baza wiedzy (strona 180 z 240)

Do wprowadzenia ich zobowiązuje nas nie tylko prawo unijne, ale też wyroki polskich sądów.

Za obciążenie zbyt dużym ciężarem pracodawca może zapłacić 500 zł mandatu. Jeśli sytuacja się powtarza, inspekcja pracy może zamknąć zakład.

Firma może skorzystać z normalnego i przyspieszonego trybu rozliczania. W pierwszym przypadku potrwać to może nawet dwa lata. Druga opcja jest natychmiastowa, ale droższa.

Powodem zawieszenia może być trudna sytuacja finansowa pracodawcy.

Jeśli podróże masz wpisane w umowę o pracę, nie możesz liczyć na dodatkowy zwrot kosztów z nimi związany. Ważne jest też, gdzie znajduje się siedziba firmy, która zleca wyjazdy.

Przedsiębiorcy coraz chętniej wykupują konkurencyjne firmy - wynika z danych UOKiK.

Do 30 września można składać wnioski o dotacje na e-gospodarkę. Sprawdź, ile można dostać i na co dokładnie.

Sprawdź, co powinien zawierać i jakie kwestie może regulować układ pracy.

Obowiązek prowadzenia ewidencji ma nawet przedsiębiorca zatrudniający jednego pracownika.

UOKiK będzie sprawdzał, czy duże firmy nie próbują nas oszukiwać.

Taki pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Nie ma dokładnego modelu, ale jest kilka standardowych punktów, które każdy biznesplan powinien zawierać.

Do wymaganych 90 dni ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Beneficjent, który ucierpiał z powodu kataklizmu, zachowuje prawo do pomocy i może być całkowicie lub częściowo zwolniony ze zobowiązań z niej wynikających.

Są to między innymi akta osobowe pracowników i dokumentacja związana z płacą. Musi być ona prowadzona tak, by nie uległa zniszczeniu lub uszkodzeniu.

Ministerstwo Sprawiedliwości taką możliwość chce wprowadzić w 2012 roku.

Właściciele firm powinni szukać takich form regularnego oszczędzania, które np. są wolne od zajęć komorniczych.

W poprzednich programach na ułatwianie startu rolnikom można było otrzymać 50 tysięcy złotych.

Jeśli pracodawca nie wyda świadectwa, grozi mu grzywna od tysiąca do 30 tys. zł.

Na unijną pomoc mogą liczyć mikro i małe firmy. Dofinansowanie można otrzymać np. na zakup maszyn, inwestycje budowlane, czy zakup pojazdów.

Senatorowie chcą, by obejmowały one poszkodowanych w całym roku, nie tylko w maju i czerwcu.

Całkowity koszt zastąpienia każdego utraconego pracownika to nawet dwu - lub trzykrotność jego rocznego wynagrodzenia.

Pracownica, która adoptowała dziecko, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Sprawdź, na co zwracać uwagę przy zakupie domeny czy serwera, żeby ich obsługa była prosta i sprawna.

Co czwarty pracownik nie jest zatrudniony na stałe. To najwyższy odsetek w Unii Europejskiej. Według związkowców to droga prosto w przepaść. Pracodawcy uspokajają, choć też widzą potrzebę zmian.