Przeszli na czterodniowy tydzień pracy. "Zwiększyliśmy wydajność produkcji"
Firma ML System spod Rzeszowa pilotażowo wprowadziła czterodniowy tydzień pracy, zwiększając czas jednej zmiany z 8 do 10 godzin. W zamian pracownicy mają dodatkowy dzień wolny. - Dzięki temu zwiększyliśmy wydajność produkcji - ocenił prezes Dawid Cycoń w rozmowie z wnp.pl.
ML System zajmuje się produkcją zaawansowanego technologicznie szkła dla budownictwa oraz systemów fotowoltaiki.
Wprowadziliśmy pilotażowo czterodniowy tydzień pracy, zwiększając jednocześnie liczbę godzin pracy na zmianie z 8 do 10. Na części linii pracujemy w systemie dwóch zmian po 10 godzin, a pozostałe 4 godziny przeznaczamy na konserwację sprzętu i przygotowanie do kolejnych operacji. Dzięki temu zwiększyliśmy wydajność produkcji bez konieczności inwestowania w dodatkowy park maszynowy - wyjaśnił Dawid Cycoń, cytowany przez wnp.pl.
Cycoń dodał, że "większość pracowników ceni sobie dodatkowy dzień wolny, nawet kosztem dłuższych zmian", co ma być atutem w walce o pracownika.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"480 zł co miesiąc". Polacy boją się sezonu grzewczego
Prezes ML System podkreślił, że "najwięcej czasu pochłaniało przekazywanie informacji podczas zmian, a teraz dokonujemy tylko jednej zmiany organizacyjnej dziennie". Zwrócił uwagę na automatyzację, która jest kluczowa dla jego firmy.
Pod koniec ubiegłego roku ML System otworzył halę produkcyjną w Rzeszowie, gdzie "tafle szkła o wymiarach 3x6 metrów dostarczane są bezpośrednio z huty do hali, gdzie dwa magazyny automatyczne, bez udziału ludzi, dokonują ich rozkroju na mniejsze elementy".
Czterodniowy tydzień pracy. Zdania podzielone
W maju IBRiS przeprowadził sondaż na zlecenie Radia Zet, z którego wynika, że nieco ponad 47 proc. Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do czterech dni.
Najwięcej przeciwników skracania tygodnia pracy było wśród 30-latków. Ponad połowa ankietowanych (52 proc.) z grupy wiekowej 30-39 lat, wybrało odpowiedź "zdecydowanie nie" (46 proc.), lub "raczej nie" (6 proc.).
