Nowe przepisy dotyczące pensji minimalnej wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z nowelizacją ustawy, pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty wynagrodzeń wynikających z najniższej krajowej stawki godzinowej nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca. Zmiany te mają na celu dostosowanie polskiego prawa do dyrektywy UE z 2022 roku.
Nowe regulacje przewidują również podwyższenie kar za niewypłacenie wynagrodzenia lub wypłacenie go w wysokości niższej niż minimalna stawka godzinowa. Grzywny mogą sięgać od 1,5 tys. zł do 45 tys. zł. Zmiany te mają na celu skuteczniejszą ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami.
W projekcie ustawy zawarto także nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej. Wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie ustalana na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zmiany te mają na celu zapewnienie adekwatności wynagrodzeń do kosztów życia.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Terminy zmian wynagrodzeń
W przypadku, gdy inflacja przekroczy 5 proc., zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia będą wprowadzane dwa razy w roku: 1 stycznia oraz 1 lipca. Jeśli wskaźnik będzie niższy, zmiana nastąpi tylko raz - na początku roku.
Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości i ochrony wynagrodzeń pracowników. Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia jako wynagrodzenia zasadniczego ma zapewnić, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy nie będą otrzymywać mniej niż ustalona minimalna kwota.
Od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - do 30,50 zł brutto.
