![Bardzo dobry sygnał dla Polski. "Będziemy mieć do czynienia ze zrywem" [WYWIAD]](https://v.wpimg.pl/OWExNmU4YDYkGjheek9tI2dCbAQ8FmN1MFp0T3oHfmM9SXlbelImOyAKKx06GiglMAgvGiUaPztqGT4EekJ-eCERPR05VTZ4IBUsCDEbfzF3TH5YMQdiZSQZeUBhAS5haEAqDzEZd251QHcMZAIqbyMbbBA)
Rynek pracownika wraca. Pensje wyraźnie wzrosły, jest apetyt na więcej
To wynagrodzenie staje się głównym czynnikiem decydującym o rekrutacji nowych pracowników. Oczekiwania płacowe wzrosły, a firmy skłonne są zapłacić więcej za specjalistów.
Firmy, gnane potrzebą, są skłonne sowicie opłacać specjalistów 
Pandemia miała poważny wpływ na rynek pracy. Obostrzenia, kryzys wywołany koronawirusem i lockdown sprawiły, że przez moment obawy o utrzymanie stanowisk były wyższe, a szala ryku przechyliła na stronę pracodawców.
Trend się jednak ponownie odwraca - wskazuje "Rzeczpospolita". Dziś możemy już mówić o powrocie do rynku pracownika zwłaszcza wśród tych zawodów, w których praca zdalna nie jest problemem.
Magister został kierowcą śmieciarki. "Po prostu lubię to robić"
Firmy szukają doświadczonych specjalistów i menedżerów z różnych dziedzin, od IT po finanse i HR - podaje dziennik. Skłonne są płacić większe pensje.
- Firmy pracujące głównie zdalnie nie mogą teraz przekonywać swoich pracowników świetną atmosferą pracy czy integracjami w firmie, bo przy pracy z domu nie ma to większego znaczenia. Głównym motywatorem zaczyna być wynagrodzenie, które przekonuje do zmiany pracy bądź pozostania w obecnej firmie – przekonuje w rozmowie z "Rz" Sylwia Moskwa, starszy konsultant w firmie rekrutacyjnej Antal, lider zespołu rekruterów do centrów usług biznesowych.
Wraz z wyższymi oczekiwaniami skoczyły stawki. Już młodzi absolwenci studiów z językiem niemieckim czy francuskim mogą startować z poziomu 5,5 tys. zł. Parę lat doświadczenia podbija wyjściowe stawki do 7,7 tys. zł, czytamy.
To oznacza, że pensje wzrosły nawet o 20 proc. w stosunku do roku ubiegłego, a pracodawcy znów muszą starać się, aby przyciągnąć, lub utrzymać nowych pracowników w firmach.
