Nowe przepisy dotyczące wypłaty pensji minimalnej. Oto zmiany od przyszłego roku

Od 2026 roku pracodawcy będą musieli wypłacać wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca. Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zgodnie z dyrektywą Unii Europejskiej. Wyższe będą też kary za nieprzestrzeganie przepisów - podaje serwis infor.pl.

Będą zmiany ws. wypłaty wynagrodzeń minimalnych

Źródło zdjęć: © Adobe Stock | Paweł Kacperek

oprac. Jacek Losik

14 kwietnia 2025, 14:45

Nowe przepisy dotyczące pensji minimalnej wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z nowelizacją ustawy, pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty wynagrodzeń wynikających z najniższej krajowej stawki godzinowej nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Zmiany te mają na celu dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy UE z 2022 roku.

Nowe regulacje przewidują również podwyższenie kar za niewypłacenie wynagrodzenia lub wypłacenie go w wysokości niższej niż minimalna stawka godzinowa. Grzywny mogą sięgać od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł. Zmiany te mają na celu skuteczniejszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami.

W projekcie ustawy zawarto także nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej. Wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalana na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zmiany te mają na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzeń do kosztów życia.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Od pracy na budowie do własnego imperium - tak buduje swoją pozycję. Dariusz Grzeszczak Biznes Klasa

Terminy zmian wynagrodzeń

W przypadku, gdy inflacja przekroczy 5 proc., zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia będą wprowadzane dwa razy w roku: 1 stycznia oraz 1 lipca. Jeśli wskaźnik będzie niższy, zmiana nastąpi tylko raz - na początku roku.

Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości i ochrony wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia jako wynagrodzenia zasadniczego ma zapewnić, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy nie będą otrzymywać mniej niż ustalona minimalna kwota.