Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Artykuł Sponsorowany
|
Artykuł sponsorowany

Praca w IT szuka techtalentów. Nowa szansa na atrakcyjne zarobki

Podziel się:

Już przed pandemią COVID-19 pracodawcy z sektora IT często stosowali model zdalnego zatrudnienia. W czasie obostrzeń covidowych część przedsiębiorstw zrezygnowała ze stacjonarnego trybu pracy. Ale gdy seria lockdownów się skończyła, pracownicy wrócili do biur. Proces ten nie objął jednak całej społeczności specjalistów IT, w której home office stał się codziennością. Nowy sposób pracy coraz częściej wspiera "właścicielski" model biznesowy, który skutecznie łączy techtalenty z pracodawcami.

Praca w IT szuka techtalentów. Nowa szansa na atrakcyjne zarobki
(Unsplash.com)

W branży IT liczą się kompetencje, a nie miejsce zamieszkania

Za sprawą pandemii COVID-19 rynek pracy IT znacząco się zmienił. Wcześniej pracodawcy nierzadko preferowali model hybrydowy, czyli pracę zdalną plus regularne wizyty w stacjonarnym biurze. Obecnie jednak dominującym modelem staje się home office oraz zadaniowy sposób pracy, co oznacza zerwanie ze sztywnym grafikiem godzinowym. Dzięki temu utalentowani pracownicy z Europy mogą świadczyć usługi na rzecz pracodawców ze Stanów Zjednoczonych czy Azji.

Specjaliści, również z branży IT, często pochodzą z prowincji. Do tej pory musieli jednak długo czekać na odpowiednią gratyfikację za pracę, jeżeli nie byli gotowi na szybką relokację do dużego miasta. Przed pandemią programista z prowincji zarabiał mniej od swojego kolegi z Warszawy, Krakowa czy Poznania. Firmy wymagały także odwiedzania biura przynajmniej raz na jakiś czas. Liczba ofert pracy wykonywanej całkowicie zdalnie była mniejsza, a wynagrodzenie mniej atrakcyjne w stosunku do prac stacjonarnych. Ale to już przeszłość.

Obecnie miejsce zamieszkania nie wpływa w istotny sposób na możliwość zdobycia interesujących i dobrze płatnych zleceń w branży IT. Można realizować projekty dla pracodawcy z Paryża, Nowego Jorku czy Pekinu, mieszkając na stałe w Polsce. Nie liczy się miejsce, w którym faktycznie świadczona jest praca, lecz praktyczne umiejętności i doświadczenie.

Zachodzące zmiany otworzyły rynek IT dla grupy techtalentów, na których do tej pory ciążyło piętno miejsca zamieszkania i niewystarczającej mobilności. Brak konieczności spędzania w biurze ośmiu godzin dziennie to duża oszczędność czasu. Zamiast stać w korkach w czasie dojazdu i powrotu z biura, specjalista IT może popracować nad poszerzaniem swoich kompetencji, zrealizować dodatkowy projekt albo rozwijać własny biznes.

Platforma łącząca techtalenty z klientami

Eksperci z sektora IT chcą samodzielnie rozwijać swoje kariery. To trudne i czasochłonne zadanie, które wymaga śledzenia ofert pracy z wielu portali ogłoszeniowych oraz zbierania informacji o pracodawcach. Uciążliwy jest też proces nawiązywania współpracy i negocjowania stawek. Znalezienie odpowiedniego pracodawcy nastręcza nieraz sporych kłopotów oraz wymaga sporych nakładów czasu.

Proces poszukiwania zleceń można jednak znacząco uprościć. W tej sytuacji z pomocą przychodzą platformy internetowe łączące techtalenty z pracodawcami. Przykładem jest polski projekt Wennect. Specjalistom IT zapewnia dostęp do projektów z całego świata, optymalny dobór zadań do preferencji i kompetencji oraz atrakcyjne zarobki za wykonane zlecenia.

Zarejestrowani na platformie specjaliści samodzielnie określają swoje stawki godzinowe. Podobnie musi postąpić klient, a jeżeli nie zaproponuje konkretnej sumy za projekt, nie uzyska dostępu do bazy techtalentów. System kojarzy zamawiających z wykonawcami według kryterium ceny. Dzięki temu skróceniu ulega proces negocjacji, a także czas od nawiązania współpracy do zakończenia projektu.

Społeczność 3.0 – firma jest Twoja

Elastyczny model nawiązywania współpracy i włączania specjalistów w projekty oraz zdalny tryb pracy pozwalają tworzyć szeroką społeczność techtalentów. Za sprawą zasad tzw. ekonomii właściciela (ang. ownership economy) oraz technologii blockchain powstaje Społeczność 3.0, oparta na idei zdecentralizowanej własności. W praktyce oznacza to, że wynagrodzenie specjalisty IT składa się z wypłaty w "tradycyjnej" walucie oraz premii wypłacanej w tokenach. Stworzone w łańcuchu bloków tokeny są zarówno bonusem za wykonaną pracę, jak i nagrodą za aktywność na rzecz społeczności.

Tokeny, będące odpowiednikiem udziałów, uprawniają ich posiadaczy do głosowania nad decyzjami dotyczącymi przyszłego rozwoju platformy. W ten sposób specjaliści IT stają się jej współwłaścicielami. A im wyższą wartość zyska platforma, tym cenniejsze staną się także tokeny. Można potraktować je jako długoterminową inwestycję lub spieniężyć.

W taki sposób funkcjonuje na przykład Wennect. W tym przypadku techtalent pierwszy bonus otrzymuje w zamian za rejestrację. Każdy członek społeczności jest beneficjentem sukcesu platformy – proporcjonalnie do liczby posiadanych tokenów.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Artykuł sponsorowany
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
Artykuł sponsorowany