Ochrona pracowników w Polsce. Oto kogo nie można zwolnić
W Polsce istnieją określone grupy pracowników, które są chronione przed zwolnieniem przez przepisy prawa. Zobacz, kogo dotyczą te regulacje i jakie są wyjątki od tego prawa.
Źródło zdjęć: © East News | Andrzej Zbraniecki
W Polsce szczególne przepisy chronią niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta obejmuje m.in.:
- Osoby bliskie wieku emerytalnego: Jeśli pracownikowi brakuje mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a kontynuacja zatrudnienia u danego pracodawcy umożliwiłaby nabycie prawa do emerytury, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy.
- Pracowników na urlopie: Ochrona dotyczy osób przebywających na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jak np. zwolnienie lekarskie.
- Kobiety w ciąży i młode matki: Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani w czasie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zbudowała gigantyczny biznes. "W dniu porodu pracowałam"
Wyjątki od zasad ochrony
Mimo wyraźnej ochrony istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy z pracownikiem. Sytuacje te dotyczą:
- Ogłoszenie upadłości lub likwidacja firmy: W przypadku, gdy przedsiębiorstwo zostaje zamknięte lub ogłasza upadłość, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje.
- Wina pracownika: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić, jeżeli to sam pracownik jest odpowiedzialny za zawinione naruszenia obowiązków.
Dbanie o znajomość własnych praw jest kluczowe, aby skutecznie chronić się przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy.
Źródło artykułu: money.pl
