Koniunktura gospodarcza w Polsce w marcu. Są dane GUS

Analiza danych przedstawiona w piątek przez GUS pokazuje interesujący trend – w większości badanych obszarów składowe diagnostyczne (opisujące aktualną sytuację) wskazują na brak zmian lub pogorszenie, natomiast składowe prognostyczne (dotyczące przewidywań) sygnalizują poprawę. Najbardziej pesymistyczne oceny formułują podmioty z przetwórstwa przemysłowego (minus 6,3), co jest wynikiem znacznie poniżej średniej długookresowej wynoszącej plus 0,7.

W porównaniu z lutym, w marcu zauważalny jest wzrost wskaźnika ogólnego klimatu koniunktury w większości sektorów. W budownictwie wskaźnik wzrósł z minus 6,8 do minus 4,9, w handlu hurtowym z minus 1,8 do minus 0,9, a w handlu detalicznym z minus 3,2 do minus 1,9. Szczególnie imponujący wzrost nastąpił w sektorze zakwaterowania i gastronomii, gdzie wskaźnik skoczył z plus 0,7 do plus 8,2.

Badanie przeprowadzone w pierwszej dekadzie marca zawierało dodatkowy moduł pytań dotyczących rynku pracy. Wyniki wskazują, że większość firm planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia w najbliższych trzech miesiącach. W przypadku pracowników łatwych do zastąpienia, od 76,9 proc. do 86,5 proc. przedsiębiorstw (w zależności od sektora) nie planuje zmian kadrowych.

Jeszcze wyższy odsetek stabilizacji zatrudnienia dotyczy pracowników trudnych do zastąpienia – od 85,3 proc. do 90 proc. firm zamierza utrzymać ich zatrudnienie na obecnym poziomie. Największy odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia pracowników łatwych do zastąpienia występuje w przetwórstwie przemysłowym (11,1 proc.), natomiast w przypadku pracowników trudnych do zastąpienia – również w przetwórstwie przemysłowym (9,1 proc.).

Przedsiębiorcy wskazują, że na poziom wynagrodzeń w najbliższych trzech miesiącach w istotnym stopniu wpłyną przede wszystkim: sytuacja finansowa firmy (od 62,2 proc. do 66,8 proc. wskazań) oraz podwyżki inflacyjne mające na celu utrzymanie realnej wartości wynagrodzeń (od 46,3 proc. do 55,6 proc. wskazań). Utrzymanie konkurencyjnych płac jest istotnym czynnikiem dla około 30 proc. firm we wszystkich badanych sektorach.

Decyzje dotyczące zatrudnienia i wynagrodzeń przedsiębiorcy podejmują głównie w oparciu o bieżące dane – od 61,2 proc. do 69,5 proc. firm uznaje ten czynnik za istotny. Mniejsze znaczenie mają oczekiwania długookresowe (dotyczące zmian w perspektywie roku) – od 38,8 proc. do 48,7 proc. firm opiera na nich swoje decyzje w istotnym stopniu. Najwyższy odsetek firm podejmujących decyzje kadrowe i płacowe na podstawie bieżących danych występuje w przetwórstwie przemysłowym (69,5 proc.).

Analiza danych pokazuje znaczne zróżnicowanie koniunktury w poszczególnych sektorach gospodarki. W transporcie i gospodarce magazynowej wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury wynosi minus 2,7, co oznacza niewielkie pogorszenie w porównaniu z lutym (minus 2,5). Warto zauważyć, że składowa diagnostyczna w tym sektorze jest dodatnia (plus 0,3), podczas gdy prognostyczna ujemna (minus 5,6).

W sektorze informacji i komunikacji wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury wynosi plus 8,0, co oznacza niewielki spadek w porównaniu z lutym (plus 9,1). Sektor ten charakteryzuje się bardzo wysoką oceną bieżącej sytuacji (składowa diagnostyczna na poziomie plus 18,4), ale negatywnymi oczekiwaniami (składowa prognostyczna minus 2,4).

Porównując dane z analogicznym okresem ubiegłego roku, można zauważyć poprawę koniunktury w wielu sektorach. Największy postęp nastąpił w zakwaterowaniu i gastronomii, gdzie wskaźnik wzrósł z plus 2,7 do plus 8,2. Poprawę odnotowano również w przetwórstwie przemysłowym (z minus 7,2 do minus 6,3) oraz w budownictwie (z minus 4,0 do minus 4,9).

Dane zebrane przez Główny Urząd Statystyczny wskazują, że mimo ogólnej poprawy koniunktury, większość wskaźników wciąż pozostaje poniżej swoich średnich długookresowych. Wyjątkiem jest sektor zakwaterowania i gastronomii, gdzie bieżący wskaźnik (plus 8,2) znacznie przewyższa średnią długookresową (minus 0,9), co może świadczyć o szczególnie dobrej kondycji tej branży w obecnym okresie.