne w branżach takich jak produkcja, budownictwo i górnictwo, rolnictwo, rybołówstwo i leśnictwo. Ich obowiązki bez większego problemu przejmą maszyny.
Zdaniem specjalistów zgromadzonych na ostatnim Światowym Forum Ekonomicznym do 2025 r. aż 85 mln miejsc pracy na całym świecie zniknie za sprawą postępujących procesów automatyzacji.
Ten sam trend stworzy 97 mln nowych profesji, jednak będą one związane z nowoczesnymi technologiami, sztuczną inteligencją i obsługą maszyn.
Najmniej zagrożone są zawody związane z zarządzaniem, umiejętnościami społecznymi czy kreatywnością. Wydaje się zatem, że póki co spać spokojnie mogą artyści, psychoterapeuci i menedżerowie wyższego szczebla. Póki co, bo badacze z prestiżowego Uniwersytetu Oksfordzkiego wyliczyli, że do 2061 r. sztuczna inteligencja zdominuje światowy rynek pracy, a do 2136 r. całkowicie zastąpi ludzkość w tym obszarze. Zgodnie z tymi przewidywaniami nie istnieją profesje nie do zastąpienia.
Nie tylko sztuczna inteligencja
Nie trzeba jednak patrzeć w dystopijną przyszłość zdominowaną przez AI, by poczuć potrzebę zmiany pracy. Pomimo niskiej stopy bezrobocia w Polsce w licznych branżach nie brakuje powodów do narzekania – niskie pensje, niekorzystne środowisko pracy, brak perspektyw na rozwój, stres i poczucie bezsensu to codzienność tysięcy polskich pracowników.
W wielu przypadkach zmiana pracodawcy z zachowaniem tego samego zakresu kompetencji nie jest żadnym rozwiązaniem i nie zmieni jakości życia zawodowego. Jedynym słusznym posunięciem jest w takiej sytuacji przebranżowienie się.
W XXI w. nie jest to zresztą postrzegane jako krok odbiegający od przyjętych norm. Szacuje się, że osoby aktualnie rozpoczynające karierę zawodową zmienią jej przebieg średnio 5–7 razy w ciągu całego życia. Pracę w zupełnie nowej branży można zacząć nawet w wieku 30, 40 i 50 lat.
Na zmianę nigdy nie jest za późno. Warto też pamiętać, że pracownicy z bogatym CV, dobrą opinią i rozbudowanymi umiejętnościami miękkimi (komunikacja, praca w zespole, zarządzanie) są bardzo cenieni w każdej dziedzinie gospodarki.
Proces zmiany kwalifikacji zawodowych najlepiej jest zacząć od ułożenia w głowie przemyślanej strategii i szczerej oceny własnych możliwości. To powinna być decyzja poparta znajomością docelowej branży.
● Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony – dobrym pomysłem jest skorzystanie z usług doradcy zawodowego, który pomoże Ci wybrać odpowiednią ścieżkę kariery. Profesjonalista weźmie pod uwagę kwestie, o których możesz nie pomyśleć, np. dopasowanie nowego zawodu do Twojego profilu psychologicznego.
● Określ swoje cele zawodowe – wybierz profesję, która nie tylko poprawi Twoją sytuację materialną, ale też będzie sprawiać Ci satysfakcję.
● Stwórz realny plan działania – określ, jakie są bariery wejścia do nowego zawodu i jak długo potrwa cały proces. Uwzględnij w swoich obliczeniach okres stażowy, który zazwyczaj jest nieodłącznym elementem przebranżowienia.
Kolejnym krokiem jest oczywiście etap nauki nowych umiejętności. Należy podkreślić, że nie musi się to wiązać z rozpoczynaniem kosztownych i długoletnich studiów. Istnieją szybsze, tańsze i lepsze rozwiązania. Mowa oczywiście o kursach i szkoleniach.
Istnieje wiele dynamicznie rozwijających się branż, które bardzo ochoczo przyjmują ludzi o różnych historiach i kompetencjach zawodowych. Raport No Fluff Jobs "Kobiety w IT 2021. Szanse oraz możliwości rozpoczęcia i rozwoju kariery" wskazuje, że ponad połowa kobiet zatrudnionych w firmach IT w Polsce nie ma wykształcenia kierunkowego, a kompetencje niezbędne do pracy zdobyła dzięki kursom, warsztatom i szkoleniom.
Gdzie szukać kursów i szkoleń?
Tam, gdzie jest ich najwięcej, są najtańsze i obejmują najwięcej dziedzin wiedzy – w Bazie Usług Rozwojowych, finansowanej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. To ogólnodostępna i darmowa platforma szkoleniowa, dzięki której szybko i wygodnie znajdziesz interesujące cię kursy, warsztaty, studia podyplomowe, a nawet mentoring zawodowy. Z Bazy Usług Rozwojowych skorzystało 650 tys. ludzi w ciągu 7 lat działalności na polskim rynku pracy. BUR jest współfinansowana ze środków europejskich, co umożliwia znalezienie usługi rozwojowej z dofinansowaniem na poziomie nawet 80 proc.
Baza Usług Rozwojowych umożliwi Ci:
● uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do pracy w wymarzonym zawodzie,
● poszerzenie zakresu swoich kompetencji,
● skorzystanie z doradztwa zawodowego,
● powrót na rynek pracy po dłuższej przerwie.
BUR jest realną szansą na zmianę w zawodowym życiu. Co miesiąc do bazy dodawanych jest ok. 10 tys. nowych usług rozwojowych, z których korzysta 15 tys. kursantów.
W każdym kolejnym miesiącu Baza zasilana jest przez 7,5 tys. nowych użytkowników.
Tylko w ubiegłym roku za pośrednictwem BUR zrealizowano już 44 tys. szkoleń, które łącznie trwały aż 1 821 564 godzin. Za tymi liczbami kryją się prawdziwe historie prawdziwych ludzi, którym udało się zmienić swoje zawodowe realia.
Baza Usług Rozwojowych – skuteczne narzędzie podczas zmiany kwalifikacji zawodowych
Jak działa Baza Usług Rozwojowych? To bardzo intuicyjne! Wystarczy wejść na stronę i wykonać kilka prostych kroków.
- Znaleźć interesujące nas szkolenie w wyszukiwarce usług. Można przy tym zawęzić zakres poszukiwań do konkretnej branży, miejsca, ceny czy zakresu szkolenia.
- Zarejestrować swoje konto w BUR.
- Zgłosić się do operatora, który sfinansuje Twoje szkolenie.
- Zapisać się na wybrane szkolenie z potwierdzonym dofinansowaniem od operatora.
Zobacz również inne teksty z kampanii edukacyjnej promującej Bazę Usług Rozwojowych – finansowaną z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój – z wykorzystaniem idei lifelong learning:
Płatna współpraca z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości