Mają po 20 lat i w miesiąc zarabiają przeciętną pensję roczną. Jak to możliwe?

Odnawialne źródła energii to przyszłość energetyki – to fakt, który potwierdzają zarówno dane rynkowe, jak i decyzje polityczne. Rządy na całym świecie, w tym również polski, wspierają rozwój OZE, wprowadzając kolejne programy dofinansowań, takie jak "Mój Prąd" czy "Czyste Powietrze".

Dynamiczny rozwój rynku sprawia, że coraz więcej osób i firm inwestuje w ekologiczne rozwiązania energetyczne, co przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży. Dzięki systemom prowizyjnym, nawet osoby rozpoczynające swoją karierę mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia, często przekraczające kilkanaście tysięcy złotych miesięcznie. Co więcej, w OZE nie ma konieczności posiadania wcześniejszego doświadczenia, ponieważ wiele firm oferuje kompleksowe szkolenia przygotowujące do pracy od podstaw. To również branża gwarantująca elastyczność – sam decydujesz, ile pracujesz i kiedy. Wysokie prowizje są możliwe do zdobycia już w pierwszym tygodniu pracy! Regulacje unijne i krajowe nakładają coraz większy nacisk na rozwój zielonej energii, co zwiększa popyt na usługi związane z OZE, zapewniając stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Transformacja energetyczna to globalny priorytet, który daje długofalowe perspektywy i możliwości szybkiego awansu – w krótkim czasie można objąć stanowisko menedżerskie, zarządzając własnym zespołem i zwiększając swoje dochody.

Piotr Gotowicki, Dyrektor ds. Rozwoju Sieci w Aurora Energy, zwraca uwagę na to, że branża OZE to nie tylko chwilowy trend, ale stabilny sektor o ogromnym potencjale:

"Wzrost zainteresowania energią odnawialną jest nieunikniony. Klienci coraz bardziej świadomie podchodzą do inwestycji w zieloną energię, a dofinansowania tylko przyspieszają ten proces. Otwiera to ogromne możliwości dla osób, które chcą pracować w sprzedaży i doradztwie. W Aurora Energy oferujemy im pełne wsparcie – od szkoleń po mentoring – dzięki czemu nawet osoby bez doświadczenia mogą szybko osiągnąć wysokie zarobki."

Praca w handlu detalicznym to jeden z najpopularniejszych zawodów w Polsce, często wybierany przez osoby rozpoczynające swoją karierę. Jednak mimo stabilności, jaką daje etat, wiele osób czuje, że ich zarobki nie pozwalają na osiągnięcie finansowej niezależności. Według najnowszych danych średnie wynagrodzenie sprzedawcy w Polsce wynosi około 4500 zł brutto, czyli około 3300 zł netto miesięcznie. Dla porównania, w branży OZE początkujący doradcy mogą zarobić nawet 10 000–15 000 zł netto już w pierwszym miesiącu! Warto wspomnieć, że branża OZE nie ma określonej maksymalnej kwoty zarobku. System jest prosty – wzrost doświadczenia przekłada się na wzrost wyników sprzedaży.

Piotr Gotowicki, Dyrektor ds. Rozwoju Sieci w Aurora Energy, podkreśla, że główną przewagą branży OZE nad klasyczną sprzedażą detaliczną jest model wynagrodzenia. "W sprzedaży OZE nie ma górnego limitu zarobków. Każdy doradca dostaje dokładnie tyle, ile wypracuje. Wystarczy jedna transakcja, by zarobić więcej niż sprzedawca na etacie w miesiąc, a kilka dobrze zamkniętych umów potrafi wygenerować dochód porównywalny z roczną pensją na etacie".

Różnice są widoczne nie tylko w wynagrodzeniu, ale także w samym charakterze pracy. W handlu detalicznym sprzedawcy często wykonują powtarzalne zadania, takie jak układanie towaru czy obsługa klientów, co może prowadzić do monotonii i braku satysfakcji. Tymczasem praca doradcy w OZE jest dynamiczna – wymaga kontaktu z klientami, negocjacji, budowania relacji i znajdowania najlepszych rozwiązań dostosowanych do ich potrzeb.

