Ciężka walka z mobbingiem w Polsce ma się skończyć. Będą zmiany

Jak podała Kancelaria Prezydenta, jedną z pięciu podpisanych 30 lipca przez Karola Nawrockiego ustaw jest nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego. Zmiany mają wzmocnić przepisy antymobbingowe i doprecyzować zasady ochrony pracowników przed przemocą w miejscu pracy.

Nowela upraszcza definicję mobbingu. Za takie zachowania mają uchodzić działania nawracające, powtarzające się lub stałe, podejmowane przez przełożonego, współpracownika, podwładnego, jedną osobę albo grupę. Ustawa wskazuje, że mogą to być zachowania fizyczne, werbalne i pozawerbalne.

Nowe przepisy zakładają też, że uznanie danego działania za mobbing nie będzie zależało od intencji sprawcy ani od wystąpienia konkretnego skutku. Za mobbing ustawodawca uzna również nakazywanie takich zachowań lub zachęcanie do nich.

Resort pracy wskazywał, że obowiązująca dotąd definicja mobbingu miała ponad 20 lat, ale przede wszystkim – była skomplikowana i trudna do zastosowania. Ofiary mobbingu wygrywały w sądach zaledwie 10 procent takich spraw.

Pracownik, który doznał mobbingu i został formalnie uznany za jego ofiarę, zyska prawo do ubiegania się u pracodawcy o pokaźne zadośćuczynienie. Minimalna wysokość tego świadczenia ma wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę - na ten rok wychodzi to blisko 29 tys. zł

Nowelizacja nakłada również nowe obowiązki na pracodawców. Będą musieli określić zasady, procedury i częstotliwość przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy albo obwieszczeniu, a także prowadzić działania profilaktyczne, reagować na zgłoszenia i zapewniać realne wsparcie osobom doświadczającym przemocy.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia, a więc prawdopodobnie na początku listopada. Z kolei pracodawcy będą mieli 6-miesięczne vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie standardów i polityki antymobbingowej.

Źródło: prezydent.pl.