Ochrona pracowników w Polsce. Oto kogo nie można zwolnić

W Polsce istnieją określone grupy pracowników, które są chronione przed zwolnieniem przez przepisy prawa. Zobacz, kogo dotyczą te regulacje i jakie są wyjątki od tego prawa.

Kogo nie można w Polsce zwolnić? (zdj. ilustracyjne)

Źródło zdjęć: © East News | Andrzej Zbraniecki

oprac. KRWL

10 listopada 2024, 15:57

W Polsce szczególne przepisy chronią niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta obejmuje m.in.:

Osoby bliskie wieku emerytalnego: Jeśli pracownikowi brakuje mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a kontynuacja zatrudnienia u danego pracodawcy umożliwiłaby nabycie prawa do emerytury, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy.
Pracowników na urlopie: Ochrona dotyczy osób przebywających na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jak np. zwolnienie lekarskie.
Kobiety w ciąży i młode matki: Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani w czasie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

DLA CIEBIE
Biznes od środka x Mbank

Wyjątki od zasad ochrony

Mimo wyraźnej ochrony istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy z pracownikiem. Sytuacje te dotyczą:

Ogłoszenie upadłości lub likwidacja firmy: W przypadku, gdy przedsiębiorstwo zostaje zamknięte lub ogłasza upadłość, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje.
Wina pracownika: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić, jeżeli to sam pracownik jest odpowiedzialny za zawinione naruszenia obowiązków.

Dbanie o znajomość własnych praw jest kluczowe, aby skutecznie chronić się przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy.

oprac. KRWL