Bartłomiej Kubiak, dyrektor sprzedaży w Aurora Energy, zwraca uwagę na aspekt rozwoju zawodowego. "Sprzedawca w sklepie musi przepracować kilka lat, by awansować na kierownika zmiany, a nawet wtedy jego zarobki nie będą znacząco wyższe. W OZE wystarczy kilka miesięcy, by przejść na stanowisko menedżerskie i zarabiać wielokrotnie więcej. Jest to jednak praca znacznie różniąca się od klasycznego etatu. Doradcy pracują w terenie niezależnie od warunków atmosferycznych, a dotarcie do klienta często wymaga pokonania wielu kilometrów. Specyfika takiej pracy nie jest dla każdego, ale najwytrwalsi osiągają spektakularne wyniki, często niemożliwe do zrealizowania w większości branż." – tłumaczy Kubiak.

Kolejną istotną różnicą jest elastyczność czasu pracy. W handlu detalicznym obowiązują sztywne godziny, często obejmujące weekendy i święta. W OZE doradca sam ustala swój harmonogram, co pozwala na lepsze zarządzanie czasem i efektywniejszą organizację dnia. "Ludzie cenią wolność, a praca w OZE daje im to, czego nie znajdą w etacie – możliwość decydowania o swoim czasie i dochodach. Wielu naszych doradców przychodzi z branży detalicznej, bo mają już umiejętności kontaktu z klientem, ale chcą zarabiać więcej i mieć większy wpływ na swoją przyszłość" – dodaje Piotr Gotowicki.

Jeśli ktoś chce pracować w sprzedaży, ale nie chce być ograniczany niskimi zarobkami i sztywnym grafikiem, branża OZE oferuje znacznie lepsze możliwości. Osoby, które do tej pory pracowały jako sprzedawcy, mogą z łatwością przenieść swoje umiejętności do sektora odnawialnych źródeł energii i zacząć zarabiać wielokrotnie więcej.

Bartłomiej Kubiak podkreśla: "Wielu naszych doradców zaczynało od zera, a dziś prowadzą własne zespoły sprzedażowe i osiągają dochody, które jeszcze niedawno wydawały im się nierealne. To praca dla ambitnych – ale jeśli ktoś chce więcej od życia, OZE daje mu tę możliwość."

Wielu osobom, które rozważają wejście do branży OZE, towarzyszą obawy. Strach przed prowizją, brak doświadczenia w sprzedaży czy trudności w pozyskiwaniu klientów to najczęstsze wątpliwości. Jednak rzeczywistość pokazuje, że te obawy często są nieuzasadnione. Firmy takie jak Aurora Energy oferują kompleksowe szkolenia i wsparcie na każdym etapie kariery. Nowi agenci otrzymują sprawdzone skrypty rozmów, dostęp do systemów CRM oraz pomoc mentorów, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Dzięki temu każdy, kto wykazuje zaangażowanie i chęć nauki, może szybko osiągnąć sukces.

"Obawy związane z rozpoczęciem pracy w modelu prowizyjnym wynikają najczęściej z niewłaściwego podejścia do sprzedaży. W rzeczywistości, skuteczna sprzedaż opiera się na dostarczaniu klientowi realnej wartości. Profesjonalne szkolenia i systematyczne wsparcie zespołu sprawiają, że nawet osoby bez doświadczenia są w stanie w krótkim czasie osiągnąć ponadprzeciętne wyniki." – mówi Piotr Gotowicki.

Dzięki programom szkoleniowym, mentoringowi i atrakcyjnemu systemowi prowizyjnemu, Aurora Energy umożliwia szybki start w branży każdemu, niezależnie od doświadczenia zawodowego. Jak mówi Piotr Gotowicki:

"Nie ma znaczenia, czy wcześniej pracowałeś w gastronomii, handlu czy innej branży – w OZE liczą się chęci i zaangażowanie. My zapewniamy wiedzę, narzędzia i wsparcie, a reszta zależy od Ciebie." Jeśli szukasz możliwości, które pozwolą ci szybko zwiększyć swoje zarobki i pracować w dynamicznie rozwijającym się sektorze, Aurora Energy może być miejscem, w którym rozpoczniesz nową, ekscytującą karierę.

Sprawdź szczegóły na www.auroraenergy.pl/kariera