Płaca minimalna w 2027. Resort pracy proponuje kwotę

Pierwszym krokiem ma być posiedzenie Stałego Komitetu Rady Ministrów zaplanowane na środę. Zgodnie z przepisami rząd ma czas do 15 czerwca, aby przekazać Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej wskazuje konkretne kwoty. "Będzie rekomendowało Radzie Ministrów minimalne wynagrodzenie w wysokości 4986 zł oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,60 zł" - poinformowało MRPiPS w odpowiedzi dla PAP.

Ministerstwo wyliczyło, że oznacza to podwyżkę w porównaniu z obecnym poziomem:

• o 180 zł (3,7 proc.) w przypadku minimalnego wynagrodzenia,
• o 1,20 zł (3,8 proc.) w przypadku minimalnej stawki godzinowej.

MRPiPS podkreśla, że proponowane 4986 zł ma odpowiadać połowie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 r. Resort wskazuje, że według prognozy ma ono wynieść 9971 zł.

Według stanowiska resortu rodziny, pracy i polityki społecznej płaca minimalna powinna stanowić co najmniej 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce - zaznaczyło MRPiPS w informacji dla PAP.

Jak dodano, warunek ten miał być spełniony w 2026 r., a ministerstwo deklaruje, że będzie zabiegać o utrzymanie tej relacji także w 2027 r.

Ostatecznie to Rada Ministrów przedstawi RDS propozycję w sprawie płacy minimalnej i stawki godzinowej. Potem przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu mają 30 dni na rozmowy oraz próbę wypracowania wspólnego stanowiska.

Jeśli uzgodnienie zapadnie w ramach RDS, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Gdy porozumienia nie będzie, rząd ustala kwotę rozporządzeniem Rady Ministrów, a akt do 15 września ma zostać ogłoszony w Dzienniku Ustaw.

W tekście pojawiają się też rozbieżne oczekiwania partnerów społecznych. NSZZ "Solidarność", OPZZ i FZZ we wspólnym stanowisku zaproponowały, by przyszłoroczna płaca minimalna wyniosła co najmniej 5200 zł brutto. Związki argumentują, że taki kierunek ma wspierać ochronę poziomu życia pracowników i emerytów przy rosnących kosztach utrzymania oraz w warunkach sytuacji gospodarczej kraju.

Z kolei strona pracodawców wskazuje, że wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2027 r. powinien wynikać ze wskaźnika przewidzianego w obowiązującej ustawie.

Obowiązujące przepisy przewidują coroczny wzrost płacy minimalnej co najmniej w tempie nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, gdy w pierwszym kwartale roku negocjacji płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja podwyżki zwiększa się dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Podkreślono też, że minimalne wynagrodzenie nie oznacza wyłącznie pensji zasadniczej. To łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, dlatego obejmuje również inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pracownicze.

Jednocześnie przepisy wyłączają z wyliczeń kilka elementów. Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się m.in.:

• dodatku stażowego,
• dodatku za pracę w nadgodzinach,
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy emerytalnej i rentowej,
• dodatku za pracę w nocy.